第二十五章：擴規模車間納賢士，趙玖明自薦當組長
第二天上午，趙玖申給李季辦理了出院手續，然後和趙玖康三人走路回家去了。
二人將李季送到家裡，跟嫂子說了一下醫生的叮囑，讓他這幾天多吃些流食，少吃硬的和難消化的東西。李季回到家后則躺到床上去睡覺了，他感覺這麼一折騰渾身上下沒有力氣。
趙玖康二人打算離去，嫂子從後面跟了出來，問道：「醫藥費花了多少錢，誰付的？」趙玖康道：「一共180元，是玖申墊付的。」嫂子說：「玖申，過段時間，我再把錢還給你，這段時間孩子還要交學費，所以手頭上有點緊張。」趙玖申大度的說道：「沒事，以後再說吧，我暫時用不到錢。」說完，兩人離開各自忙各自去了。
自過完年後，趙玖明車間里的生產規模進一步增大，增加了一些設備，也增加了一些人員。特別是人手數量，由過去的三四十人增加到了八十多人，因此公司領導決定在科長的下面再增加組長的職位，老廠房安排一個組長，新廠房二樓那邊安排一個組長，科長統一管理兩個小組。
為了增加組長的事情，上層領導也出了舉賢納士的公告，意思是組長的來源有幾個地方，一是科長有2個名額的推薦權力，另外有資格和資歷的老員工可以自薦。最終，所有參與的人員一起現場競爭，取勝的將會任職。
趙玖明打算競爭新樓房那邊的組長職位，他在琢磨著如何寫自薦信。當上組長後會加薪，基本工資比普通員工至少高120元，一個月的綜合收入要比普通員工多四五百元，所以這對趙玖明來說還是很具有誘惑力的。公告裡面描述的資格和資歷要求，趙玖明完全可以達到。
趙玖明打算寫一封讓別人眼前一亮的自薦信，以提高自己的競爭優勢，但是想了很久，也沒有想好。於是，他在自薦信上寫道：「依據公司選擇組長的公告，本人已達到了公告裡面提到的學歷、一年以上工作經歷、熟悉崗位操作等要求，特此申請競爭本班組新樓房二樓的組長一職，請考慮，謝謝！」趙玖明寫完后，又在下面簽上了自己的名字。他趁著去廁所的時候，將自薦信投進了本部門的意見箱內。
增加組長的有壓板組和排版房兩個工序，每個班組增加2個組長，早班和夜班，共增加8個組長。私下裡，趙玖明自己還在琢磨，琢磨萬科長推薦的那兩個人會是誰，根據趙玖明的推斷，這兩個被推薦的人勝算是很大的。
競爭組長的日子到了，這天趙玖明正在崗位上幹活，計劃員走到他身邊說：「你去老樓房那邊的會議室，接下來要進行壓板組組長的競爭了。」於是，趙玖明停下手中的活，跟著計劃員一起去了會議室。
到了會議室門口，看到有幾個人在門外等著，趙玖明跟大家打了個招呼，也看到了吳三安。吳三安對趙玖明說：「裡面是排版房的組長在競爭過程中，還沒有結束。部門的主管、主任、科長等都在裡面。」趙玖明點了點頭。
過了一會，會議室的門打開了，裡面競爭組長的人都出來了。大家聽到邱主任叫到：「應聘壓板組組長的人都進來吧。」於是，趙玖明跟著旁邊的幾個人走進了會議室，他看到主席台上坐著黃主管、邱主任、李副主任、林副主任，旁邊坐著壓板組萬科長、肖科長，文員李芳在做著筆錄。
邱主任說道：「大家好，你們在前面的凳子上坐下，大家安靜一下。由於我們壓合部生產規模的增大，所以我們急需要增加一些基層的管理人員，現在是競爭的壓板組組長職位，共需要4人。目前，科長推薦及自薦的人數一共是9人，我們需要在9人中競爭出4人。現在我念一下9人的名字，吳三安、黃一鴻、儲一波、劉浩、馬平你們五人是競爭老廠房這邊的組長；宋元、趙玖明、武偉、劉偉你們四人是競爭的新廠房二樓這邊的組長。」點到名字的幾個人，都站起來跟領導點了一下頭，然後坐下。
