第422章 交給你了

  楊晨軒也有一些好奇，喬千靈的裁員計劃書上到底寫了些什麽東西：“任總，把喬千靈的裁員計劃書給我看一下。”


  任岩從桌子上拿起一份文件，遞給楊晨軒，說道：“老板，其實他寫的計劃書還是不錯的，就算按照他的方法來，應該也沒有問題。”


  楊晨軒微微頷首：“我先看看。”


  任岩沒有再多說什麽，轉身去給楊晨軒倒水。


  楊晨軒坐在小沙發上，仔細看著喬千靈的計劃書。


  喬千靈在計劃書的最開始就再次提出，要選出各個部門的管理。


  而選管理的辦法基本可分為兩類，首先就是領導推薦，或者毛遂自薦。


  在最後還特別強調，目前工廠最好別用員工推薦，原因也很簡單，那就是目前工廠的風氣問題。


  在這一點上麵，楊晨軒和喬千靈還是持相同意見的。


  下麵的人想要做管理，不管是領導推薦，還是毛遂自薦，都必須拿出一個相應的計劃書出來，在這個計劃書裏麵，要寫清楚他們的管理理念以及目標。


  計劃書上交以後，再由楊晨軒和任岩兩個人共同評估決定用誰。


  就算選上了，那也不是高枕無憂，新上任的管理，有一到三個月的考察期，在這個考察期內，如果這個管理不合格，做不到他計劃書上說的，那就回去做原先地職位。


  有了這些管理以後，就可進行相應的裁員計劃。


  裁員計劃基本包括評估和各部門領導擔責兩種。


  評估則是工廠進行評估，那些崗位人多了，最後又各部門地管理進行一定程度上調整。


  而管理必須要保證，他修改過以後，工廠的用人是沒有問題的，要是的出了問題，部門管理要負責。


  或者反過來，部門管理提出裁員的方案，公司進行評估，然後調改。


  後麵還寫了很多細節。


  楊晨軒看完以後，對任岩說道：“任總，你去把喬千靈叫進來。”


  任岩應了一聲，趕緊去叫人。


  很快，任岩帶著喬千靈進來了。


  喬千靈其實是那種比較“柔弱”的女孩，進來的時候還怯怯的，低著頭不敢看楊晨軒。


  楊晨軒說道：“坐吧！你這計劃書和你本人地風格一點也不像啊！”


  喬千靈小聲的說道：“老板，計劃說是我自己寫的，不是別人幫我說的。”


  楊晨軒微微一笑：“我不是說這計劃書不是你寫的，隻是你的性格和這計劃書的行事風格完全不像。”


  “你的計劃書寫的很好，我也非常滿意。”


  “不如這樣，這些事情就按照你說的來辦，挑選管理方麵，任總拿主意，裁員你負責具體實施，任總負責最終確定。”


  “怎麽樣？”


  任岩張了張嘴，想要說話，卻被楊晨軒用眼神製止了。


  喬千靈有些驚訝，抬頭看了楊晨軒一眼，說道：“老板，那……那柴經理呢？”


  柴宏闊目前是人事部的經理，人事方麵的問題，肯定不能越過他。


  楊晨軒說道：“這個事你不用擔心，柴經理不會有意見的。你願不願意做？”


  喬千靈猶豫了一下，她心裏想著的是，這個事情要是做了，自己會不會有好處。


  至於得罪人，喬千靈倒是不怕，自己得罪地人都被開除了，還有什麽好怕的。


  猶豫了兩秒鍾，喬千靈點頭：“我做！”


  楊晨軒說道：“那行，從明天開始，你和任總開始挑選各個部門管理，任總，你同時把工廠風氣整頓的事情給解決了，反正要動，一次就做完了。”


  “喬千靈，整個工廠，任何一個人你都有權利提名開除，包括任總。”


  “大概流程就是，你提出名單，如果這個人是管理層的話，那就要寫上原因，拿去給任總簽字。”


  “如果任總覺得這個人要留下來，你可以跟任總討論一下，你要說服他，或者他說服你。”


  “最終你們兩個人誰也沒法說服誰的時候，你可以直接來找我，隻要你的理由能說服我，就算要開出的人是任總，我也可以給你權利。”


  喬千靈心裏還是有些小激動的，畢竟楊晨軒這次給她的權利並不小。


  “老板，明白了，我一定會把事情給做好的。”


  楊晨軒看了喬千靈一眼，隻見喬千靈現在幹勁滿滿，就想要把自己的計劃徹底實施。


  然而，喬千靈卻不知道，他如果真開除了這麽多人，肯定會被人在背後罵地，甚至有可能會有一些危險。


  工廠很多人相互之間都是有關係的，一個大伯在工廠有點關係，就會想辦法把弟弟、兒子、侄兒等等全部弄進來上來。


  你開除了兩個，工廠裏指不定還有幾個他們的親戚。


  加上現在的工作不好找，被開除的話，很多人都是找不到工作的，這些人會不會懷恨在心，找個時間下黑手可不好說。


  如果喬千靈在任岩那個位置還沒，在工廠裏沒有人敢把他怎麽樣，但喬千靈隻是一個人事部地普通員工，誰都能嘲諷她兩句。


  總而言之，喬千靈接手了這個活，吃力不討好，到時候肯定會被人指著鼻子罵的。


  楊晨軒會這麽做，那是他沒打算讓喬千靈在泰華鞋廠做下去。


  泰華鞋廠人事部門有柴宏闊，這裏已經不需要喬千靈了。


  如果裁員的事情讓任岩來做的話，以後工廠內，難免會有一些人對任岩有一些不滿，或者是抵觸情緒。


  既然喬千靈肯定不會在泰華鞋廠，那幹脆就把這個事兒交給她來辦，到時候罵也是罵喬千靈，順便還能鍛煉一下喬千靈。


  如果喬千靈承受不住這樣的壓力，楊晨軒也不敢給他太高的職位。


  在很多人看來，都是下麵人受委屈的，其實到了高層就會知道，其實底層人，也能給管理層很大的壓力。


  尤其是一些員工不聽話，工作又非常趕的時候，有些管理恨不得求著員工去做，畢竟管理也有上層管理，也有老板，老板也有客戶，這一層層的都在給壓力。


  相對來說，工作越簡單的員工，工作壓力反而越小，他們有的是生活壓力，因為收入不夠，被生活壓的喘不過氣。


  而中層管理，他們既有生活壓力，也有工作壓力，如果天天叫員工“爺爺”，員工能聽話工作的話，很多中層管理恨不得天天叫那些員工“爺爺”。


  中層既要應付高層和老板，在這些人麵前，他隻有挨罵地份；在員工麵前，他們罵了，但實際上，其實是他們著急的表現。


  當然，這隻是說中層的壓力，並不是說中層管理就都是無辜的，有一些中層管理恨不得把底層員工當牛馬使喚才好，他們考慮的是自己的工作任務，而不是員工的工作量是不是太大了。


  總體來說，做管理的工作壓力還是很大的，而喬千靈的年齡又不大，他的工作經驗相對也不足，直接給他安排個管理的位置，楊晨軒心裏還真的有一些沒底。


  楊晨軒又叮囑了兩人一番便離開了工廠。


  對於泰華鞋廠，楊晨軒其實沒有一個太清晰地定位，這本來就是臨時收的，他也沒有提前做好心裏準備，接下來隻能走一步看一步。


  要是有發生的前景，那就把它擴大；如果發成不起來的話，到時候就保持這規模，專門給七羽服裝搭配鞋子什麽的。