52 是他是他就是他（求推薦）
今天的會議格外漫長。從下午開到傍晚，又從傍晚開到深夜。
每個人都疲憊不堪，唯有西門，一反上午的萎靡不振，整個人如有神助，神采奕奕、雄姿英發。
「果然是做大事的人啊，恐怖如斯，恐怖如斯！」李主任錘著老腰，嘆服不已。光是這虎狼般的精力，就遠非常人所及。
工作很累人，成果很豐碩。中德雙方都被西門老闆的魅力所折服，最後的表決幾乎全票通過。
華粵公司全體終於有了方向，只要向著前方努力奔跑即可。
在西門心裡，華粵的模板是某康。但在這個奮發向上的八十年代。不管是在大形勢上，還是西門的內心所求，都不想把華粵辦成一家血汗工廠。
把員工像濕抹布一樣，擰乾了水分就扔到一邊？
這樣的工廠開始時可能能榨取到更多好外，但隨著經濟環境的發展，以後只會到處被人嫌棄，然後不斷向落後國家和地區遷移。遷無所遷后，關門大吉。
我西門何等樣人？豈能做這些敲髓吸骨，喪盡天良的勾當？要靠這手段賺錢，我還不如當包租公算了，至少不挨罵。
西門官人談的是情懷，是願景，是未來的康庄大道，還有家國情懷、民族大義……當然，利潤還是要的。
「本公司的待遇，一定要高出附近工廠兩成以上，至少兩成，這樣才能讓員工有歸屬感……」西門侃侃而談，彷彿馬老師附體，舌燦蓮花。
「工作時間要嚴格規定，我建議實行856制度，即早八點上班，五點下班，中午休息一小時，每周工作六天。」
眾人一片驚呼，居然有六天工作制？一周能休息一整天呢！
李主任嘆服，最怕就是資本家榨取人民血汗，引發勞資矛盾讓政府為難。想不到人家想到前面去了，果然國際公司就是與別不同，這才是先進的管理經驗啊！
西門隱隱一陣心虛：「當然，如果是生產旺季，還是要實行896，每天加班三小時……嗯，如果實在忙不過來……偶爾星期天也要佔用一下。還有，加班工資和平時工資一樣。」
又是一陣驚呼。
加班有工資拿，那幹嘛不加班？哪個傻子會放著好好的工資不賺的？
這麼一想，其實896還是要比856好些啊，要是能897就更好了，休那麼多天幹嘛，多賺兩天錢不是更香？
華粵的氣氛和夢劇場大不同。換作在夢劇場公司裡頭，西門已經被潮水般的讚美淹沒了，而國內暫時還學不來這種高端技能。可這些質樸而又熱切的眼神……一樣爽。
「工資上從優處理，福利也要辦好，國企員工有的我們也要有。」西門看著李主任。
李主任微笑點頭：「這是當然，合同上就定好的。」
華粵畢竟也算是半個國企，福利自然也不能馬虎。
國資讓出主要管理權，主抓員工權益、後勤等事務，這些按合同是由堂支部負責的。李主任原本還怕以後在這方面會和外資方發生矛盾，既然能達成共識，那就太好了。
世界變了，不能再用老眼光看那些資本家了。他們的良心有時候也是光輝的。
比如西門老闆，不愧是愛國僑胞、種花家人民的好朋友。
難怪馬老師愛裝筆，爽啊！西門簡直愛上了這種感覺，腰也不酸了，腿腳也利索了，一口氣上九樓。
西門的演講如水銀瀉地，洋洋洒洒無孔不入，美好而又壯麗，道盡了工廠管理的各種要素，大家直呼內行。
我丫的在工廠呆了十年以上，從青蔥歲月呆到油膩中年，十幾年的經驗豈是兒戲？十幾年的怨念終於在今天發泄出來了。
能想到辦廠，簡直是天才想法！
我受的苦，大家都來感受一遍吧！
這個時代，國內實行的就是六天制，但基本上誰也不鳥這個，就如同後世大部分私企都不鳥五天制一樣。
活都忙不過來了你要請假？不行！
非要休不可？去把辭職單領了吧，以後天天放假，永休！
不休了啊？這就對了嘛，年輕人要多想前途，要奮鬥！不要休息要加班！外面有什麼好玩的，公司多有前景！