邱主任接著說：「雖然把老廠房和新廠房的組長單獨進行競爭，但是實際工作中，組長可以根據實際生產需要在老廠房或者新廠房進行代班。現在各位人員要考慮以下三個問題，然後現場回答，對於有問題的地方，領導可以隨時進行提問，最後會給每個人員進行打分。三個問題是：你競爭組長的目的是什麼？當上組長后如何帶領組員完成每天的工作任務？組長如何去營造良好的工作氛圍。大家按照從左到右的順序依次進行演講。」
吳三安是第一個進行演講的人。趙玖明跟吳三安經過了這麼久的崗位搭檔，他感覺吳三安不是大家認為的那麼壞，他工作起來還是比較高效率和負責任的，最重要的一點，他能夠鎮得住員工，單純這一點上，就是一個很大的優勢。
吳三安站在那裡回答道：「1.競爭組長的目的是希望能夠更好的鍛煉自己，也能夠加薪晉級；2.我會合理分配大家的任務，然後跟進並監督他們，從而完成每天的工作計劃；3.我會主動去團結同事，打造公平公正的工作氛圍，大家都知道我的脾氣比較火爆，這段時間以來我也一直在更改。」
邱主任說道：「吳三安雖然表面上給人的感覺不是很好，但他從來沒有因違反公司制度而受到過懲罰。我查看了一下他最近一年的生產記錄，他的崗位產量和工作效率都是處於同等崗位其他人員的前列，我認為他可以勝任組長這一職位。」
李明茂副主任評價說：「吳三安這個人的性格，我還是比較了解的，也曾經跟他發生過矛盾，但是他的脾氣，我還是比較讚賞的。吳三安有火爆脾氣，幹活也有火爆速度，很多趕計劃的產品到了他那邊都能及時解決。有一次我還看到他把界邊后的線路板抱著跑步送去出貨組沖孔，為的是我們壓板部的那幾十塊線路板能夠按時發貨出去。本來他的工作任務只是界邊，但是為了整個壓合部的計劃周期，他會主動的將這批趕貨的線路板及時送出去，他對待工作的態度還是很端正的。」周圍的其他幾位領導也點了點頭。
萬科長對吳三安做出了點評，他說道：「一個團隊的組長，自身的能力需要員工的信服，在各個設備的操作上要熟練，對於崗位上的效率和質量控制要時刻盯緊，最重要的是，要在團隊中起到帶頭表率作用，敢於衝鋒陷陣，敢於知難而進。要帶領團隊人員完成每個月的考核指標，並能夠拿到一級的表現獎，讓大家每個月的獎金能夠及時爭取到，這樣大家才會更加的擁護。吳三安從進入公司以來，除了性格脾氣有點特別外，工作上的表現還是不錯的。」
邱主任道：「對於吳三安，其直接領導和副主任都做出了評價，而且評價沒有帶有個人感情成分，大家實事求是，能夠說亮點，也指出了不足。對於基層管理人員來說，不能再將自己作為一個遵守規矩的好員工來要求自己，以後需要考慮的是整個團隊的榮譽，整個團隊的所有事務穩定前進，需要能夠鎮得住扯皮搗蛋的員工，讓團隊成員形成一股最大的合力，迎接挑戰，戰勝困難，圓滿完成任務。現在請大家給他進行評分。」說完，各個工序的科長及主任將評分及評語交給了文員李芳，然後就讓吳三安離開了。
後續的幾個人，基本流程與吳三安是一樣的，競爭人員講解完成問題並被點評后，也就離開了會議室。趙玖明坐在了最後邊，也是最後一個競聘組長的人，這個時候，會議室裡面只剩下了他和一群領導們。
