第202章 第一百九十八 都是錢啊

  金宣重聽到還有工作內容需要討論，他幹脆也不猜什麽工作計劃了。畢竟崔希楷的心思猜了也沒用，這是一位完全不按常理出牌的主。就像砍掉星際分部這件事，要不是剛剛真真實實地聽到，打死他都想不到一個閑逛基地的時間居然醞釀出一個瘋狂的計劃。就算之前陸續有戰隊解散，但是kt、MVP等豪門戰隊依然存在，絲毫不見有解散的趨勢。他是沒想到他們戰隊會是這些豪門裏第一個吃螃蟹的人，他也能想到說服不能那麽容易。算了都上了這條賊船了，他還是要盡心盡力出謀劃策。


  “社長nim，說服張東賢不是一件容易的事。畢竟我們戰隊上個賽季還拿了一個冠軍，而且子公司上個賽季也獎勵他們5日夏威夷之旅，可見重視程度了。所以說服張東賢投支持票，還需要講點方式方法。”


  崔希楷聞言點點頭，做事不能一味埋頭去幹，多花點腦子。先看看是否有更高效與簡便的解決方案，這麽以來做事的效率也會快一些。雖然他的心裏有一些想法，但是還需要推演。


  “嗯，確實需要一點方式方法。金團長，我不認識張東賢，需要你把他的個人情況整理出來發給我。”


  雖然在子公司的時候，金宣重沒怎麽和張東賢打交道，主要是級別不夠高。但是誰讓他現在兼任崔希楷的助理，這點查資料的事情，當然不在話下。


  “內，沒有問題，我會在最快時間內把資料整理出來。”


  崔希楷點點頭，聽到敲門聲後，看了一下時間，大概知道門後的人是誰了。


  “請進”


  金正均和崔炳勳下午訓練的時候就接到崔希楷讓他們下午訓練結束後來一趟辦公室的消息，所以下午訓練一結束遍過來了。雖然金正均和崔炳勳之前在群裏和崔希楷討論過，但是他們還是第一次見到真人。


  “社長nim，團長nim”


  “內”


  崔希楷讓金正均和崔炳勳坐下，分別給他們兩個倒了一杯茶。


  “這次請你們兩位過來，主要還是想就上次你們在群裏說得人員不足的問題進行商討。”


  比賽相關的事情都是金正勳負責，遊戲之外的就是崔炳勳負責打理。這兩人的分工很明確，現在這個問題，他們兩個都是相同的想法，那就是必須儲備人才。


  “內，社長nim，我們自從解散1隊後，目前的隊裏隻有正在征戰的5名隊員，沒有替補人員。電競比賽強度大，萬一出現傷病，我們就會很頭疼。”


  金正勳點點頭，補充道“社長nim，我們的目標是冠軍，如果人才不足，很難實現。”


  崔希楷喝著茶沒有說話，這種專業的事情還是聽聽專業人士的意見比較好。做了一個請的手勢，讓金正均繼續往下說。


  “雖然英雄聯盟的職業賽事開始時間不長，各大戰隊還是處於摸石頭過河的階段。如果我們能想到其他戰隊之前，那麽我們也能夠領先他們一步。所以，我希望我們能夠有自己的人才係統，自己培養，培養出來我們可以賣，也可以自用。這樣賽季結束，我們也不用花大價錢購買那些大牌選手。”


  崔希楷點點頭，他是聽明白了，這是想要建立電競界的拉瑪西亞青訓營啊。明白了，但是沒有立馬答應，他還是需要考慮考慮。


  建立青訓係統，運營成本會增加，可是未來的回報也是能看見的。另外他覺得電競產業的發展，會向市場化方向發展。也就是說未來會有越來越多的資本湧入，那樣的話就會像足球一樣進入金元時代。隻要揮舞著手中的鈔票，就能買來各種大牌選手，組建一支銀河戰艦，迅速提高成績。但是他一向奉行以最少的成本收取最大的回報，所以是不願意揮舞鈔票的。


  所以在他看來最大的風險可能來自隊員退役或向海外流失，因此為了盡量降低這個風險可能帶來的損害，因此為了降低風險還是有必要建立自己的人才庫。


  說句難聽的話，培養出來自己用不上，還能賣出去，賺取轉會費。


  無論怎麽分析，他覺得還是利大於弊。


  “建立我們自己的青訓體係沒有問題，但是目前隻能由崔監督和金團長負責了。”


  崔炳勳也提出自己的建議，說道“我們應該建立一個製度，單獨聘請教練和工作人員負責選拔新人，以迅速填補隊員流失的空缺。但是從青訓中提拔進入主隊，需要kkoma教練參與考核。”


  金正勳點點頭，調侃自己。


  “幸好我退役不久，還能憑嗅覺挑選優秀的選手。”


  崔希楷覺得這個建議不錯，不一定每名優秀的選手都能適應主隊的體係。一個戰隊的體係，與主教練有著莫大的關係。


  “嗯，這件事暫時這麽定下來，關於人才儲備需要你們盡快進行。”


  “內”


  金正均一開始的話給了金宣重很大的提醒，他覺得很有必要提出來讓崔希楷敲板。


  “社長nim，剛才kkoma教練說隊員傷病的事情，我覺得我們是不是可以提前預防風險，以降低損失。比如每兩個月安排選手們進行身體檢查，為選手們避免或減輕在手腕、腰部、腿部等部位常出現的“職業病”所帶來的痛楚。”


  崔希楷覺得下午會議到目前為止，除了砍掉星際分部是省錢外，其餘都是要花錢啊。可是為了長遠利益，他還是咬咬牙答應了。


  “通過，這件事安排的具體時間，你們三個人商量一下。”


  崔希楷喝了一杯茶，覺得還是有必要和金正均說一下。


  “我們戰隊由於打法凶悍、觀賞性強，俘獲廣大粉絲成為人氣最高的戰隊之一，但是我覺得我還是要把我的理念說一下。kkoma，在我這裏不存在誰必須上場的說法。無論那名隊員的粉絲數有多少，隻要狀態不好，不助於戰隊取勝，照樣給我坐冷板凳。”


  金正均激動地點頭，他就怕崔希楷考慮戰隊粉絲，不考慮戰績。誰的人氣就讓誰上場，哪怕狀態不好也要讓其上場，鞏固粉絲。


  “內，社長nim，我也是這個想法。我覺得誰該上場，還是要基於數據做出的決定、做出風險管理、果敢投資的有機結合。”


  金宣重在這個基礎，適當補充意見。


  “我們可以以此為基礎開發出了隊伍表現管理係統（TPMS，TeamPerformanagementSystem）”


  金正勳和崔炳勳一臉好奇地問道“團長nim，能不能詳細說說？”


  金宣重是基於子公司旗下的各大傳統體育項目，總結出的經驗。


  “內，這是一個大數據係統，可以監測選手的常規訓練戰績、記錄自由訓練活動軌跡。隊伍能夠以係統獲得的數據為基礎、從全隊中選擇出更適合上場實戰的陣容。社長nim，你覺得呢？”