当前位置:萬花小說>书库>都市青春>重生邁步從頭越> 第823章 不爽利的結果

第823章 不爽利的結果

  部門內出事,還是這麼大面積爆發,部門領導人負有不可推卸的責任。放一個人在那裡,是要把部門管好的,那個部門的工作只能進步、不能後退,否則就是能力不足。

  會後,宇文星跟著龍建華回到辦公室,他語氣很有些激動,「媽蛋,真想把那些人送進去。這個李藝童,思想上鬆懈了,不然不會出這麼大面積的問題。自我們集團誕生以來,這算得上是一次最大的醜聞。」

  「龍生,你是怎麼聽說這事的?我怎麼一點信息都沒有?」

  這次龍建華忽然在這件事上做文章,他們都很緊張。

  這是在敲打他們。

  讓他們認識到,儘管他已經把日常管理工作交給他們,但時刻都在關注公司的日常。

  龍建華指指沙發,「其實,信息部提供的一些情報匯總有提及,只是我們在這個方面沒產生警覺而已。」

  「信息部在這個方面也是有責任的。他們既然已經發現了苗頭,就應該深入下去,或者進行單獨匯總。」

  各管一線,所有不良問題都應該被扼殺在搖籃中,不然要這些人幹什麼?

  潰堤的蟻穴,不是一天能形成的;一針不補,十針難縫。小問題放任不管,就會變成大問題。

  這次採購系統出現這樣的問題,不是一朝一夕能達到的。

  就如那個供應商老總說的,「企業大了,什麼鳥都有。有人思想境階達不到,靠山吃山,容易造成供應商心寒,尤其是重世集團這樣的全球性超級大企業。」

  聽話聽聲,聽鑼聽音,龍建華當時就發現了不對。

  當然,他沒有追問他們是否遭受了這樣的對待,所以他馬上安排陳政英對此進行暗中調查。

  靠山吃山,靠水吃水,佔住崗位吃回扣、索取賄賂,在他內心深處是深惡痛絕的。

  宇文星點頭道,「在這一點上,我也認為信息部有一定責任;不但他們有責任,質量檢測部門也有責任,他們沒有嚴格按照流程走,產生了劣質成本。還需要深入一下,這個部門中是否有人參與了。」

  檢測部門有自己的控制程序,結果莫名其妙地受到干擾,不是有利益瓜葛,就是執行不利。

  「靠山吃山,靠水吃水」這種思想的存在,使得很多崗位的人都有向別人伸手的機會。集團供不應求時銷售部門可能出現,原材料供大於求時採購部門會出現,質量檢測部門任何時候都可以出現,生產部門也可能可能會對供應商伸手……太多的可能性。

