第八十一章 誰教嫉妒紅了眼
在公司，我除了做好項目標書之外，也應老闆的要求，輔助銷售部、採購部、人事部、總經辦等多個部門，幫助他們編輯撰寫項目合同、採購協議，製作報價表格，整合公司架構、制定部門管理制度……
我按照我入職之前向老闆承諾的，很好得兼顧了平面設計跟總經理助理這兩份工作。
剛開始大家對我都還蠻友善的，我做的會議記錄，人事經理看了會由衷讚歎，生技部經理看到我一個女孩子三天兩頭陪他們幾個大老爺們加班，也會對我照顧有加，加班結束后還會開車送我回家。
可是，漸漸地，職場的氛圍卻預料之外地愈發不對勁了。
有一天，公司開會，老闆當著大家的面給我布置了一項新任務，他希望公司建立起新的組織架構，制定出新的管理制度，他計劃把公司發展成為以銷售部為核心，採購部、財務部、生技部、倉庫管理等其它部門為輔的項目營銷管理中心，每個部門都需要有明確精細的管理組織架構，也需要有規範的管理制度約束大家的每一個行為準則。
他把這項光榮又艱巨的任務交給了我。我作為職場新人，自然覺得責無旁貸，會議結束后就開始緊鑼密鼓得準備編寫制度。
畢竟我不是行政人事管理專業畢業的，也不是學企業管理出生，你讓我憑空編製一個詳盡的企業管理制度，我是造不出來的。
於是我笨鳥先飛，晚上回去後上網查了很多資料，認真研究了同類公司的制度範本，再結合我們公司當前經營發展的現狀，編寫出了一套適合我們公司運行操作的項目營銷中心管理制度，第三天我就把五六千字的管理制度呈到了老闆面前。
「劉總，這是您要的項目營銷中心的管理制度」，我畢恭畢敬地把列印好的新制度放到老闆桌前。
老闆接過這沓厚厚文件的時候，愣了一下，回了我一句：「好，我看下。」
他看了一眼眼前厚厚的一沓文件，眼睛里流露出異常驚訝的神情，他大概都沒預料到他會上就這麼一說，我很快就把東西真的給整出來。使命必達，高效完成領導交代的任務是我一向的工作作風。
過了幾天，公司的周會議上，老闆就我寫的管理制度，做了進一步討論，提出了一些修改完善建議，並專門對我進行點名表揚，還叫我們部門的頁經理要好好向我學習：
「成亦菲真是不可多得的人才，對我交代的每一項任務她都不折不扣得出色完成。我真的沒想到，三天不到她就把制度都做出來了，可以說她是迄今為止我見過的所有設計師中文字能力最強的一個。
之前我把這個任務布置過給其他設計師，包括也給頁經理布置過。但是他們中沒有一個把東西真的呈送到我面前的，一直拖著沒有任何消息。
亦菲這種認真對待工作的態度，這種高效的執行力，是值得大家學習的，尤其頁經理，你也要向成亦菲好好學習學習。同事之間是要互相學習的。」
雖然得到了「伯樂」的賞識，我內心是欣慰的，但是我卻隱隱感覺到一絲不安，因為私下認為這次老闆興高采烈，誇獎得有點太過了，他還直接指名道姓點我直屬上司頁經理的名字，叫人家向我看齊學習。
你想一個管理層的領導，雖然跟我同齡，但是他好歹是我的上司，當眾被老闆指出不足，要求向剛來的新人學習，他會覺得臉上十分「掛不住」也是情理之中。
之後的日子裡，我慢慢感受到了「木秀於林，風必催之」的職場境遇。
人事經理一開始還對我說話客客氣氣，笑臉相迎的，很快就轉為「橫眉冷對千夫指」了。因為老闆有意想讓我兼職人事行政管理的事務，往管理崗位轉型，便叫人事經理把原本她需要乾的一部分活，移交給我，還總是對她說：「你把資料發給小成，讓她幫忙潤筆編輯下。小成，你根據你的理解修改完善下小月手上的文件.……啊？」
老闆的話，人事經理自然是不敢違抗的，但是她每次接到指令的時候，都默不作聲，一副不情不願的樣子。
「好的，我知道了。」我不能裝沒聽到，只好都先答應下來。
我換位思考了下，我覺得作為在一個單位工作了好多年的老員工，如果原先屬於我的工作，都要移交給另一個人重新整改，還是剛來的新人，心裡多少都會覺得彆扭不舒服。
雖然老闆的本意也是想有「新鮮血液」完善舊有的模式和資料，對我的定義也只是輔助各部門更好完成工作的專員角色，但無形中卻也傷害到了老員工的自尊心。所以人事經理田小月從那時候起就開始有意無意給我甩臉子，使絆子。
