第二十七章 會計也是技術活
“還有什麽問題嗎？”總裁考教似地問我”賬務處理上是否有什麽發現？”
“有的。我和曾總監探討過一些問題，比如辦公費用的增值稅專用發票是否可以抵扣？還有工人的工裝和員工的製服以及勞動保護用品能否抵扣增值稅？另外，辦公室購買的員工自己喝的茶葉和礦泉水，是列入辦公費用還是列入招待費？”
我向曾總監點頭示意，希望給他在總裁那裏加加分，因為他也隻比我早來2個月，還不算站穩腳。
“這有什麽說法嗎？”總裁轉過頭，虛心地請教曾總監“看來咱也得學學財務了，會計也是技術活啊！”
“啊，對的，劉經理是和我說過。總裁，我先來解釋一下。不全麵的地方請劉經理補充，他畢竟是注冊會計師，更權威，更專業。”
總監站了起來，信手拈來。哥們沒看錯人，總監就是專業，比那個隻會勾心鬥角、嫉賢妒能、後來還被查出吃回扣的財務經理不知強了多少倍？！
“總裁，增值稅也不複雜，銷售收入開17的稅票，決定了你的銷項稅。但這還不是你最後的交稅，關鍵要看你收到多少可以抵扣的進項稅額發票。
打個比方吧，我們銷售了117萬元，要交17萬的增值稅。但是你收到材料增值稅專用發票585萬元，進項稅額為85萬元。
那麽好了，你隻需要交17萬-85萬元，也就是85萬元。當然，實際情況可能要複雜一些，進項也不都是17的稅率，比如自來水6，運費7，農產品13。還有更複雜的問題，如用於職工福利的產品不得抵扣。”
總裁一邊靜靜地聽著，一邊在筆記本上很認真地記錄著。
“就我們公司而言，辦公費用的專用發票是可以抵扣的，工人的工裝和員工的製服以及勞動保護用品專用發票也是可以抵扣的。正常的自用的茶葉和礦泉水可以作為辦公費列支，因為招待費有銷售收入的5/1000的比例限製，超過部份要納稅調增，其實就是要交企業所得稅。”
總監嚴肅而平靜地匯報完，看了看埋頭書寫的總裁。
“你估計整個集團公司應該抵扣而未抵扣的增值稅有多少？企業所得稅多交的金額又是多大呢？”總裁激動起來。
也是，每個企業剛開始創業的時候，國家本身就頒布了很多優惠政策，希望企業能由小到大，快速成長，也能解決就業和帶動經濟增長。
用民航區稽查局嚴科長的話就是放水養魚，等你發展起來再嚴格規範。
現在，企業本不該多交的稅，卻稀裏糊塗地交了，這也不符合國家稅法和國家、企業雙贏的立法宗旨啊！
“我初步測算，整個集團大約每年多交了500多萬元增值稅和100多萬元企業所得稅。”曾總平靜地說。
搞財務的一定要記住一些基本數據隨時記在心裏。保不齊哪天，你的老總會心血來潮，突然襲擊地問你。答不上來沒關係，但是每次都答不上來，你在老總心目中的印象會一落千丈，至少你不專業，也不敬業。
看看，所以人家曾總能當上財務總監吧？
“太讓人心寒了！那個誰，你這個財務經理是幹什麽吃的？”總裁拍桌而起，厲聲高喝。
“冤枉啊！總裁。”財務經理急忙站起來，走到總裁身邊，點頭哈腰地喊冤“稅務局親自告訴我的啊！我不相信，這絕對是老曾和小劉聯合起來唱雙簧，故意陷我於不為企業著想的境地。”
經理畢竟是自己合夥股東的表哥，加上不懂稅法，總裁冷靜下來，審視地看著我，想知道我怎麽收場？
“請將桌上的座機開成免提鍵。經理，你親自問問稅務局的專管員吧。”我站起來，心平氣和地說。
心裏卻暗自祈禱，可別碰見個別不專業的稅務幹部啊！
“好，打就打！”財務經理拿起了辦公室主任遞過來的座機，開了免提鍵。
