第21章買車
吳瑕思緒起伏,卻沒閑著。
她隨身帶有筆記本,就用自己的筆記本快速擬定了合同樣本。
借“獵頭公司”的打印機先打印一份草稿,讓梁騰審閱。
梁騰倒也挺認真,逐行看完文本。
感覺許多專業的法律用語,讀起來挺別扭,不過大概的意思不難理解。
就是沒讀習慣,讀起來別扭,磕磕絆絆。
梁騰想著有朝一日公司的規模上去之後,也要專門聘請一位長年法律顧問才好。
梁騰隻提了很少幾處修改意見。
吳瑕在電腦上按照梁騰的意思改好後,重新打印了三份合同。
梁騰和吳瑕正式簽訂了合同。
簽上自己的名字那一刻,吳瑕的手竟然微微有點抖。
要知道她以前簽過上億的合同,也雲淡風清,渾若無事。
大概是生活費徹底告磬,很需要這份工作,來應付日常開銷的緣故吧。
梁騰內心也是激動喜悅的。
自此,梁騰算是有了第一位長期員工,有了一項120萬的固定的係統年度投資。
折算成每個月,就是固定的10萬塊支出。
這距離他完成係統交付的虧損任務,更近一步。
梁騰笑眯眯地對吳瑕說:“歡迎吳總經理加盟本公司,期待公司在你的主持下,一年拍攝出數百期的精品視頻。”
吳瑕被梁騰不經意間透.露的公司拍攝計劃,大大嚇一跳。
一年要拍攝數百期精品視頻?!
這是一位野心勃勃要大幹一場的年輕有為的老板啊。
這樣的公司雖然規模小,但勿庸置疑它擁有廣大的發展前途。
吳瑕堅決放棄了僅僅在小公司混幾年時光的念頭,準備大大的幹出一番成就來。
讓一門心思逼著她要她回家繼承父業的老爸看看,你女兒也不是隻會走你安排好的順途捷徑的窩囊富二代。
作為父親唯一的親生女兒,吳瑕能理解父親辛苦打拚下的“江山”隻肯由她繼承的心理。
但吳瑕對父親霸道的行事風格,就非常的不認同,非常不以為然。
她有著同齡人的叛逆之心。
她也渴望擺脫父親的光環,幹出一些成就來證明自己的能力。
吳瑕內心壯懷激烈,心心念念隻想著出成績。
如果梁騰會讀心術,能看到吳瑕內心的真實想法,肯定要哀號公司“所托非人”啊。
他的理想,就是自己的公司能合情合理的長年累月虧損,這跟吳瑕的理想,簡直就是背道而馳。
命運就是如此奇妙,讓兩個貌合神離的人,走到了同一個創業平台。
簽了合同之後,天色尚早。
梁騰便帶著吳瑕,跑了一趟二環東路的汽車城。
那是本地規模最大的汽車市場。
公司接下來的拍攝計劃,梁騰早已擬定,並且拍了板,那就是兩到三天拍攝一期建房短視頻。
新房子蓋在鄉下老家的宅基地原址。所以要拍攝視頻,隻能跑到鄉下去。
想要順利推動視頻的拍攝工作,每天都得跑幾趟鄉下。
沒車確實很不方便。
考慮到現實情況,梁騰便帶上吳瑕去汽車城。
吳瑕對各款汽車了如指掌。聽說老板要采購一輛公務用車,馬上來了勁。
她饒有興趣地問:“梁董,不知道你打算提什麽價位的汽車?”
梁騰心裏說:“我怎麽知道係統最後同意批哪一價位的小車啊?這都得看係統的眼色行事啊。”
梁騰隻能含糊地應付吳瑕一句:“還沒想好呢。先到現場看看車。”
“買車首先要好看兼好開,我不覺得貴的車,就是好車。”
梁騰又補充了一句。
算是先給吳瑕打個預防針,免得到時吳瑕專門去挑貴的車。
雖然看車試車不用錢,但隻要稍微表現出購買的傾向,就肯定會被幾個所謂的汽車銷售顧問一個勁“騷擾”你,也很討厭。
“我也有同感。”
吳瑕點著頭。心裏琢磨著家裏車庫內躺著的勞斯萊斯啊,邁巴赫啊,凱迪拉克啊,開著的感覺,也不見得比她經常開的那輛小飛度強多少。
“那梁董比較看好哪個品牌的車子?”吳瑕又問。
“倒也沒有特別偏好的品牌,”梁騰道:“隻是不想買車身太輕的車子。說什麽車身輕省油,其實對於一個公司而言,一個月省那幾個油錢也不算個啥。關鍵車子要結實耐撞,安全性能高。”
梁騰不好明說,他就很看重那幾個油,隻不過他並非想要省油,反而是一門心思琢磨著如何增加油耗。
油耗,真的是用車成本裏占很大份額的。
比如說卡羅拉每公裏4毛錢的油耗,每年開5萬公裏,那油錢就是兩萬塊。
而開一輛耗油大戶雪鐵龍天逸,每公裏一塊多的油耗啊。同樣每年開5萬公裏,那就得六萬左右的油錢了。
真真正正不在乎油耗,那都是些大公司。像梁騰這種小公司能不在乎嗎?
隻不過他有古怪係統在手,油耗越大,導致的結果就是虧損越多,最終到手的錢錢也更可觀。
所以他才希望公司用車是那種耗油大戶的車子。
但這個真實緣由不能公開。
隻能用“安全”為借口,跟吳瑕冠冕堂皇地說。
吳瑕聽著很感動。
這不是單純多些油錢或者少些油錢的問題。對於富二代出身的吳瑕而言,她開車真的從來不去考慮過油耗。甚至就連車子的排量,她都不太關心。
在她眼裏,1.5排量的小車和3.5排量的,沒有太明顯區別——像她這種不飆車的富二代確實太罕見了,必須給個讚。
但吳瑕在幾家大企業呆過,習空見慣的是大企業機械化的成本控製運作。
比如說像企業內部用到的A4紙,每天的用量都有定量;
企業統一外寄的郵件,因為是公費開支,也嚴格審查,裏麵不得夾帶私人郵件。
這不能說錯。
畢竟大企業的運作早就有了一套嚴格的規章秩序,成本核算,就是這一整套秩序中的一環。
明麵上,公司內部的高層,也不能去破壞這樣一種秩序。
吳瑕以前在大公司混的時候,也沒感覺有什麽不對勁。
現在來到梁騰的小公司,看到這樣一個盈利狀況很薄弱的企業,居然有梁騰這種處處替員工著想的老板。吳瑕內心的感受頓時截然不同。
在她看來,梁騰就是那種用“情懷”去創辦企業的年輕人。
這個小企業的人文環境也在逐漸成型。
能加入這樣一個企業,看著它從弱小到壯大,直到有一天成為巨無霸企業,這不正是她夢寐以求的工作環境和工作狀態嗎?
梁騰哪裏知道,自己隻是在暗暗跟係統較勁,偷偷地從係統那兒挖好處。結果看在不明底細的吳瑕眼裏,他一躍成為了關懷員工的超級好老板。
個人形象被無限拔高。