神奇哨音

  代表村子最高權力的居然是一隻很不起眼的哨子。


  它就象每戶人家幹年“灶神”一般神一樣為每一個村民所認同。


  掌管這隻“哨子”的是所有正勞動力集體選舉出來的生產隊長。


  沒聽說當代的管理學大伽們去專題研究生產隊的管理體係，或許也已經沒有了現實的意義，但他卻自生自滅存續了將近30個年頭。


  每年村裏完成年終決算後，都會召開一個很隆重的社員大會，通報決算結果，發放“餘糧錢”。


  領到錢款的各戶都是睸開眼笑，而全年工分不足所分配糧食折款的“欠糧戶”則愁心一片。因為新一年的糧食分配與上年度的決算緊密掛鉤。


  決算的結果也是評價當任隊長的績效依據，收成好的，大家自然要求他繼任，收成差的會很謙虛的讓賢。


  如果沒有半數以上有舉手權的正勞力同意連任，那就進入改選。


  由現任隊長提出二名人選，舉手表決，得票多者當選。


  一般情況下大家都會把手舉給腦子靈活、體力充沛、為人正直的人，這個人將會直接影響村子來年的收成，關乎各家各戶的生活質量。


  生產隊長選好以後，由他提名並舉手表決其他四名管理人員——會計、記工員、現金保管、實物保管，號稱五員大將。


  隊長有20工的工帳補助，其他人員15工至10工不等。


  我曾有幸當選了一任會計，也算了解到了這個組織的一些情況。


  那年是滕家的友康擔任隊長，這也歸功於父親他們這輩人提議要讓年輕代的人壓點擔子，使50後開始進入隊長角色。


  友康在同齡人中並不是最勤快的，有點小聰明，有人給他取了個綽號“白麵書生”。


  但一旦當了隊長，身上多了一份責任。


  每天早晨，他總會比別人早起，看看天氣決定當天要不要出工、什麽人出工、幹什麽活。


  如果適合出工，他會站在滕家道田西邊口沿，麵對張家道田和潘家道田的方向，連續吹響手中的哨子。


  “juju…juju…”


  清脆的哨聲過後，有時他會補上一句“婦女休息”，代表正老動力以外的人員不用出工。


  當大家急匆匆趕到大樟樹下聚集以後，他就根據當天的人員和計劃完成的任務“派工派料”。


  別看一個不起眼的隊長，要關心關注的事情著實不少，光是各種田地各個季節的作物，作為記性超好的我都沒全部記清楚。


  一年二季的水稻，“雜交水稻”、“廿九青”、“矮腳2號”等各個品種，對播種、插秧、除草、耕耘、驅蟲都有不同的要求。


  棉花地裏按照季節要插種大豆、黃豆、花生、老卜、西瓜、黃金瓜，不同年份的雨水對插種的品種也有一定的講究。


  山地上除了種植一年一季的蕃薯，還要在春夏趕種油菜、大麥、小麥，滿足生活所需。


  而蕃薯地上又要插種高梁、玉米和向日癸。


  還有興修水庫、保養海塘、維護置放蕃薯種子的地窖等等。


  有些事也不是他一個人能作了主的，特別是大戶人家的“當家”和長輩還是很有話語權的。


  除了平時的交流，還有一個約定俗成的方式，我給他取了一個名字，就叫“午間議事”。


  中午的出工哨子聲過以後，每戶人家都得派一個人先去大樟村下報到，其他人可以晚到15分鍾。


  樟樹下有幾根石條，大家就生產方麵的事進行商量，一般都是友好相商，也有爭得麵紅耳赤的時候。


  各戶人家人口結構不同，對作物的需求是不同的，當然還有其他方麵的原因。


  但最後，還是拿“哨子”的人定調拍板。


  有時，在“午間議事”中也會討論“扣工分”的事項，主要是各戶人家的家禽損壞莊稼，依照損害程度，由隊長提出建議，大家討論通過。


  村子裏沒有所謂“村規民約”，但是還是有些規矩的，比如遲到多少時間視為半工等等。


  。