李明茂主任先說話了，他說道：「趙玖明，你是自薦來做組長的，上面說到的三個問題，我看大家的答覆基本上都是差不多的，不是突破自己就是加薪晉級，你是為了什麼？」趙玖明一聽被他打亂了自己的思路，忙回答道：「其實我跟他們的想法都一樣。」這話一出，把周圍的幾個領導逗笑了。
李明茂接著說：「我看過你們競聘者的經歷，在這些人中，你來公司的時間屬於短的，年齡也屬於小的。你感覺如何能夠做好一個團隊的組長？」趙玖明感覺終於進入自己思考的重點了，他需要表達一下自己與眾不同的地方。
趙玖明說道：「我想引用三個典故，來表達自己如何去做這個組長。第一：《孫子兵法》說，將者，智信仁勇嚴也。意思是領頭人需要有智慧有謀略，賞罰分明有信用，愛護尊重同事且自己也要勇敢果斷，既能嚴格大家更能嚴於律己；第二：北伐名將**的鐵軍，別人請教他帶兵的經驗，他只說道：「無他耳，唯身先士卒。」；第三：將士生瘡化膿，戰神白起親自吸毒膿，最終得到下屬擁護。」
趙玖明說完，旁邊的領導在那裡小聲互相議論，還冒出了幾聲笑聲。趙玖明坐在那裡反而有些緊張了，他在想是不是剛才自己說了大話，是不是已經脫離了話題的界限，他有些不自在了。
趙玖明這個年紀正處於初生牛犢不怕虎的階段，對於人情世故的了解還比較少。但是他感覺至少自己可以敢於嘗試，至於是否成功，也就不是最重要的了。
黃主管是壓合部最大的大佬，是負責人，他是清華大學畢業的，是公司剛來大陸投資公司后第一批在高等院校招聘來的高材生。通過這些年公司的培養，他從一個普通的工程師做到了公司六大部門之一的壓合部負責人。他問道：「聽你這麼一說，你懂的還不少，看樣子平時也會讀讀書啊，難得可貴。如果你競聘成功了，你感覺上任后將如何去做，從我們現狀的基礎上如何改進和優化？」
趙玖明問道：「是暢所欲言嗎？」李副主任笑著說道：「廢話，誰也沒有去堵住你的嘴，趕快說吧。」黃主管坐在旁邊也笑了。
趙玖明說道：「我準備從以下幾個方面入手，第一：雖然我們部門一直實行的是崗位責任制，但是側重點是在每天的產量上，日常的很多方面也會出現人浮於事的情況，所以我認為需要更加細化崗位責任。」邱主任打斷了一下，問道：「如何再細化？」
趙玖明說：「我們將整個車間內的一切事務當成一個系統來看待，然後細分到每個崗位，對車間內的每一寸土地和設備等劃分給每個崗位。比如說界邊這個崗位，你不只負責本崗位的產量和效率，周圍劃分給你的一片土地由你負責，你需要時刻保持該區域內的5S在良性狀態，東西擺放整齊，地面清潔，記錄完整，設備定期保養等。這樣會出現一種現象，那就是人人都有權，事事有人管。本崗位的人員對於自己劃分的區域擁有較大的權力和責任，以後監督人員發現問題后，直接問責相應崗位負責人員，無論是產量效率還是精神面貌、產品報廢等，這樣也會減少有些事件無法尋根究底找不出原因了。在這個崗位上，要麼你做好，要麼你把自己崗位上保護好。」
邱主任點了點頭，然後示意趙玖明接著說：「第二：我們要對維修部和工程部的人員進行有效限制。」萬科長打斷了他的話，說道：「維修部和工程部對於我們車間也擁有很大的權力，他們跟我們生產部一起組成了一個整體，他們在維護著設備的正常運行和技術上的時刻支持。」
