第299章 管理問題
一個會議要說的問題很多，遇到各種各樣的小問題，比楊晨軒想的要多很多。
有一些在楊晨軒看起來非常簡單的問題，但是下麵那些人卻會做出問題。
這些問題，楊晨軒發火也不是不發火也不是，隻能跟著一個個地去建議，去給標準，讓下麵的人去解決。
一個會議，一個個挨個點名，除了張榮峰，就連周彤彤都被楊晨軒說了幾句，其他人就更不用說了。
楊晨軒發火了，誰也不敢吭聲，隻有張榮峰和周彤彤偶爾還說一句，其他人沒有被問到的話，就隻敢虛心聽著。
一個會議開完，時間已經到了下午，但還是有很多問題沒有講。
楊晨軒現在是徹底理解，那些老板為什麽沒事就要開會，開會的話，這些問題他們能不能解決的話都不知道，不開會下麵的人還以為這些隻是小問題。
楊晨軒把吳大祥和周彤彤留了下來。
吳大祥和周彤彤兩個人還算好，兩個人和楊晨軒的關係都還算不錯。
楊晨軒說道：“周副總、吳經理，那個薛元凱不是想自己做區域業務經理嗎？五溪市、永竹市，讓他自己選一個，其他的地方就算了，距離太遠了，我們送貨是一個大麻煩。”
寶陽市一方靠著外省，在本省還有四個鄰居，分別是衡州市、婁峰市、五溪市、永竹市。
婁峰市和衡州市已經有顧啟年和周軍兩個人去了，薛元凱能選的隻有五溪市和永竹市。
吳大祥問道：“那要不要給他安排業務員過去？我們現在的衣服款式多，材料也越來越複雜，一般的業務員上手需要一段時間才行。”
“不用了，很多人都不願意去外市，讓他自己去招，把我們產品的資料全部給他，價格方麵給他一個合適的價。”楊晨軒說道。
周彤彤問道：“那給他多少運轉資金？”
“資金的話，周副總你找張榮峰張經理算一下，給薛元凱半年的資金，這半年的開銷大概是多少，預算一下，不要一次給，按月給，剛開始隻答應給他三個月的時間。”楊晨軒跟著說道：“如果三個月他打不開局麵，周副總你給他一些壓力，到了六個月，還沒有做出一點成績，直接把他給調回來，不願意回來，讓他走人。”
“還有吳經理，六個月的時間，如果薛元凱做不成，你培養一個能接手的人出來，有沒有問題？”
楊晨軒相信薛元凱有一些能力，但畢竟是一個畢業生，社會情況比學校內的情況要複雜，他眼高手低，最後做不成也是有可能的。
但薛元凱過去，多少也要做出一點事情，總不能半途而廢，楊晨軒得要提前找好替換的人手才行。
吳大祥有些尷尬：“老板，這……我這教人的能力你也是知道的，要是天賦高的人，學得還快，這隻能靠他們的經驗，不過下麵倒是有幾個好苗子，有半年的時間鍛煉，或許可以獨當一麵。”
楊晨軒也是滿心的無奈，吳大祥就是不會教人，明明很簡單，一句話就能說清楚的事，他做業務的時候，就會偏模糊，看著很真誠的樣子，很容易忽悠人，隻要你事後，質量不錯，你前麵的忽悠就是真誠，工廠的產品還能支撐吳大祥的忽悠，所以也沒有出問題。
但這些技巧要用精簡的語言表達出來，吳大祥反而不是很在行。
總而言之，吳大祥是一個會忽悠、會拉好感的人，但教人不是你會忽悠就行的，你得化繁為簡，把最核心的東西教給別人，這反而不是吳大祥在行的。
一個能說會道的人不會教人東西，也是無語！
楊晨軒想了一下，說道：“那就盡量培養，關注一下顧啟年和周軍那邊的情況，你這裏要是能培養出一個能打新市場的，就安排去新市場，要是不能的話，就把周軍或者顧啟年調去新市場，安排一個新人去頂周軍或者顧啟年的位置。”
吳大祥有些慚愧地點頭：“行，我明白了。”
楊晨軒想了一下，又說道：“周經理，給張建業那邊一些壓力，人事部本來就要負責員工入職培訓和技能培訓的，現在員工出勤、工資核算、檔案管理就把他們搞得焦頭爛額，這樣不行，其他人事部的事情，他們基本都沒有怎麽管。”
“讓人事部的人，在三個月內，必須能把他們自己應該做的事情做好，然後開始想辦法組織現有員工進行培訓，還要開始全廠審核，做基層管理的人員儲備工作，讓他們給全廠所有人，以打分的形式，做一個綜合評估，其中要包括交際、管理、技能等方麵。”
周彤彤也有一些為難，張建業是楊晨軒的表兄弟，她不好意思管太多，隻能沒事就催促一下他們提升效率：“張經理那邊一直缺人。”
楊晨軒心裏對於張建業是有一些失望，心裏默算了一下，現在人事部已經有十五個人了，這人數絕對是夠了的。
“十五個人還不夠？”楊晨軒有些惱火的說道：“他們的工作氛圍怎麽樣？”
