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第五百七十五章 獎罰分明

  蕭凡是覺得這些都是他們靠自己的努力和汗水得到的,所以這都是他們應該得到給他們升職加薪或者是給予一些其他的獎勵,都是應該的。


  獎罰要分明,所以他們做的好了也應該受到獎勵,受到鼓舞,這樣才會在接下來的工作中更加的熱情,也能激勵其他的員工不斷的進步,也想得到獎勵。


  要知道獎罰分明,不管是在任何一個行業都絕對的適用的,因為隻有這樣,他們才會願意按照規則行事。


  所以有的時候蕭凡處理公司真的還有一套,可能他天生就是一個管理者吧,在很多事情方麵都能夠很精確的規劃到每一個員工的情緒。


  並且規劃好將來每個員工的走向,他們會如何工作,或者是工作的認真程度,他的心裏都有一個非常係統的認知。


  這也是蕭凡的一個厲害之處,林允兒看蕭凡在外麵還要處理工作。


  走到他旁邊跟蕭凡說“怎麽樣是公司那邊出了什麽事情的話,我們可以現在回去的,讓他們在這裏玩,我可以陪你回去處理工作的。


  不用這麽累,我感覺是不是有什麽事情讓你在鬧心呢?”


  蕭凡笑著說“你就是敏感,哪就鬧心了,我高興還來不及呢,這個項目進展的非常的順利,你看一下這個收益效果圖。”


  說著蕭凡就把電腦轉給了林允兒看,林允兒看著上麵的收益真的是非常的可觀,也跟著高興起來。


  然後跟蕭凡說“真的太棒了,這裏麵大家的努力都受到了一定的回報,回去一定要好好的犒賞他們,應該吃了不少苦吧。”


  蕭凡笑著說,“當然了,我剛才就是在想要給他們什麽獎勵呢,你居然還說我在鬧心。”


  林允兒有些不好意思地笑了一下,說“我還以為出來玩耽誤你工作了呢,不過既然這樣的話,我也可以跟你一起想給他們什麽樣的一個獎勵啊。


  升職加薪什麽的肯定都是必然的,但是我們也可以也回去給他們帶一些小禮物,這樣看起來會比較有心。”


  蕭凡笑著說“行,到時候就說是老板娘帶給他們的,他們一定會非常感謝你的。”


  林允兒有些害羞的低下頭,然後跟蕭凡說“隨便你吧,到時候我去看看這邊有沒有什麽小禮物可以帶給大家的,也能鼓勵大家繼續的好好工作,為我自己的丈夫的公司賣命了。”


  蕭凡很開心的說,“哎喲,小管家婆現在真是越來越會精打細算了,所有的事情都能想得麵麵俱到的,真不錯。”


  林允兒笑著說“行了,那這件事情就這麽定了,我到時候跟白晨出去逛逛,看看附近有沒有什麽可以帶給大家的,吃的也好玩的也好。


  還是小紀念品也好,都給他們準備一些,也是慰問他們這些日子以來的辛苦工作吧,都提心吊膽的,也是有一個精神壓力在的。”


  蕭凡點點頭,確實如此,每一個做過這個項目的人或者是參加這個項目的人壓力都非常的大,一方麵是這個項目是蕭凡親自主持的。


  而且一直都是蕭凡跟進的,可能懼怕蕭凡的一個壓力,另一方麵可能真的是想看到自己的一個勞動成果,究竟會不會得到相應的回報。


  所以在雙重壓力之下,他們能夠把工作做得這麽好,蕭凡也是非常的有所觸動,相信他們將來一定會有自己的一方天地的。


  也希望他們能夠通過自己的能力來加強地位,告訴其他人每一個認真努力或者是認真工作的人都會受到相應的獎勵。


  而那些懶惰好吃懶做的人整天隻想著攀龍附鳳或者是一步登天的人,隻能永遠地待在底層,當然蕭凡公司其實基本上沒有這種人。


  有這種人也會沒過幾天就會被開除了,蕭凡選人選員工,有一個非常嚴格的要求,他從來不招收那些有小心思的人。


  或者是偷懶耍滑,在上司麵前總是喜歡拍馬屁或者是誇大其詞討上司開心,但是實事不幹的人,這種人在蕭凡的公司根本就待不下去。


  所以蕭凡手底下的人相對來說都是很努力的那種類型,有的實力可能相對來說差一點,但是也都在盡自己所能的去做一些事情。


  想要看到自己的進步,蕭凡其實覺得那些實力相對弱一些的人相對更加有潛力,因為他們能夠激發出自己一個曾經沒有發現過的潛力。


  能夠發揮的更好,工作也會做得更好,所以蕭凡也是非常期待每一個人的努力和每一個人的爆發的一個狀態,看看他們達到最好的狀態究竟是怎樣的一個狀態。


  蕭凡覺得每一個有夢想的人都應該被認真對待,所以他對底下的員工從來都不會以強製強,或者是靠自己的手段和一些身份地位來壓迫他們。


  而是通過一種比較正規的或者是溫柔的一些言語上也好,還是行動上也好,在默默地引導著他們往更好的方向發展。


  這樣的老板真的是讓人心生羨慕,其實現在能做到像蕭凡這樣的老板真的是少之又少,因為蕭凡雖然看起來比其他的老板更冷靜或者是更加的高高在上。


  但是其實他內心裏對底下的員工真的是非常好,而且經常會為他們著想,隻是外人不知道罷了,但是蕭凡自己公司裏的人都知道。


  自家老板對自己真的非常的好,各方麵的福利和待遇從來不比,別家公司的差。就上次顧瑾去蕭凡公司,看見每一個員工的待遇還有辦公設施,都覺得非常的驚訝。


  很少有老板能夠做到這個地步,想讓自己的員工真正的努力進步,而不是壓榨他們幫自己也來打工,其實蕭凡覺得這都是一個相互的過程。


  如果你自己對員工好的話,員工也會更加盡心盡力的來完成自己的工作,那樣作為老板也是坐享其成。


  所以這都是一個互利共生的關係吧,蕭凡從一開始就覺得有的時候付出自己的真心和努力,真的會受到相應的回報和一些真心的回應。


  這都是人與人之間相處的常態罷了,不要總是把人惡意揣測,當然蕭凡本人看人還是非常準的,這個人是好是壞,通過他的言行舉止一眼就可以看出來。    。

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