第523章 簽協議
生活百般滋味，人生微笑麵對。
這是每天開例會時說的第一句話。說給員工聽的，更是說給自己的。
把生活當作需要製作的一道菜，豈止是百般滋味，五味調和百味香，酸甜苦辣鹹盡在其中。十三年的廚師生涯，對此深有體會。
當初還是學徒的時候，對站在灶台上炒菜的師傅是滿眼的羨慕，那些廚師界的大佬在心中是仰慕的存在。現在雖然不是什麽大師，但是在東北菜的造詣上也算師傅級了。通過在老憨山莊對東北菜的研發，在臨江軒對東北菜的歸納，到阜新和濱海對東北菜的製作與深挖，已經形成了自己的路子。
給自己歸納一下，“家常中見細節，功夫中品原味”，這是自己的特點。
不知不覺中有了自己的菜路子，隻是不知道自己的這個路子能不能在濱海做到引領。拿青花閣來看，現在是行，客人接受，在別的地方行不行就不知道了。
菜品這方麵就這樣，著急不得，應了那句老話，“師父領進門，修行在個人”，以後啥樣就看自己的修行了，修行好了，能夠成為大師，修行不好，也就止步於此。
在管理上，說實話，老爺子沒有對積分管理做出肯定答複，心裏有點失落，覺得積分管理是個好的管理方法，能夠解決很多餐飲業管理中存在的問題。既然老爺子不認可，那就自己完善。
也沒什麽特殊的想法，一直訂閱《東方美食》，裏麵介紹了很多好的廚政管理，覺得自己的積分管理不比裏麵介紹的差，於是把積分管理進行整理，整理好之後寄給《東方美食》編輯部，希望得到他們的認可。
非常希望積分管理能夠在老店徹底實行，然後在整個公司實行。但是老爺子不認可，實行不了，隻能是有些遺憾。
辦公室把老爺子提出的內部協議重新完善之後，下發到老店和粗糧，開始執行。
對這個協議我是這麽理解的。首先，作為一個管理著，對於公司任何一項已經定下來的政策，要徹底的執行下去，原因很簡單，我是一個管理人員。其次我認為這個協議對在職員工是有好處的。知道所有在職員工，包括前台的服務人員，對現有的工資都覺得少，希望能夠漲點兒。如果不漲都有離職重新找工作的打算，但是為啥沒離職？原因有兩點，第一，老店生意好，能夠按時開工資，從不拖欠。不像外麵的有些飯店，雖然工資比較高，但是到月不按時開工資，不是托就是欠，也不說不開，就是叫你等等，有時候都能叫你等一個多月，這種情況在老店和粗糧是沒有的。
表揚一下陳經理和我，我們倆兒在員工的心目中還是挺好的，很多員工都願意跟著我倆兒，就算一個月少掙點也樂意，因為開心。
我倆兒早就想把員工的工資往上漲漲，現在正好老爺子同意了，雖然有個協議限製，但畢竟漲了。
老爺子這是一個穩當打法，和積分管理不同，一直認為積分管理是個長久之計。
在例會上和廚房的兄弟姐妹們講解了內部協議。
“總廚，簽訂這個協議是不是就得在咱家幹滿一年？”李成問道。
“對，這個協議一簽就是一年的。”我說。
“幹不滿一年漲的二百塊錢還得扣回去？”他繼續問。
“是，你理解的很對。”我說。
“這和簽賣身契有啥區別？”他說。
能想到他說這話，很多員工也是這種想法，隻是沒說而已，他直接說出來了。
“李成，你在咱家幹多長時間了？”我問。
“一年多了。”他回道。
“沒來咱家之前在哪幹了？”我接著問。
“工地。”他回道，有點底氣不足。
“在工地一個月多少錢？”我追問。
“一千五。”
“你幹了多長時間？”
“八個月。”
“總共給你開了多少？”
“-——”
“多少？說呀。”我看著他。
“就走的時候給我拿了一千塊錢。”他諾諾的說。
“好，那我再問你，在咱家一個月多少錢？”我問。
“一千三。”
“每個月都開嗎？”
“每個月都開。”
“欠過你一分錢嗎？”
“沒有。”
“在咱家幹的開心嗎？”
“挺開心。”
“還想不想繼續幹？”
“想，咋不想呢？”他說。
“給你漲二百塊錢要不要？”我問。
“要。”
“就算沒這個協議，你想不想再幹一年？”我問。
“想，幹兩年都行。”他肯定的說。
“那這個協議你簽不簽？”我問。
他想了一下說：“我簽。”