“還可以！”周彤彤說道：“不會渾水摸魚，也不會太緊張。”
楊晨軒深深看了周彤彤一眼：“周副總，我和吳經理的關係也很好，我在平時都叫他大祥哥，可工作是工作，私下感情是私下感情，不要因為張經理那邊是我的親戚，你就不好意思說直說。”
“以後公司所有員工，就算是我親戚，隻要犯錯了，你該怎麽管就怎麽管。”
楊晨軒也清楚，周彤彤有一些難做。
從內心深處來講，楊晨軒也有一些後悔把張超和張建業給弄上來，但他又沒有辦法，除了張建業，根本找不到一個合適接手人事部的人，隻能先勉強用著。
周彤彤能怎麽辦？楊晨軒這麽說了，她也隻能應著。
但楊晨軒看出來了，周彤彤心裏也沒底。
要指望周彤彤去打壓張建業是沒有什麽可能了，對吳大祥說道：“吳總，你去把張經理叫過來。”
吳大祥立刻起身，去找張建業。
楊晨軒站起身，走到會議室的窗戶邊，拉開百葉窗，剛好可看到外麵辦公室的全部，這個會議室本來不是用來做會議室的，而是用來做這一個車間的車間辦公室，所以留了玻璃窗，可以讓裏麵的人看到外麵。
而外麵本來是車間，因為辦公樓還沒有建起來，就用板子圍了一個辦公區出來。
人事部的人現在倒是在幹活，隻是那效率確實有一些不敢恭維，一邊做事，一邊聊天。
周彤彤也看到了，小心翼翼的看了楊晨軒一眼，怕楊晨軒爆發。
張建業很快來了，現在人少，也沒有太在意：“小軒，有事？”
楊晨軒對於稱呼倒是無所謂，隻是張建業這一個稱呼，楊晨軒就能感覺到，他在工廠裏麵，多少有一些拿著這身份耀武揚威。
楊晨軒也不想讓張建業難堪，便說道：“建業哥，有個事情跟你商量一下。”
“好，你說！”張建業在邊上坐下。
“你們人事部現在已經有十五個人了吧？”楊晨軒說道。
張建業點頭：“對，不過這人手還是有一些不夠，我們幾乎天天加班，外麵招聘要人去，每天有新員工進來，我們都要安排培訓等等，核算一千多人出勤、工資也是一個很大的工程，每次要發工資了，我們幾乎所有人都撲在了這上麵，其他的事情又推後麵了。”
“能不能給我們加幾個人？”
楊晨軒還沒有說什麽，張建業已經開始訴苦。
楊晨軒頓時有些惱火，當時一百多人的時候，周彤彤一個人又要管全廠的事情，又要管出勤，工資核算也是周義和一個人在做。
他們兩個人都是有自己本職工作的，做這些事，都是兼任，都是依靠擠時間或者加班做出來的，雖然忙了一點，但也做過來了。
楊晨軒算了一下當時周彤彤和周義和兩個人的工作效率，目前這規模，人事部有十二個人絕對夠了的，因為怕他們做不過來，同時也考慮到年底還要擴大規模，多備三個人的，等他們全部熟悉了崗位的工作，在工廠擴張之前，再招一批人進來，讓他們帶。
楊晨軒不在意多招兩個人，兩個員工的工資要不了多少錢，但他在意的是辦事效率、辦事態度。
就現在人事部的那個效率，那個態度，楊晨軒是一百個看不順眼。
楊晨軒盡量用溫和的語氣說道：“建業哥，你這樣管一個部門是不行的，以前我們工廠沒有人事部，周副總和周出納兩個人負責了人事部的事情，我們那時候也有一百五六十人的，他們兩個人兼任都忙過來了。”
“你把人事部的工作狀態調整一下，一個月的時間，全部上正軌，所有人都能把自己的本職工作做好，核算出勤和工資不是都有專人的嗎？給他們一點壓力，做事的時候不要太閑散。”
張建業聽到這話，愣了一下，他原本以為，這裏都是自己人，楊晨軒會給他一些‘麵子’，可楊晨軒直接說他工作能力不行，至少在張建業看來是這樣個意思。
張建業心裏有些不高興：“我們人事部的員工工作還是非常的努力的。”
楊晨軒走到百葉窗前，拉起百葉窗：“建業哥，你看看，現在哪個部門最閑！我們現在還沒有辦公樓，所有的辦公室員工都在一起幹活，你可以對比一下。”
外麵，其他部門的員工要說多緊張也沒有，至少是在認認真真幹活，偶爾有幾個人說話，也分不清是在聊天還是在討論工作，至少人家沒有嘻嘻哈哈。
反觀人事部的那一個角落，十五個人，至少有十個人滿臉笑容，一看就知道，是在聊天，還聊得很開心。
這麽明顯的對比，讓張建業感覺非常的沒麵子，頓時不吭聲了。
楊晨軒說道：“建業哥，一個月的時間，把人事部的工作狀態調整一下。我不完全禁止大家上班聊兩句，但得有一個度，你把工作做完了，閑的時候聊兩分鍾我可以理解。但工作都忙不過來了，還這個樣子，有些說不過去，你說是不是？”