第20章行為古怪的老板
誰知梁騰聽到30萬的數字之後，愣了片刻，就一副很不以為然的表情。
他重重地開口了：“吳小姐，我看你對本公司的財務狀況存在著一些誤解。誠然，現階段本公司創造利潤的視頻寥寥無幾。但這跟公司一開始就擬定的戰略有關。”
“本公司創立之初，就本著拍攝精品的原則，至於盈利前景如何？那不是首先考慮的因素。”
“正是因為要走精品路線，所以本公司成功吸引了一位搞收藏的富豪藝術家的支持。老收藏家前兩年就跟我公司簽訂過協議，每年對本公司進行不低於500萬的風投。這數目隨著公司的發展，還可以每年遞增……”
“所以說，吳小姐你完全不必擔心本公司的財務狀況。你加盟本公司之後，隻需要負責出精品視頻，至於是盈利或虧損，都不必太在意。”
……
洋洋灑灑說了一大通，說得梁騰口幹舌躁。
聽得吳瑕也有些目瞪口呆。
這市場上居然還有如此古怪，呃不，應該說是如此“講情懷講良心”的影視公司？
果真如此，吳瑕都忍不住要對創立公司的梁騰，以及公司背後那位神秘的進行風投的收藏家，致以誠摯敬意了。
這麽優秀的一家企業，盡管還處在草創階段，吳瑕卻真真切切有種渴望加盟的興趣了。
她真心實意地對梁騰道：“貴公司的精品路線是很有前途的。我很喜歡。但也正因為要走精品路線，或許一段時期內公司的經營情況、資金運轉會比較緊張。我覺得適當的降低員工的薪酬，對公司的良性發展也不無幫助。”
梁騰大義凜然地道：“一個企業想要長遠發展，關鍵還在人才。我認為通過克扣員工的薪酬來減少企業的開支，不可取。畢竟公司要出更多的精品視頻，離不開你們員工的憚精竭慮、廢寢忘食地爆肝付出……我們公司絕對不能讓任何一名員工既流血，又流淚！”
吳瑕被梁騰博大的胸懷，以及崇高的境界，深深感動了。
她一再謙讓，而梁騰則堅決不允。
當然不能降薪啊。
梁騰其實早在心裏暗罵開了：好不容易才征得係統同意開出120萬的高薪聘請公司總經理。如果連這項開支都壓縮到四分之一的程度，那他每半個月幾十萬的虧損額，要完成，難度可就大大增加了。
這是梁騰絕對無法容忍的。
這樣的一條底線，梁騰堅決不再退讓。
所以才有了他和吳瑕的拉鋸戰。
會客大廳內上演的另類薪酬“討價還價”事件，早就驚動了辦公室裏的龐輝。
聽得龐輝那是真正一個目瞪口呆、匪夷所思。
記得他進入“獵頭公司”十幾個年頭了，才得到過屈指可數的三次提薪。
每次提薪還是他千方百計跟老板爭取來的。
哪裏像外頭這兩位，高達7位數的年薪啊，居然還讓來讓去的，當老板的堅決要給，當員工的堅決要求大幅度降低……這是什麽世道啊！
真真活久見！
什麽怪事都能讓他遇見。
如果不是高度懷疑梁騰那小公司的財務水平，能否支撐起這種高薪酬，龐輝都想跳槽去給他這位“學弟”打工得了。
梁騰和吳瑕就在“獵頭公司”的會客廳，擬定了聘用合同。
吳瑕算是梁騰簽的第一位正式員工，之前的老莫，梁騰都沒跟他訂過聘用合同。
反正每拍一期結清一期的工資。沒什麽複雜的關係需要理順，支付的薪酬少得可憐，少得就算丟掉也不會特別心痛，更無須合同來約束雙方的責任和義務。
現在情況不同了。
梁騰打算長期聘用吳瑕替自己打理公司，雙方最少合作五年，支付的年薪也高達120萬。
說什麽，也得有一份具有法律效力的合同，來約束規範行為。
梁騰如果在這個環節上粗心大意，漫不經心，係統那一關他絕對通不過。
搞不好，係統還要判定你故意不簽用工合同，一旦吳瑕有了更好的發展機遇並果斷跳槽的話，梁騰不簽合同的行徑就會上升到“惡意揮霍係統創業金”的高度。
到了那一步，估計係統會中斷提供創業金，勒令梁騰休業整頓，改正錯誤。
梁騰可是等著大虧係統的錢，然後現實中源源不斷有錢打到卡裏，不然他拿什麽去償還現實的債務？拿什麽去幫家裏父母蓋一幢舒適的新房子？
有了各種顧慮，梁騰很重視合同的簽訂。
不過以前沒弄過這東東，沒有現成的“模板合同”供他修改。
他轉念一想，幹脆叫吳瑕自己去擬合同。
擬好合同，打印三份，一份吳瑕自持，一份梁騰拿著，一份放到作為中介的“獵頭公司”存檔。
梁騰沒帶筆記本（事實上他還沒有購置，出租屋隻放買了台式電腦）。
他幹笑一聲，也沒太在意，就叫吳瑕借用“獵頭公司”的電腦，現場擬一份用工合同。
吳瑕忍不住翻了翻白眼。
要招人居然不準備好用工合同，這也太健忘了吧——吳瑕壓根沒往梁騰從來沒簽過用人合同這一方麵去聯想。
梁騰給吳瑕的最強烈印象，就是這位年輕老板很大氣，任何事務都能放權的感覺。
甚至大氣到了“大大咧咧”的程度。
吳瑕甚至高度懷疑，如果自己非常堅持不簽聘用合同，軟求硬磨之下，這位年輕老板說不定也會答應。
見識過梁騰這讓人耳目一新的行事風格，吳瑕最初的驚訝過後，內心便泛起了一種淡淡的感動之意。
無論是誰，不管加盟的是大企業或者小公司，員工總不希望老板有太多的約束來限製你的行為。
吳瑕可以預見，自己接下來五年時間，在梁騰的公司內肯定能擁有最大的權限。
梁騰怎麽看都像是一個當“甩手掌櫃”的料。