  龍建華對宇文星提到的這些沒有直接回應,而是說,「這次調查要詳細,做到不冤枉一個好人,也不放過任何一粒老鼠屎。」

  「我們現在面對的局勢很不樂觀,正在四處突圍。如果內部再出現這樣自掘墳墓的行為,重世集團的前景很不妙。」

  「在用人上,也有我的局限,只想從內部培養,矮子里拔將軍,結果他們的成長速度跟不上集團的成長速度。」

  「有個別人在位置上不思進取。地位高了,薪酬增加了,責任卻不想承擔了,進取心也在減退。這樣的情況,我們要摸查一下,該警示的要警示,該解聘的要解聘。」

  宇文星點點頭,「這樣的情況確實存在。我也想過,不給他們股份,會造成他們沒積極性;有了股份,有了這麼高薪酬,他們會產生惰性。這是一個兩難,不知道該怎麼處理。」

  龍建華揉揉太陽穴,「趙惠儀弄出來的那套考核制度,是時候進入實施階段了。」

  宇文星嘆道,「那套考核制度很嚴,所以很多人都有不同解讀,阻力不小。」

  龍建華擺擺手,「我想清楚了。執行比不執行好。任何一項改革,都是在摸索中前進的。只有實施了,才能發現存在的問題;老想著完美后再實施,就會在爭議中失去機會。」

  「譬如這次,如果有考核方案,處理起來就有章可循……還有,我們現在的總經理信箱也沒起到作用,應該想辦法完善,使得這樣的問題被消滅在萌芽狀態。」

  沒有完美的計劃。即使再周全,在實施過程中都會遇到這樣或那樣的問題,只是多與少而已。

  無它,計劃是人想出來的,實施的不是這些制訂計劃的人;每個人有每個人的思想,會產生不同的解讀,帶來不一樣的結果。

  稍後,他又說道,「對李藝童,再觀察一年。如果還發生這樣的事情,或者管理還是跟不上,要麼我們把他調整,要麼他離開重世集團。」

  對自己提拔起來的人,他還是有些惻隱之心,還是願意給他們更多機會。

  他不想從外面聘請高管,所以大部分高管都是從集團優秀者中進行提拔的,集團發展太快,給他們的壓力太大。

  但他認為,這樣的方式有兩大好處,所以盡量堅持。

  首先就是企業文化的推行,這樣的團隊更利於企業文化的推行,不需要進行長時間的磨合,使得集團很多習慣可以迅速形成。

  其次會讓那些有野心的人迅速得到更大的舞台,讓他們充分發揮自己的價值。馬斯洛需求理論中,這是最高層次的,讓他們得到自我價值實現,也為集團做出更大貢獻。

  宇文星笑道,「龍生還是想拉他一把。不過,他還是有拉的價值。攤子迅速擴大,他也在努力適應,還是有很多閃光點的。我把那些人的出處看了一下,他確實有些冤。」

  那些人中,很多都是在特區招聘的,結果招來的副總裁都那樣了,這是大家都想不到的。

  龍建華嘆道,「人才難得啊。」

  「至於冤不冤,我覺得他是一點都不冤……這是管理失控了。我不相信每個人都能長期自覺堅守道德底線,只有在制度完善的情況下才能做到這一點。」

  才不配位,會導致辦事效率降低;德不配位,卻會使那一攤子全部失控。

  雖然兩者都不是企業所需要的,但實在要選,他寧可選有德少才的。

  「其實,集團也有責任。趙惠儀那份考核計劃已經提出一年多,卻遲遲沒能定稿實施,這與我們集團高層在這方面考慮不周、瞻前顧後、患得患失有關。」

  「如果拒絕實施的,我們可以請他走人。現在來講,集團的人才已經不缺了。今後,我們要把提拔對象大量放在被收購兩年以上企業的那些管理者中;如果突出的,一年的也行。」

  宇文星點點頭,「確實。那些被收購企業的高管被壓的太久,是可以多提拔那些人進入集團管理層。」

  「要不,我們加大輪崗的力度,趁勢置換一些總裁。」

  龍建華有些頭疼。

  企業大了,人員的挪動還真是一個大問題。

  攻城略地的速度太快,讓他把那張零號圖紙都擦破了。

  對這些事情進行簡單的交流后,宇文星才相對輕鬆地說,「米國的訴訟被駁回,但那家報紙也耗費了不少資金,於克輝雖然有資金支持,但從他們的情況看,今後不會再有那麼明顯的針對,律師費還是很貴的。」

  「劉義雄那個傢伙就麻煩了。家裡拿不出那麼多錢,還被查出是黑戶,現在很難過。我聽說他正在找李正凱,想要他出錢把他弄回國內,可以說是完全毀了。」

  「康普森和湯森格尼那兩個傢伙那裡,都沒得到什麼很有用的信息。對方聯繫的是康普森,可他也只是接這個單子,只知道對方是米國電話,其它的都不知道。」

  「不過劉浩宇還真鬼,那麼一弄,讓澳洲警方根本查不到是誰襲擊了他們兩個。」

  康普森被保釋出來后,劉浩宇的手下照葫蘆畫瓢,把他在家裡弄了一頓,讓他也付出了一條腿的代價。至於他的公司,由於他三天兩頭出事,無力兼顧,已經名存實亡。

  這樣的結果雖然不爽利,但也是最好的結果。從這樣的事情中抽身而出,還順便把水攪渾了,讓他們猜去吧。

上一章目录+书签下一章