第298章 節後會議

  參加這次會議的人很多，工廠的規模越來越大，管理也越來越多，但還是缺人。


  楊晨軒任總經理，周彤彤副總經理，生產部經理黃路，財務經理張榮峰，業務部經理吳大祥，人事經理張建業，設計主管孫慶軒，倉庫主管徐建強，生產部還有四個主管，分別是呂思月、秦鬆、張超、範良策，品質部主管陳向明。


  即便有了這些人，行政部的任務比較重，還要負責後勤，包括工廠所有保養、維護、修理，但行政部那邊卻找不到一個合適的人來管。


  財務部還好，有張榮峰管著，下麵隻有一個周義和能幹事，其他都是新人，得帶，但張榮峰以前怎麽說也是一個行長，財務的工作遊刃有餘。


  人事部這邊，張建業剛上手管理這些東西，管一個千人工廠的出勤和工資核算就能把他忙得找不著北，一個經理都忙成這樣，下麵的人可想而知。


  設計部最輕鬆，楊晨軒一直對孫慶軒的能力不怎麽滿意，但現在找不到人，整個工廠都缺人，隻能把他提上來，好在目前對設計部的要求不高，倒也忙得過來，至於新款，抄就完事了。


  倉庫那邊的壓力最近很大，以前還是小工廠的時候，徐建強就好像一個小組長，帶著幾個人親力親為，倒也管得井井有條，但現在，一千多工人的用料，成品的入庫、出貨，親力親為是不可能的，得要會管理才行，徐建強的管理能力較差，問題已經開始暴露出來，經常會有對不上數量的時候，這讓楊晨軒很頭痛，可又找不到人代替。


  業務的吳大祥，個人的工作能力很強，這一點楊晨軒相信，但下麵那些業務員的工作能力，有些讓人堪憂，吳大祥的管理能力也不錯，但他不是一個會教人的人，他自己業務能力好像就是天生的，運用得靈活自如，但他教不出一個好的業務員導致整個業務部，就依靠著幾個人在支撐。


  現在工廠生產部的產能越來越大，業務部就是要把這些產能全部利用起來，可他們不拿回足夠的訂單，這些產能就是浪費的。


  生產部最複雜，黃路的管理能力和應變能力都一般，但他肯吃苦，出了一點問題，黃路就拚命開會，上車間上流水線找解決辦法，有時候工人都下班了，他們這些生產部的領導還在開會。周彤彤又幫著黃路，下麵的主管、班長有苦難言，隻能陪著熬。


  這些問題都是過節前，周彤彤整理出來交給楊晨軒的。


  楊晨軒看完以後，覺得要解決隻要做到兩點就好，一是招募人才；二是對現有人才進行專業培訓。


  但要做到這兩點又很難，工廠招人就沒停過，尤其是招管理人才，但能招到的寥寥無幾；培訓也是一個大問題，你得有好的培訓老師，楊晨軒感覺，現在能做這老師的，隻有張榮峰一個人，去外麵找更是天方夜譚，現在這年代，根本就沒有這樣的人和機構給你找。


  楊晨軒看著在場的人，說道：“現在我們工廠，除了財務部，其他部門都是一團糟啊！”


  在場的人紛紛低頭，不敢看楊晨軒。


  楊晨軒對黃路說道：“黃經理，你身為經理，天天拉著一群主管、組長解決問題，這是好事，你肯幹，但我們能不能靈活一點，把規章製度用起來？”


  “該誰管的誰管，該罰的罰，該規範的規範，該開除的開除，你是一個部門的領導者，你不能像以前一樣，用技術人員的思維去解決你現在的問題。什麽地方出事了，你就找原因，找解決辦法，這些事情你要往下放，讓下麵去解決。”


  “所有的事情，都讓你去解決，下麵的人幹什麽？”


  楊晨軒承認，黃路是一個很好的技術人員，出問題了，他解決得很完美，但管理者是管理人，管的事情很多，不像技術人員，隻要管他自己手裏的某一項工作，管理者要學會給出一個標準，讓下麵的人去解決問題，不是自己帶著人去解決所有問題。


  黃路這樣做，把下麵所有人都弄得疲憊不堪。


  黃路站了起來，愧疚地說道：“老板，我以後一定努力改正。”


  楊晨軒看著黃路低頭說話的樣子，說道：“黃經理，抬起頭，你自己說說，你覺得生產部有什麽問題，應該怎麽解決。”


  黃路趕緊說道：“生產部現在麵臨的問題很多，員工遲到、新員工不良品過多、新員工培訓不到位、部分基層管理能力不足、員工偷懶……”


  楊晨軒仔細數了一下，黃路列舉出來的問題足足有二十多條。


  楊晨軒都不得不佩服，黃路身為一個經理，對於生產線上的問題了如指掌，這還真不是一般人能做到。


  “那解決辦法呢？”楊晨軒問道。


  黃路頓時不吭聲了。


  楊晨軒看了黃路一眼，說道：“員工遲到的問題，該罰的罰，我問了張經理，經常有生產部的基層領導跑人事部去解釋，某個員工遲到，是有特殊原因，不要扣全勤。”


  “你們這些領導明明知道員工遲到不對，你們還去給他們開脫，上班是講人情世故的地方嗎？”


  “還有張經理，你管著出勤，以後不管是誰，沒有打卡或者打卡顯示遲到，全勤獎扣了。”


  張建業雖然是楊晨軒的表兄弟，但在工作上，他一點也不敢疏忽，立刻問道：“管理層的也扣嗎？”


  楊晨軒一皺眉，心裏有些怒火：“管理層就不是員工了？以後就算是經理級別的遲到，當月全勤也給我扣了。”


  張建業被楊晨軒說話的怒氣嚇到了，趕緊點頭：“好的，還……還有一個問題，有些員工，當月有一次遲到了，知道全勤沒了以後，後麵天天遲到，他們覺得遲到一次沒全勤，遲到十次也沒有全勤。”


  楊晨軒的的無奈的揉了揉眼睛：“這些問題生產部、人事部和周副總你們不知道一起商量解決問題嗎？”


  黃路和張建業都不敢吭聲。


  周彤彤開口說道：“老板，這個問題我了解過，確實有這樣的問題，這種員工基本沒有什麽上進心，幹活也是中規中矩，但對很多事情無所謂，我讓生產部的管理找他們談話，可談了還是一樣。”


  “那就開除！”楊晨軒說道：“以後廠規裏寫一條進去，一個月遲到超過多少次，記小過一次，三次小過相當於一次大過，大過三次就開除，另外如果同一件事情犯小過三次，也給開了，這種屢錯屢犯，不要留著。”


  周彤彤說道：“老板，我們一直在招人，年底還有新車間要開，開除一兩個沒關係，但如果開除多了，怕招不夠啊！”


  楊晨軒說道：“周副總，我就不信開除那些遲到的，還能影響工廠招幾千工人了，這種風氣不能給他們慣著。”


  周彤彤應著：“那我晚點和張經理、黃經理開個小會，確定一下這個事情。”


  楊晨軒點點頭：“黃經理，下一個問題……”