第356章 記者采訪
縣領導被說得無言以對，最主要的原因還是現在工人的工資確實夠高了，他沒有道理要求楊晨軒繼續給工人增加工資。
而且，這個事情，在縣領導看來，也確實是工人有些過分了。
劉誌彪問道：“楊老板，如果你真的把那些員工開除了，他們還能拿到之前的工資嗎？”
楊晨軒點頭：“當然可以，不過我們《員工守則》裏有說，曠工一天，扣三天的工資，他們要是曠工三天被我開除了，我可要實打實扣他們九天的基本工資。”
“這一點沒得商量。”
縣領導心裏琢磨了一下，說道：“小楊，你有難處，我也能理解。”
“但你也知道，我們官方是在你身上投入了大量的財力、物力，不說我，就是市裏的領導，也是對你有很大的期望。”
“不管怎麽樣，你這工廠不能出問題。”
“四天，四天你要把所有的事情處理好，要不然的話，我們就要插手這個事，哪怕強製讓你把工資待遇給調回來。”
官方現在就希望小企業能大膽的去發展，大企業穩定的發展。
楊晨軒的工廠，目前是寶陽市的明星企業，是絕對不能出事的，現在這樣的情況，官方可以給楊晨軒時間去解決。
如果楊晨軒解決不了，或者解決的結果不能讓官方滿意，他們就會插手。
一個地區的頭部企業，對於當地的經濟影響很大，因此會得到官方很多的照顧，但也會被迫做一些退步。
到了二十一世紀也是這樣，某些大工廠，明明不要人一線工人了，但他們還會招工，不是他們自己想招，而是當地官方希望他們能多給當地提供一些就業崗位。
作為回報，官方會給這些工廠一些優惠政．策或者一些訂單。
楊晨軒笑嗬嗬地說道：“領導放心，就算我把他們全部開除了，我立馬就會招進足夠多的工人，不會耽誤工廠開工的，更不會耽誤工廠的建設進度。”
楊晨軒這兩句話可算是說進了縣領導的心裏，連連點頭，說道：“這就行，我不管你是不是開除他們，你的工廠一定不能出問題，我們縣能給的優惠政．策都已經給你了，可不要辜負我們對你的期望啊。”
楊晨軒說道：“這一點領導盡管放心，我們馬上就會放出招工廣告。”
一聽要招工，縣領導臉色頓時好看多了，他就盼著楊晨軒多招人，整個回龍縣一百一十萬人口，是寶陽市第二大人口縣。
去掉老人小孩。年齡在十五歲以上，六十五歲以下的，也就是已經有勞動能力的人，大概六十多萬。
當然六十五歲以上的老人，大多也都在幹活。
這六十多萬勞動力，大多都是務農的，麵朝黃土背朝天，最多百分之二十的人在從事務農以外的工作。
而這些就業，基本都是官方提供的，比如官方的公務員、國營單位的工作等。
剩下大多是個體戶，或者自由職業（有一技之長的木匠、水泥工，但沒有固定的工作，都是跟著包工頭幹的）。
私人企業提供的工作崗位，還不到五萬個。
隻要楊晨軒的工廠做起來，除了工廠的一萬多人，另外還能帶間接動至少一萬人左右的就業問題。
這一下就是兩萬人的就業問題，官方怎麽可能不重視，不在乎。
縣領導語氣緩和了很多：“招工是好事，聽說你又在你們村裏辦了一個酸菜廠？”
楊晨軒點頭，說道：“前些日子是投資了一個工廠，倒沒打算做大，主要就是為了讓我們村的村民能賺一點錢。”
“農村人，一年到頭都在地裏找吃的，幾乎沒有什麽來錢的地方，在村裏建個工廠，大家一年都能有一點現錢，日子也好過些。”
縣領導感歎著說道：“要是像小楊你這樣的人多一些可就好了，何愁這經濟發展不起來啊！”
“領導過獎了。”楊晨軒客套了一句。
縣領導認真的說道：“我說的是實話，以後不管是你那酸菜廠還是服裝廠，如果有什麽事，都可以來找我，我盡量幫你解決。”
“你今天肯定忙，工廠出了這樣的事，我就先走了。”
“如果有什麽需要幫忙，可以直接去找我，或者打電話跟我說。”
楊晨軒還真就不客氣：“領導，我還真有一些事情，可不可以調幾個民警過來，我還真怕那些員工來工廠鬧事，要是砸了設備，我把他們皮扒了也賠不起，還是做好預防措施比較好。”
縣領導點頭：“可以，等會我會跟他們說，民警今天就會過來，會二十四小時守在這裏。”
“記住你隻有四天的時間，過了四天還不能解決，你就把工資福利調回來。”
縣領導走了，劉誌彪倒是沒有走，而是留下來，說想要給楊晨軒做一個采訪。
楊晨軒也沒有在意，既然你想要采訪，那就采訪吧！
至於外麵鬧事罷工，楊晨軒根本不當一回事，就算四天的時間沒有解決，楊晨軒也不會聽縣領導的，把工資給改回來。
劉誌彪問道：“楊老板，你覺得製成服裝這次罷工事件是誰的過錯呢？”
楊晨軒說道：“我覺得說不上對或錯，我是商人，我開工廠是要利潤的，就算最次，我也要保本。”
“我可以給員工高工資高福利，但我工廠運營有困難的時候，我就會削減工資和福利。”
“員工他們隻是想要給自己爭取更多的利益而已，似乎也沒有錯。”
“立場不同而已，老板和員工，從某個角度來說，其實就是對立的。”
劉誌彪又問道：“既然你理解工廠的員工罷工，為什麽不同意他們的要求，提高福利呢？”
楊晨軒說道：“我剛說了，我開工廠是要賺錢的，現在的高福利對我工廠的經營已經造成了一定的影響。”
“如果我們工廠全部建設起來，一年的產量，我們本市、乃至本省是沒有辦法消耗完的。”
“我們的服裝必須要賣到外省去，但外省也有製衣廠，我們還要運輸過去，價格上就沒有什麽優勢。”
“我要想保證價格優勢，就必須要壓縮成本。”
劉誌彪問道：“你之前給了員工高福利，現在又要降，這是您的問題嗎？”
楊晨軒認真想了一下，點頭：“確實是我的問題，我之前隻是考慮到了本市、本省的發展，就算給員工高福利，我也有一定的利潤，但現在我必須要考慮到外省的發展，我就必須要從原材料、運營成本等方麵做優化。”
“但我即便降工資了，還是比其他工廠的工資高，而且隻要我們的訂單量上來，員工的工資，甚至會比以前更高。”
劉誌彪又問道：“我看到過一種說法，價格競爭是最低端的競爭手段，你認同嗎？”
“認同，不過它也是最有效、最直接的競爭手段。”楊晨軒想了一下，說道：“品牌服裝我們也做，但品牌服飾的其實是另外一種運營模式，工廠和工廠之間的競爭其實就是價格和技術的競爭，服裝這一個行業，又沒有太多的技術，最終就是價格競爭咯。”
不得不承認，劉誌彪是一個很敬業的記者，問的問題也都不錯。
采訪一直持續到下午，才算結束。