第1207章 吳莊之爭
同人雜誌可不是後世的“同人小說”，而是指擁有“共同主義、共同目標”的，誌同道合者為主體，規劃、執筆、編輯、發行的雜誌。
同人雜誌最大的特點是“追求理想與信仰”，這種雜誌顯然不適合當代社會。當代雜誌講究“商業性”，以銷量和利潤為第一追求點，因而，同人雜誌早在戰後就走向沒落。
李承倆人沒有查到更多的白崎麗三女士的信息，但是，在查閱織田作之助的資料時，看到不少有關白崎麗三的信息。
其中就有1938年《同人》雜誌關門，1939年織田作之助進入“織物新聞社”工作；1946年8月織田作之助去世，此後不久，白崎麗三就轉往大阪市立東平野第一尋常高等小學校（現大阪市立生魂小學校）。很有意思的是，這家小學是織田作之助的畢業小學。
不多的資料中，總是能看到，她在資助、追尋和緬懷織田作之助！
甚至，她在生命最後時刻，選擇療養並最終去世的醫院，也是織田作之助病逝的醫院——東京慈慧會醫科大學附屬醫院！
李承和鍾女，都有種怪怪的感覺——白崎麗三女士是不是在暗戀織田作之助？
織田作之助1913年出生，1947年1月去世，生命很短暫。他從三十年代後期開始發表作品，短短幾年時間，創作近百篇中短篇小說，可以說，他是一位非常有才華的小說家。
白崎麗三暗戀他，還真有可能。
該是怎樣的情感，讓人緬懷一輩子？可事實上，織田作之助結婚了，而且在第一任妻子去世後，很快開始第二段婚姻，卻始終沒給白崎麗三機會！
白崎麗三的行為，讓李承和鍾女，唏噓不已。
當然，這些都是兩人的猜測，事實是否如此，還需要交給莊淑鳳他們去考證。莊淑鳳是營銷策劃高手，她知道怎麽合理利用這份資料。
想到莊淑鳳，李承有些頭疼，不是為了她，而是吳衛忠。
毫無疑問，吳衛忠是一名忠心耿耿的的下屬，而且是一位優秀的執行者，這幾年為三人組香江公司的擴張，立下汗馬功勞！
因此，李承借助莊淑鳳加入的機會，將他提升為瀚唐集團的總經理，希望他發揮更大的作用，同時也給大家做個表率，彰顯李承自己不是個刻薄寡恩之人。
事實上，從八月份開始，李承就發現自己錯的離譜！
吳衛忠畢業於北美的一所野雞大學，售貨員的出身，最近幾年又一直專注於三人組香江公司的店鋪運營及管理工作，跨行業研究嚴重欠缺，這就導致他的事業天花板並不高。
瀚唐集團總經理一職，是要分管李承在香江和國內的所有投資，橫跨服裝、珠寶、地產、金融、旅遊、文化、影視、藝術品等近二十個行業，很明顯，吳衛忠撐不住！
可能是其他行業太陌生讓他潛意識的不太想去管理，又可能是他對三人組香江公司感情太深，所以，在莊淑鳳任職三人組香江公司總經理後，吳衛忠依舊投入很大精力去關注或者說插手這家公司的運作。
剛開始的兩個月，莊淑鳳還能忍一忍，最近一段時間，莊淑鳳直接給李承打電話投訴的次數越來越多。並非莊淑鳳的工作能力不強，而是阻力太強！
三人組店鋪的主要骨幹，基本上都是吳衛忠帶起來的，這幫“老臣子”，除了李承，就數吳衛忠的影響力大，因而，他們天然的會傾向於吳衛忠。
於是，莊淑鳳的運營思路，變得很難執行下去。
十月中旬的滬海店開業，十月底的“雜誌事件”，這次“東京赤阪店開業”，兩人之間，都存在嚴重分歧。
“吳莊之爭”正變得越來越明朗化。
李承為此，頭疼不已。
毫無疑問，他肯定希望各家子公司甚至集團總公司，都能實現職業化管理，因此，他在內心深處是支持引入專業營銷管理人才來管理公司，譬如莊淑鳳，但是，情感上他又舍棄不了一路跟隨自己的老員工，譬如吳衛忠……
一邊是忠心耿耿的老員工，一邊是自己引入的管理人才……兩難啊！
思前想後，李承還是覺得，有必要找吳衛忠好好聊一次。
可是，該怎麽聊？
李承光著腳丫，在地板上來回兜圈……
手機鈴響時，吳衛忠正準備和大家一起去午餐，看到來電顯示，他的神情有些緊張。無它，三人組店鋪東京赤阪店從開業到今天已經第六天，銷售情況沒有達到預期，這讓他有些壓力。
李承前天來東京，吳衛忠自然是知道的。
原本，他琢磨著老板會來赤阪店看看，可直至今日，都沒露麵。
這一舉措讓吳衛忠不得不琢磨，是不是老板對赤阪店的工作，不滿意？
不由得他不去多想啊。
三月的新加坡店，李承親自參與策劃；五月的劍州北市店麵，李承選址和列定宣傳主題；十月初的京城俱樂部開業李承親自出席；十月中旬的滬海淮海路店，李承雖然沒有出席但還是投入很大的關注力度……隻有赤阪店，由於李承忙於港島金融之爭、李介璞的喪事以及認祖歸宗等事情，幾乎一點都沒關注過。