然後跟所有人說：“大家看好了，也聽明白了，這是一個內部協議，不是霸王條款，簽與不簽不是老譚說的算，也不是飯店說的算，是大夥兒說的算，自願的。咱家都是老人，跟老譚幹一年多了，有的比我幹的時間都長，咱家啥樣大夥兒都知道。說句實在話，現在找一家能夠到月開資的飯店不好找，不是拖欠就是耍賴不給開，看著給的挺高，到月能不能開到手都是回事。不是替老板說話，我和大夥一樣，都是出來打工的，家裏有老婆孩子要養活，掙這點錢就是養家糊口，月月都盼著開工資，開完工資好給家裏郵回去，要不然孩子老婆就得餓著。”
“跟大夥兒說，誰也別吹牛逼，說不差錢，要是不差錢都不出來打工了。這回給大夥兒漲二百塊錢工資，看著好像是賣身似的，我現在就想問一句，如果不簽這個協議，你明天就走嗎？到別人家幹去能有咱家這麽好嗎？還能碰到這些啥說道都沒有的兄弟姐妹嗎？”
“我老譚是總廚，第一個簽。”
說完拿起一份協議，在協議期填上兩年，然後簽上名字，拿起來給大家看。
“看好了，我簽了，兩年，老譚還想和大家一起合作兩年。”
看我確實簽了，人群有些騷動，開始小聲議論。
“你簽吧？總廚都簽了？”
“你簽吧？”
“簽了有二百快錢，咋說還不能幹一年？”
“我就怕半道有事。”
“有事你不會請假呀？”
“我打算簽了。”
“要是大夥兒都簽我就簽。”
“-——”
“總廚，我簽！”鮑鵬第一個喊道。
“都知道你是我帶來的，你第一個簽好像牽驢似的。”我說。
大夥兒一陣笑。
“我第一個簽，總廚，兩年。”李成說。
“好，你算一個。”我說。
“我也簽。”高師傅說。
“我簽，也是兩年，青花閣開到啥時候我幹到啥時候，除非不用我。”王師傅說。
很多員工喊簽協議。
“好，跟大夥兒說，這個協議是自願的，例會之後，我建議大家把協議再看一遍，仔細點，看完了，想通了，認為自己確實可以簽，然後到王亞信那簽，直接把第一季度的福利領了，我看了，福利不錯，牙膏都是好的，洗衣粉是碧浪的，還是大袋，一個月用不了，還有澡票，就是咱們後麵洗浴中心的，要是自己花錢得二十八塊錢一張呢。”
晚上下班的時候王亞信把簽完的協議給我，告訴我一共五個人沒簽，其餘人都簽了。沒簽的五個人是給新店準備的兩個廚師和三個餃子工。理解他們，他們想自己是新店的，到時候新店的政策不一定啥樣呢，先看看再說。
對這個結果很滿意，沒想到大家都簽了，因為在之前有兩個員工交了離職申請。估計是看能夠漲二百塊錢工資，又不離職了。
我開玩笑的問王亞信：“你和你媳婦簽了嗎？”
他媳婦昨天來的。
“簽了，必須簽。”他說。
“老王，在家你說的算還是你媳婦說的算？”我笑著問。
“我說的算唄。”他說。
“咱們不帶吹的，實話實說，我看你管不了你媳婦。”我說。
“那是吹，跟你這麽說吧，在家啥事都是我說的算，她得聽我的。”他一挺胸脯，很牛逼的說。
我笑了，對他說：“老王，我看你媳婦可是挺厲害的。”
“我媳婦那人吧，你說厲害也對，就是嘴上不饒人，碰著啥事都想說兩句，別的毛病沒有。”他說。
“碰著事說兩句是對，在家行，在單位可不行，跟你家我嫂子說，幹活的時候不管看著啥不對的別當麵說，看著就看著了，背後可以跟領導反應，但不能當時就說。我意思你也明白，我嫂子身份在那擺著呢，別說說話，就算不說話大夥兒都怕她，比麵點老大都好使，是不。回家跟我嫂子說，咱們在麵點就是包餃子，啥話不說，看出事來也不吱聲，回去跟你說，你可以告訴我，或者直接告訴老爺子，但是千萬記住，別當場說，啥意思你懂。”我說。
“這我知道，你放心老譚，我媳婦絕對不會亂說話。”他認真道。
“那就好。”我說，然後道：“我先打好招呼，要是我嫂子多數話，就算說得對我也先訓她，誰叫是自己家人了，到時候可別罵我。”
“放心，不帶那樣的。”他拍胸脯保證。
最不相信拍胸脯做保證，往往都是表麵現象。但是人家在你麵前都拍胸脯了，也不好再說啥，希望他媳婦別多說話，惹出啥事來。
和王亞信嘮完陳經理過來了，問我廚房協議簽訂的咋樣，我說全簽了。她說前台前的不理想，也就一半兒。我說別著急，等簽完協議的員工到開資的時候多開二百塊錢就好了，沒簽的一看真多給二百，到時候就開始簽了。她說看看吧，明天再跟員工講講，興許能多簽幾個。我說差不多，沒簽的興許回去商量商量，再想一想，畢竟到哪上班也沒有簽協議，還接受不了，等想明白了就該簽了。
陳經理說看吧，倒是希望所有人都簽了。