她那邊的網線斷了，跑到我位置上搗鼓路由器，說她的網線連著我這邊的路由器，必須拔了重插，來回搗鼓了兩回，我都沒說啥。我心想你搗鼓好了也不可能一直過來折騰吧。
我這邊忙標書，眼看網上開標時間就要截止了，我急得跟熱鍋上的螞蟻似的，領導還在不斷提出修改完善意見，等她搗鼓好路由器，我立馬歸位，趕改標書。
正忙著，她突然又衝到我的位置上來，直接對著我冷冷地呵斥了一句：「走開！」
我一臉懵逼：「什麼事啊？」
她沒好氣得回我：「我那邊網線又連不上了，讓開.……」
然後不由分說就衝進來，把我擠到一邊。我只好退到走廊里，讓她繼續擺弄路由器。
我說：「下次有事你能好好說嗎？至少打聲招呼。突然這個態度衝過來。每次連名字都不叫一聲？」
她說：「我怎麼沒打招呼了？我態度已經夠好了，你還想怎麼樣啊？」
我說：「網線掉了，你這來回拔路由器也拔了好幾次了，還是不行，也許根本就不是路由器的問題呢，我還在趕標書，來不及了，你可以稍微等會再試嗎？上網也不急於這一時半會吧。」
她回頭唬了我一眼：「你以為就你忙，別人都不要忙的嗎？」
我沒由著她胡說，我說：「不是以為就我忙，你再忙，這會也不可能有我們忙的。我們都連續加了好幾天班了，我真的是急著要投標！時間真的來不及了！」
她這才作罷，沒繼續來煩我。作為新人，我也想跟她們老員工搞好關係，但是她每次都一副高高在上不把我放在眼裡的樣子，甚至在他們面前，我就好像是一個沒有名字的存在，真的讓人感覺特別無語。
她就坐我前面，有一次臨下班，她突然站起來，對著大家吆喝了兩句：「我要去扔垃圾了。你們誰也要扔垃圾的？我幫忙一起帶下去。來來來……走過路過不要錯過，過了這村可就沒這店了。」
結果她站起來一陣吆喝，辦公室里卻一片沉寂，大家好像剛巧這會都在忙手頭上的事，沒人搭理她。我不想讓她感到尷尬，好心站起來，把自己的垃圾袋給她，其實我的垃圾袋裡也沒啥垃圾，零星裝了一點碎紙屑，我不過就是作為響應幫她化解一下尷尬，給她充充面子。
我的善意差點就沒直接寫在臉上了，但沒想到的是她這邊直接把頭一甩，一臉不屑，嫌棄得說：「自己扔！誰幫你扔啊？」
「算了，還以為你真的好心幫忙扔垃圾呢，原來耍人玩呢」我小聲嘟囔了一句，心裡很不是滋味：得了，成亦菲，你好心想替人解圍緩解尷尬，沒想到到頭來，小丑竟然是你自己。對方非但不領情，還當眾讓你難堪。
打那之後，我就知道人事是有意排擠我的，她就差沒昭告天下：我就是不待見你，怎麼滴？所有人的垃圾袋我都願意幫忙扔，就不幫你扔。
我晚上加班，第二天起得稍微晚點，為了趕時間上班，沒來得及吃早餐，想說工作那麼辛苦，對自己好一點吧，到了公司之後便偷偷點了個肯德基的豆漿和飯糰，放在桌子底下剛咬上兩口，人事突然過來敲我桌子：「誰讓你在公司吃東西的？公司不允許在單位吃早餐！你還明目張胆在公司吃東西？！」
她喊得很大聲，其他同事被她這麼一叫，都往我這邊看。我被這突如其來的訓斥驚到了，我真沒想到吃個早飯都能被當成犯錯一樣責訓，這是我工作十幾年來，第一次遇到這樣的「奇葩」人事。
平日里，即使工作中對對方有意見，只要不是原則性的大事，一般都是私下提點的。這樣的手段，只能說擺明了故意給我製造難堪。
我說：「我不知道啊，公司沒說不允許在辦公室吃早餐啊。什麼叫明目張胆吃？這詞用得不對吧，搞得我好像故意做壞事一樣，其他人不也經常在辦公室吃東西，我難得一次叫外賣到公司吃，就這樣說我？」
她說：「我們在公司叫東西吃，都是偷偷吃的。」
我說：「我也是偷偷吃的，沒有給領導看到啊，沒有造成不好的影響啊。領導在辦公室里忙，人都沒出來。」
我想找她私下談談，我說你下次有事能不能私下跟我說，她自知理虧說不過我，就假意妥協，叫嚷著：「你高興就好!我不想跟你說了！我不高興跟你說話。」
她一邊說著話，一邊逃也似得跑出了辦公室。我也不好意思追著人溝通。只好在微信上，跟她溝通，把我的想法告訴她。
我這人心裡藏不住話，你欺負我一次兩次，我都能忍，次數多了，我不會任由你當軟柿子捏，我的文字表達能力遠遠強於我的口頭表達能力，她感覺說不過我，就在那裡氣得牙痒痒。