遺憾的是他的朋友，那個姓糊的辦事員不在，一個年輕的專管員接起了電話，熱情仔細地解答了經理所有的問題，末了補了句“你們以前的做法也不是不可以，多交稅款，納稅光榮嘛！向你們致敬！”
“不可能！你記錯了吧？”經理還不死心，幾乎吼了起來。
“你這個同誌怎麽這樣啊？稅法是公開的，你回家好好學學吧。要不這樣，我把稅政科的電話給你，你再問問吧。”專管員都鬱悶了。
稅政科的人脾氣更火爆，一個中年男人不耐煩地解釋了問題後說“你們這些人啊，我們組織培訓你也不來，發了文件你又不看，你是大老板啊？以後別問這麽低級的問題了，我們也很忙！”
電話的忙音響徹了會議室，財務經理兀自失去了聽覺。
“回去再說你的事！”總裁狠狠地瞪了他一眼。
“就是嘛！我就說劉經理水平高。人家民航區的房開公司還聘他為兼職財務總監呢。”
吳總，我們曾的總監在座，您能不能別給他老人家心裏栽刺啊？哥們心裏暗暗叫苦。
“哦，你是怎麽回答的？”總裁笑眯眯地問我。
“我不會這山望著那山高，再說了，吳總和公司解決了我兒子的入學問題，我會專心為公司服務的！”我隻好宣誓了。
“沒事，你可以雙休日去幫幫忙嘛！有了新朋友，不能忘了老朋友，我不介意的。有本事的人誰都搶著要啊！”總裁大約是王八看綠豆，對了眼了？語氣好得來如沐春風。
“對了總裁，劉經理前幾天還給我建議，要培訓和挖掘會電腦檢測的技術骨幹。因為前幾天我們維修一輛車，三天都找不到毛病。從隔壁公司借了個懂電腦的哥們，1個小時就發現了問題，客戶也沒丟。”
這吳總，笨！我是提過一嘴，可你自己邀功不好麽？哥們又不想升官，隻想管好財務這一畝三分地，和兒子相依為命，過點滋潤的日子就行了。
“哦，小劉不錯，很為公司考慮嘛！小吳啊，你這個班長好當了！”總裁繼續和顏悅色地讚美我“看來老曾和小吳不錯啊，眼睛亮。我看哪，該出去培訓的就培訓，該挖的就挖嘛！”
“可是我打聽過了，這種技術人才，工資要求上萬元呢。比咱們主任工資都高，我看主任那裏也通不過（主任負責薪酬審核）的！”吳總微笑著說。
君子報仇，誰說十年不晚？
“我看特事特批嘛！未來，沒準藍領比白領工資還高，技術永遠是我們搞好生產的基礎啊！至於主任，我想他不會有意見的，對吧？”總裁意味深長地盯著主任說。
半個月後，我們辦公室主任平調到總公司管後勤；總公司財務經理被查出在軟件開發等諸多領域吃了回扣，退賠給公司後，回老家去了。還連帶著采購經理和一個財務主管也再就業去了（長虹集團說今天不努力工作，明天努力找工作）。
我的威信空前提高，曾總想調我去總公司擔任財務經理，被我以離家太遠為由婉拒了。為這事，吳總還在電話裏和曾總監軟磨硬頂，堅決不放人。又授權我簽批費用，他隻是月末補簽，當起了甩手掌櫃。
公司的全麵預算管理也步入了正軌。在整個集團公司率先開展的預算，經過我和財務人員的培訓，預測數據越來越準確。
吳總頗有大將之風。除了一頭紮在車間猛學電腦檢測外，還采納我的建議，親自發展了30多個隻領提成的兼職銷售隊伍。
這些人大部分是有點背景的家庭主婦，當然，這是請示過總裁的，還被總裁表彰和推廣了。
每天我按時上下班，晚飯後，就陪兒子繼續學習小學3年級的課程。日子就這麽穩定、安逸和幸福地走著，無論是我還是兒子，都很滿足。
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