第190章 擴張博古書屋
楚歡隨即又給莊強打了電話過去，把自己的意圖跟他說明一下。
“書店生意越來越差，再這樣下去可不行，你就按照我的要求去辦吧。”
莊強本來就心有愧疚，所以才會讓各分店縮減人手，降低運營費，盡量少給總公司帶去負擔。
沒想到，最終還是要讓楚總來擦屁股。
“楚總，都按照你的指示，您說怎麽辦就怎麽辦。”
“那好，馬上在全市的範圍發招聘廣告，紙媒體，就是報紙雜誌啥的，還有電視，廣播電台，小區樓道電梯啥的都用上，盡快把招聘信息打出去。”
“楚總，這花銷可是相當大了。”
“咱們現在是爭分奪秒，時間是最緊要的，幾百萬的廣告費算的了什麽。”
莊強也不禁被楚歡的魄力震撼住了，楚總辦起事來真的是雷厲風行，讓人意想不到。
莊強隨即去各種渠道打廣告。
當天夜裏，博古書屋的照片信息就在鳳都電視台播出了。
計程車司機也停到了廣播電台，招聘網站的信息，跟是被頂到了首頁。
第二天早上，楚歡還沒起床，就聽到了莊強打來的電話，莊強的語氣有些急。
“楚總，咱們書店都快被擠爆了，都是來麵試的，網上也有相當多的簡曆發過來。楚總，現在的問題是，咱們書店有沒有專業的HR，要我一個個的去麵試根本忙不過來啊，您還是給個標準，目前人真的是太多了。”
這一點倒是楚歡疏忽了，他最早麵試的時候，經常被動漫公司的HR拒絕，所有內心對人力資源部比較反感。
目前公司大了，陳媛一個人實在是忙不過來，才成立了人力資源部，不過像動漫旗艦店，還有博古書屋這樣的實體店，都沒有專業的HR。
隻能由負責人或者店長負責招聘事宜。
楚歡也能想象到，服務員都能拿上萬工資，來麵試的人肯定賊多，莊強忙不過來也是應該的。
而且，目前環宇文化公司福利待遇好鳳都人多少都聽說過。
公司形象也好，昨天還到處幹公益，公司的前景也不錯。
有好幾部經典的動漫作品，遊戲賣的也火，還有一款賊吸金的短視頻網站。人人看好這個公司的發展，所以哪怕是環宇公司旗下的書店，也有很多人來麵試。
而且人家給的待遇，那是真的高，不玩虛的。
不過呢，花那麽多錢，楚歡也不是真心想招聘一些人才過來。
工資福利待遇好是可以增加許多運營費，不過在他們的努力下，書店真的發光發熱，起死回生了，那就得不償失了。
但是太垃圾的也不行，博古書屋畢竟是一個高檔的書店，要是請一攤大媽過來當服務員，那場麵能看嗎？
各管理人能不想歪？
所以楚歡的想法是，最好招聘一些平庸的人，就拿錢辦事，沒有什麽雄心壯誌，書店生意好不好也不關心，這樣是最好的。
楚歡問莊強：
“忙不過來，那你是什麽意見？”
“楚總，可以在總公司那邊派HR過來，畢竟咱們要的人多，來應聘的也多。”
楚歡沒同意。
“遠水救不了近火啊，這樣吧，你聽我的，先把所有來麵試的人簡曆留下，送到總公司人力資源部們。網上投遞的簡曆我也會讓公司HR來進行一次篩選。”
“楚總，你的意思是把各行業的求職人才挑出來，然後再安排麵試嗎？”
楚歡對莊強說：
“簡曆寫得漂亮，實際的能力不見得就強。現在環宇文化在眾多求職者眼中是香餑餑，投簡曆的人裏麵肯定有不少渾水摸魚的。”
“我們過去不會、以後也不會僅憑借一張簡曆選拔人才！更重要的還是他們的實際能力如何。”
莊強表示認可，他也理解，楚總提拔人才向來都是不拘一格，之前招聘自己的時候就是，又給工資又給股份。
“楚總，您說的太對了，現在簡曆造假的情況挺普遍的。既然楚總您有更好的選拔方法，那就按您的辦法來。”
等楚歡到公司的時候，莊強也收了所有應聘者的簡曆，送到了總公司人力資源部。
下午臨近下班的時候，楚歡把人力資源部經理吳曉峰叫到自己的辦公室，問他：
“曉峰啊，你們人力資源部目前對簡曆的篩選工作，做得怎麽樣了？有什麽想法嗎？”
吳曉峰精神一震，楚總一直都是比較忽視人力資源部的，這次一定要做出點成績，讓楚總知道我們工作的重要和辛苦。
說起來，人力資源部歸根到底，是替老板做髒活累活的。
Hr是好是壞，並不完全取決於他們自己的職業操守，更多的還是取決於他們在一家什麽樣的公司、有一個什麽樣的老板。
那些無良公司用hr來壓榨員工，算起來，HR各個應該都是老板的心腹才對。
可是楚總對手底下的員工太好了，所以他們HR的工作能力，一點都體現不出來，這不應該啊，讓HR失去了真正的意義。
這次楚總的親自召見，就是自己表現的時候，吳曉峰為此也做足了功課。
“楚總，人力資源部門要根據人才的專業和特長決定人才的配置，同時也要營造輕鬆愉快的工作氛圍、充分調動員工的工作熱情……”
“我們人力資源部已經把所有人的簡曆都篩選了一遍，會根據求職者的學曆、畢業學校、工作經驗、項目經曆，真人形象等因素進行初步篩選，篩掉八成以上的求職者。”
“然後，我們會給求職者發送麵試邀請。”
“會有兩輪麵試，第一輪是部門負責人麵試，第二輪是hr麵試。”
“最後，我們會通過洽談，謀求一個對求職者和公司都合適的薪資……”
一家大型的連鎖書店，除了總經理之外、還有副總經理、人事銷售等部門經理、店長、辦公室主任、文員、總服務台接待員、物流操作員、計劃財務、倉儲員、策劃、美工等。
可不僅僅是招幾個服務員或者點心師那麽簡單。
人員的招聘，是非常雜的，涉及的專業人才也多種多樣。
吳曉峰說的很有道理，不過楚歡聽得直皺眉。
這就是一般hr的標準麵試流程。
但是楚歡肯定是無法對這個流程滿意的。
簡曆環節直接就篩掉了一些學曆低、畢業院校差、沒有工作經驗的人，這招到混子的幾率不是大大降低了麽！
長此以往，公司裏全都是一群嗷嗷叫的奮鬥逼，這不是讓自己寢食難安麽？
肯定不行！
楚歡想了想。
“流程很好，但是不符合公司的招聘標準。”
吳曉峰心中一突突，不知道自己哪裏說錯了，小心翼翼地問：
“楚總.……那您的招聘標準是什麽？”
“我們環宇文化傳播有限公司，有自己的文化，不能跟那些平庸的公司一樣循規蹈矩，不僅在作品方麵要打破傳統的束縛，招聘人才這方麵也是一樣，簡單地說就是不拘一格招收人才！”
“按照你說的，根據求職者的學曆，畢業院校，工作經驗，簡曆好不好看來判斷，這可不行，跟搞歧視沒啥分別。”
“所有投簡曆的人，我們都要一視同仁，給他們一個公平競爭的機會！”
“所以，篩簡曆的環節不能有，凡是投簡曆求職的，我們照單全收。”