第191章 天才的招聘方案
吳曉峰連忙在小本子上記著楚歡的話，臉上充滿困惑：“楚總啊，這樣一來咱們的工作量就太大了，上千個求職人，短時間內根本麵試不過來啊。”
楚歡早就有了主意，告訴他：
“不需要每個都麵試。”
“我們找個時間，為他們安排統一的筆試。專門搞一個筆試的場地，讓他們閉卷答題。”
“到時候按照崗位取前幾名進入麵試。”
吳曉峰依然很懵：
“這樣的話，成本還是很高。要組織這樣一場大型的筆試，需要準備場地、出題、安排人閱卷、監考等等。”
“人數越多，花的錢就越多。以求職者們目前的熱情來看，搞這樣一次大型筆試恐怕造價不菲……”
造價不菲？
那不是正好嗎！
楚歡的表情瞬間嚴肅。
“這都是必要的成本，不能節省。”
“呃，好的。”
楚總都決定了，吳曉峰隻能點頭。
想了想又問道：“考試題的話，是讓各個部門的負責人來出題、閱卷嗎？”
楚歡搖了搖頭：“隻有一部分題目是各部門負責人來出的。”
“筆試會分成上下兩場，上半場是基礎能力測試，包括基礎知識、判斷推理、資料分析、材料論述等，著重考察求職者的基礎能力；下半場是專業知識測試，由各部門負責人出題，考察本崗位所必需的知識和能力。”
“筆試結束之後，按照總分排名進入麵試。”
“麵試階段，要打亂崗位順序，由各部門負責人進行交叉麵試。”
吳曉峰疑惑不解。
“啊？交叉麵試是指什麽？”
“是這麽回事，這次不僅僅是博古書屋，我還打算改變目前的總公司所有的麵試程序。”
“簡單的概況就是，遊戲部門的負責人去麵試動漫部門的麵試者，動漫旗艦店的負責人去麵試博古書屋的麵試者……具體去麵試哪個部門，由臨時抽簽決定。”
吳曉峰一臉的迷茫，徹底被楚歡給搞懵了，哪有這樣麵試的。
“楚總，這樣好嗎？俗話說隔行如隔山呐……”
楚歡微微一笑：“這個好辦。”
“事先確定好麵試題和麵試答案。例如，遊戲部門的負責人去麵試動漫部門的麵試者，即使他對動漫部門的工作並不清楚，但隻要對著麵試答案，也足以辨別出哪位麵試者表現更好。”
吳曉峰感到茫然：“可是，這樣做意義何在呢？”
楚歡卡殼了一下，不過很快反應過來：“這樣做的意義……很大啊！比如可以有效避免各部門出現裙帶關係和小團體紮堆的情況！”
“可以很好地避免任人唯親的大企業病！我也是經過深思熟慮，才這麽決定的。”
吳曉峰恍然大悟地點點頭，趕忙把這句話紀錄下來，這是重中之重。
楚歡繼續說道：“麵試環節之後，按照麵試和筆試的總分確定最終入選的求職者。”
“不過，在此之後還有第三個環節，那就是環宇文化精神契合度測試！”
“這個環節將由我來親自出題，組織所有人進行考試，最後電子閱卷。”
“通過該測試的，才能正式入職。”
“如果沒通過的話，就隻能進入為期一個月的實習期，雖然工資照發，但在實習期內不能負責關鍵工作，主要是認真學習、體會環宇文化公司的精神。”
“一個月實習期後要再進行環宇文化精神契合度測試，如果還沒有通過，那隻能很遺憾地繼續延期。累計延期三次，就隻能很抱歉地辭退並補償了。”
吳曉峰快速地在小本子上記錄著，心中感慨。
楚總果然是楚總，要不然怎麽說人家賺大錢呢，一個麵試竟然弄出來這麽多的彎彎繞來！
明明聽起來很不靠譜，他一說還挺嚴謹，不得不服啊。
也不能編排楚總，說不定人家還有某種深意，自己目前還領悟不到。
楚歡自己也覺得非常滿意。
如果按照常規的方式招聘，吳曉峰旗下的人力資源部門肯定不是吃幹飯的。
而且各個部門負責人一個個都熱衷給楚歡搞一些驚喜活動，最後招來的新員工肯定都很猛。
現在的安排雖然不能說完全避免了這種情況，但至少有明顯的削弱效果！
首先，不篩簡曆，給所有人一個公平競爭的機會，就能防止很多學曆低、經驗少的新人被刷掉。
其次，筆試隻有一半是考職位知識，還有一半是跟崗位沒什麽關係的基礎能力測試，又抬了那些考試比較猛但工作能力不一定強的兄弟們一手。
再者，麵試的時候由各部門交叉麵試，讓外行麵試內行，選出傑出人才的幾率大大降低。
最後，環宇文化精神契合度測試可以選出許多混子。那些一心工作的奮鬥逼，就直接給他們補償然後勸退掉，既花了錢，又保證了崗位的安全。
簡直是太完美了！
當然，這個標準也並沒有達到楚歡的終極目標。
但他也不能搞得太過火，不可能直接在招聘標準中寫“來混子”。
這已經是在規則允許的範圍內，楚歡最滿意的招聘流程了。
隻希望這一次擴招，能讓公司的資金減少一千萬，那真的是心滿意足了。
楚歡看吳曉峰把自己要求的都記錄好，滿意地點點頭，能力先不說，至少在執行命令方麵，他還是很合格的。
點點頭道：“那麽，近期人力資源部的主要任務就是盡快地協調各個部門，把這一套麵試流程給安排好。”
“包括場地如何選擇，各個部門有多少個崗位，考試時的安排等等。”
“有用錢的地方就說話，不要怕花錢！”
“人才是企業發展的根本，這是一套長期的人才選拔機製，目前隻是先在博古書屋實施，用好了，那就是功在當代、利在千秋的大事，你明白嗎？”
吳曉峰點點頭：“我完全明白。”
他頓了頓，發現忽略了一個問題：“呃，楚總，你這樣把所有環節打亂，那具體的薪酬，是在哪個環節定？”
“還需要壓價嗎？”
按照一般公司的規定，招聘時會在hr麵試的環節談薪酬，談的過程中必然會壓價。
這是大部分公司降低支出的一個常用手段。
但是現在楚總的這個招聘流程，好像沒有這個環節了？
楚歡聽了臉上頓時嚴肅。
“壓薪酬這種事情，太不符合咱們公司的企業文化了。”
“既然求職者已經通過了層層選拔、重重考驗，就說明他是我們需要的人才。”
“對於這種人才，自然應該求賢若渴，怎麽能壓薪酬呢？”
“就為了一個月區區幾百塊錢，讓人才心裏不高興、幹活不踏實，影響了工作效率，受損的不還是我們公司嗎？”
“所以，不能壓價！”
“讓求職者自己提薪酬標準、再壓價，那都是耍流氓！”
“我們直接按照行業較高標準給錢，一定要確保環宇文化公司給出的薪水是有競爭力的。等員工通過了環宇文化精神契合度測試，立刻就進行一次提薪。”
“錢給夠，員工才能死心塌地地給騰達幹活！”
吳曉峰大聲附議。
“是！”