每天996，幸福一輩子！
……
下午把工廠制度的大框架定了下來，人事問題、招工細則、員工升遷標準等就在晚上決定。
在晚上的會議里，西門話風一轉，大大讚揚了一番人民戰士的奉獻和犧牲精神，並表示華粵的招工優先考慮退伍軍人。
蛇口領導們既驚愕又欣慰。
西門：「公司員工的構成還是以產業工人為主，招聘複員兵為輔。軍人有紀律，可以快速適應工廠環境。當然，也可以從社會上招募一部分……」
「管理和技術人員也可以同樣操作，部隊里想來也有不少精通技術和管理的，兩方面經驗都有的就更好了，豐富我們的管理層團隊……」
複員官兵的安置問題是老大難了，每個地方都攤派了不少名額。
八十年代的兩大城市問題，回城知青、複員兵。
知青在深城反而不是問題，作為才四歲的新城市，天然不存在什麼知青問題。
而複員兵問題，做為改革試點的首個經濟特區，為了能輕裝上陣，深城的攤派並不多。只要西門肯幫忙，這個難題華粵一家就解決個七七八八了。
李主任一直認為外方肯定會對部隊人員有偏見和警惕，所以壓根沒提這事，想不到西門老闆居然主動提出了這個問題，並幫忙解決。
還有一點，西門願意啟用國內管理人員，無疑又是一大喜訊。外國人是會走的，國人就不同了，而且國人更了解國內的形勢和文化，事情做起來更容易了許多。
思想開明沒有偏見，好同志！
開到了近午夜，會議終於圓滿結束。
「李主任，你給我一個清單，工廠和部隊人員的最好都有，主要的要求是懂技術，有管理經驗的，尤其是部隊退伍的如果有這方面經驗的我都要。」散場后，西門叫住了李主任。
「我不可能一直在這裡，所以還是要有人主持大局，這事很重要，我得親自主持面試……不用非得管百千人的，管過幾個十幾個人也是很寶貴管理經驗……」
「大概什麼時候能給我？」交代完了，西門問道。
李主任：「不用多久，明天就能給你。」
「真是不好意思啊李主任，麻煩了你這麼久。」西門終於意識到了人家可沒領自己的薪水，都是義務幫他的。
「應該的應該的。」李主任嘆道。
「就憑西門先生能解決退伍官兵的就業問題，我就是拼著老命都要幫忙。去年一場大戰，我們犧牲傷殘了多少戰士啊！
可惜現在國家困難，戰士們在戰場上流血，我們卻連撫恤金都發不出來，連工作都沒個著落，我替他們感謝您！」
李主任慎重的鞠了一躬。
西門一愣，隨即反應過來。
說的是越戰。
中越戰爭不是一場戰役，而是從79到89年，延續了十年的一系列邊境戰鬥和戰役的統稱。最激烈的三場戰役分別是79、82和84年。
84年後猴子倒是被打老實了，後幾年都沒敢再造次，只是還不肯認輸。
西門饒是臉皮厚如城牆，也終於覺的火辣辣的疼了。他壓根就沒想到這層，想到招聘複員兵，只不過是為了引出一個人而已。
西門：「應該的，都是中國人，我當然該做自己應該做的事。」
兩人相視一笑。
西門終於認真對待起了這件事。
而李主任也總算認同了這個「逃港者」。
李主任：「放心交給我吧，保證誤不了事！」
說了明天，那就是明天。
午飯之前，西門拿到了人事檔案，工廠管理和部隊人才都有。
西門也顧不得吃了，首先要確認他想要的人在不在裡面。概率不小，但還是要看到正主了才能放下心來。
厚厚的一疊檔案，足足幾十人。但是西門只是找人，一張張翻下去也不慢。
終於，一張熟悉的臉出現在檔案的末尾處。
年齡39，眼睛細小、臉型偏寬，看起來比實際年齡大一些。
這時代大多數人的共同特點，勞動人民嘛，臉上多幾道溝紋是正常的。
照片下面一個名字：任勝飛！
果然讓我找到了！
西門狂喜。
事情不會做或者不想做怎麼辦？
簡單，找人幫我做不就行了？