趙玖明答道：「我所說的側重點不在於此，比如說設備保養，現狀是維修部說要保養設備了，就讓我們把設備停下來了，究竟什麼時候可以保養完，我們一般都是等待后才知道，他們說完成了，我們才能開啟設備再生產。我們應該給他們劃出一條紅線來，雙方部門可以討論一個合理的保養時間，比如說是5個小時的時間，如果他們沒有按照時間的規定保養完成，我們就把延長時間登記下來，讓他們的負責人簽字確認，這樣我們可以把因為產量沒有及時完成的部分責任讓維修部來承擔，當然了不是為了製造矛盾，主要是能夠督促他們加快保養時間，盡量在5個小時內完成，這樣在保養的時候也有利於我們提前做好準備工作。」
「至於工程部，現在每天都有工程人員到車間現場來跟進產品的品質，有些時候也會經常的調整運行中的參數，但是他們從來不對這些動作的後果負責，如果因為參數的不合適導致的產品質量出了問題，一般都是由生產部承擔。所以我建議，當他們現場再有更改參數的時候，操作人員應讓相應的工程人員簽字確認，如產生了不良後果，工程部需要承擔責任，不能因為他們的失誤，影響到生產部報廢的增加，從而超出了績效的要求。」
對班的林副主任也說話了，他說：「雖然我跟這個員工不是很熟悉，他說的也有些道理。其實現狀我們也有在管控維修部和工程部的手段，只是還沒有做到簽字畫押做證據的這個層面上來。」
黃主管接著說道：「平時跟大家開會的時候，一問到產量完不成，大家不是說維修部的問題就是說工程部的耽擱，最後問耽擱了多久，耽擱了多少產量，你們又都說不出來。我感覺這個建議就挺好，有矛盾不怕，要找到根本原因在哪裡，以後才能對症下藥。下面，萬科長，你評價一下你的這個員工。」
萬科長剛才在筆記本上記錄了不少內容，看樣子也是在想著如何做出他的評語。萬科長說道：「趙玖明這個員工，平時比較積極，工作也讓人比較放心，自來到公司后，也沒有犯過大的錯誤，比較中規中矩。對於新樓房二樓的壓板組來說，人數相對老樓房這邊少一些，只有2台壓機對應的流水線，界邊崗位也只有一個，所以管理壓力不很大。但是這塊區域的管理要求比較高，因為是新區域，也是客戶和公司領導經常視察的地方，所以這個組長的擔子也不輕。」
邱主任接著說道：「好了，大家開始評分和寫出自己的評語交上來，趙玖明，你可以回到自己的崗位上去了。」說完，趙玖明起身推開會議室的門走出去了。
趙玖明回到崗位上，邊干著活邊想著自己在會議室內講的一些話，有時候也有些後悔，感覺自己說的太多了，原本一些話語也超出了自己職位該講的話，後來越想反而覺得有些忐忑不安了。
過了兩天後，公告欄上貼出了競聘成功組長的名單，當時趙玖明還在自己的崗位上干著活，毛軍過來對他說：「趙兄，可以啊，你競聘上組長了。」趙玖明笑笑道：「胡說吧，競聘上不容易。」「你自己去一樓公告欄上看看去，誰忽悠你了。」毛軍說完，還裝模做樣的瞪了瞪眼睛。趙玖明趕快摘下了手套，說道：「我過去看看，如果真應聘上，下班后我請你喝飲料。」說完，便輕飄飄的快步走去了。
來到了公告欄，趙玖明一看，果然有自己的名字，老樓房這邊的組長是吳三安，對班的組長是黃一鴻，新樓房這邊的組長是自己，對班組長是宋元。看完后，趙玖明沒有跟其他作聲，就回到崗位上去了。
回到崗位上，趙玖明繼續幹活，但難掩自己的喜悅，他心裡想，做了組長后，三個月轉正，底薪可以加個一百多元，那個時候自己的收入一個月要達到兩千元了。後來又一想，新樓房這邊也有近二十人的員工，不確定自己是否能夠鎮得住他們，畢竟有四五個員工的資歷比自己老的多，如他們不聽安排，將怎麼做呢？想著想著，問題也越來越多，最後乾脆不想了，兵來將擋，水來土掩吧。
本章已結束，接下來請看第二十六章：內鬥記玖明長見識，遇病情海賓請病假