因而，赤阪店，算是李承真正甩手不管的第一家三人組店鋪。
可是，這家店開業之後，業績並沒有達到預期，宣傳效果也不算好……
你讓吳衛忠怎能沒有壓力？
事實上，吳衛忠很想將赤阪店的開業工作做好，因此，他從開業前幾天一直盯到今天，足有十天時間耗在東京，絲毫不敢鬆懈。
吳衛忠拿著電話，拐進財務辦公室後掩上門，按下接聽鍵，“老板，我是衛忠。”
“阿忠，我在湯島天滿宮的湯池小院，你過來吃中飯，這家店的會席料理還是不錯的。”
電話內容簡短幹練，老板的一貫風格，沒聽出來有什麽特別情緒，讓吳衛忠稍稍安心。
吳衛忠出財務室後，見莊淑鳳、市場部關良還有赤阪店店長李曼三人在商議事情，走過去囑咐一聲，自己要出門見個朋友。
他其實是個很厚道的人，盡管與莊淑鳳有些不對付，可根本就沒有在莊淑鳳麵前炫耀“老板來東京第一個見的人是我”的心思。
等他打車趕到湯池小院時，已經過了飯點，見到開門的鍾女時，略有些錯愕，不過，他多少聽過一點風聲，並沒有太驚訝，微笑著朝鍾女頷首致意，“鍾小姐好，老板在裏麵？”
鍾女微笑著幫他取來一雙木屐，“在呢，一直在等你過來一起午飯。”
“謝謝鍾小姐。”
吳衛忠換上木屐，跟在鍾女身後進入後廳餐房，隻見李承一人盤坐在餐桌旁看著報紙，桌上擺滿了各色日式料理，還有兩瓶清酒。
“來了，坐吧，就等你了。”李承放下報紙，笑著招招手示意他坐在對麵。
吳衛忠有個短暫的恍惚，又連忙點頭，盤腿坐下，“誒誒！讓老板您久等了。”
隨著財富和事業的極速擴張，還有腦袋中幾段記憶片段融合，李承給人的威圧感越來越強。
這一點，李承自己可能還不清楚，可吳衛忠感受非常深，今日的老板和三年前的老板，幾乎是截然不同的兩人！三年前，大家可以做朋友，老板、店長、店員，一起擼串喝啤酒，光著胳膊劃拳猜枚，這種情形，今天是不可能出現，以後更不會。
“阿忠，說說赤阪店的情況。”
李承伸手擰開一瓶清酒，立即就被吳衛忠拿過去，幫李承，還有陪坐的鍾女斟上。
中午的餐桌上，鍾女全程很少說話，時不時幫兩人布菜；李承偶爾會問幾句，大多數時間在傾聽吳衛忠講述。
在李承麵前，吳衛忠也沒隱瞞，將東京赤阪店的開業籌備及銷售現狀，一五一十的說的很清楚，包括他與莊淑鳳的分歧，也說了一遍。
雙方最大的分歧，不是赤阪店，而是東洋拓展規劃。
莊淑鳳希望能複製北市三店同開的氣勢與規模，同時在大阪、東京和神戶同開三店，以一種“大品牌、大廣宣”的方式，以規模效應和集群效應，來開拓東洋市場。
吳衛忠則認為，東洋不是劍州北市，不具備同文同種的條件，應該穩紮穩打，一家家鋪設。
最後，吳衛忠贏了，先開赤阪店試試水。
可是，吳衛忠的開店計劃，又有些先天不足——三人組公司不可能為了一家店鋪的開張而去大麵積做廣宣，那太浪費了。沒有足夠的廣宣且沒有什麽影響力的活動，又怎會有人買單？
於是，開業後的赤阪店，顯得不溫不火。
莊淑鳳和吳衛忠雖然有分歧，可在對待赤阪店的銷售問題上，同樣著急。
因此，兩人都留在東京幫忙——莊淑鳳利用東洋奧美的關係，在拚命的做軟廣宣傳，吳衛忠留下來加強店麵銷售培訓……
餐桌上，李承一直沒有就赤阪店開業，以及吳莊之爭表態。
直到午餐結束，李承和吳衛忠來到前廳廊下飲茶時，他才說道，“阿忠，你讓我怎麽說你？”
“你自己好好琢磨……堂堂的瀚唐集團總經理，卻跑到一家新開店麵盯場十天，就為了給銷售員加強培訓？”
一句話，讓吳衛忠渾身發冷，他想要為自己辯解一句，可是卻總感覺口幹舌燥。
李承手指在矮幾上重重敲擊兩下，“阿忠，不要再盯著三人組店鋪那一畝三分地！既然邀請莊淑鳳來負責，就要給她充分的信任！一兩家甚至十家八家店鋪賠本，我養得起！”
“你的當務之急，是盡快提高自己的能力與水平，要跟得上我的步伐！”
“你是我的老員工，我不希望你掉隊！”
說到這，李承再度敲擊兩下矮幾，發出啄木鳥的咄咄聲。
吳衛忠臉色灰白，他預計到李承可能會批評，但沒想到老板語氣這麽重！
一時間，他都有辭職的想法和衝動！
又聽見李承說道，“從今天開始，你的瀚唐集團總經理一職，暫時停職！你馬上給我回港，去港大，報名經管係夜校培訓班，我會給港大那邊招呼一聲。”
“半脫產學習，務必充實自己！”
“另外，等我回港後，來擔任我的助理，跟在我身邊，邊學邊實踐，如果還沒有提高，看我怎麽踢死你！”李承惡狠狠地瞪了他一眼。
最後的半句，讓吳衛忠宛如從地獄回到天堂！