第822章 斷人財路
集團小會議室內，龍建華和委員會總裁以及六個高級總裁圍著圓會議桌而坐，會議桌上，還有陳政英。
這是一個臨時會議，周四晚上才決定下來的。
龍建華的臉色很嚴肅，隱隱透著殺氣地開場，「我要他們通知各位的時候，沒告訴大家今晚的議題。現在，我可以告訴大家，是採購系統出現問題了，有客戶說到了我這裡。我安排了陳部長領銜進行調查，具體情況請陳部長說說。」
二十天前，有個大型供應商過來走訪客戶，來龍建華辦公室聊天時，不經意間透露出有採購人員索取物資。也許是有意的，也許是無意的，但龍建華聽進去了。
客戶離開后，他馬上安排陳政英去調查，二十天要出結果。
企業發展的過程中，這樣的事情會出現，不可能杜絕；但這樣一個老客戶、大客戶說出來，說明這樣的事情已經發展到了危險的地步。
水至清則無魚，但他不允許有鱷魚出現。
陳政英首先把情況進行彙報。
這次調查了六個大型供應商和十二個小型供應商，結果不是很理想，或多或少都存在索要回扣的事情，尤以內地最嚴重。
這次調查中還發現一個嚴重的問題，有些大型採購都是通過招標形式出現的；即使早有防範措施，但還是有發標人員和採購員配合，把標底或競爭對手的信息透露出去，讓有的招標流於形式。
更嚴重的是，上周三進來的一批招標意料存在不合格的現象，但供應部門有關人員不停地要檢測部門重新檢驗；在再三檢驗不合格后，檢測部門做出不合格的報告，這份報告傳到倉庫后，供應部門才讓客戶退貨。
經過初步調查，涉及這方面的人員有經理級九人，採購人員四十六人，還有一個初級副總裁……
聽完彙報，會場氣氛沉悶，龍建華的臉色更是鐵青，過了近一分鐘后，他才開口說，「大家議一下，該如何處理。」
指著林琳往右劃一圈，「林總裁，從你這裡開始，然後一個個接著來。」
本來，這是日常管理，他已經放權，不應該在參與到這裡面來。
今天聽到陳政英的彙報，他認為集團管理有失控的跡象。
在質量管理體系中，採購部們沒有要求檢測部門重複檢測的權力，檢測部門也沒有重複檢測的義務。這些事情的出現，說明對質量管理體系的執行退步了，這是在個人權力和利益面前的讓步，有些部門也在無原則地讓步。
這種情況也說明，很多管理流程正走向表面化、形式化，這是不應該出現的，是集團發展之大忌。
林琳開口說，「這事情很嚴重。供應商是我們的戰略共同體，我們的發展需要他們，他們是我們迅速而且穩步發展的支撐。」
「從關係處理上來講，這是惡化我們客戶關係的行為。現在我們不知道有多少供應商離我們而去，而這些離去的、準備離去的和將要離去的，會在他們的圈子裡說我們集團的管理不規範，讓那些優質供應商和我們保持距離；一旦有風吹草動，他們就會離我們而去。」
「從我們集團的傳統來講，這是不能原諒的。我們重世集團的根本是什麼？是管理，龍總是世界管理大師，有世界最先行執行的質量管理體系；這些情況的出現，說明我們在這方面的管理退步了……」
有她的開場，其餘總裁一個個地反思，提出解決辦法。
對這件事，有的主張內部解決，不要公開，免得造成不良影響；有的主張不破不立，有問題就要坦誠，自己說出來，總比別人挖出來或者供應商爆料出來的好……
從龍建華說出今晚會議的議題開始，李藝童的臉色就很不好看。
輪到他發言時，他首先坦誠，出現的這些問題，都是他的管理責任，他願意接受公司的任何處罰。
然後，他提出將該追繳的款項全部追繳回來退回給客戶，把涉事人員全部解聘，同時再招聘一批認同重世企業文化的新人員；如果可能，對那些涉事人員訴諸於法律……
趙惠儀承認在監察方面的失誤，接受董事會的處罰。對這些涉案人員，她會組織法務部門進行清理，結合今天各位總裁的意思，拿出一個初步處理方案……
到委員會成員發言時，他們的反省最多。
章中牟說，他雖然是委員會成員，也擔任過輪值CEO，但對半導體事業部以外的事情還是關注過少，對這樣的事情沒去想過；今後會加大對半導體事業部以外領域的關注，爭取儘早完全適應這個角色。
從這些事情看，集團的管理確實退步很多，不知道是什麼時候開始；但不論從哪個時候開始，這都是集團管理的倒退，對集團的發展有著致命的威脅，要嚴肅處理……
龍建華對他的表態很無奈。他知道他並不很在意這個輪值CEO，但現在的高級總裁中，比他全面的、有能力的沒幾個，想著他會儘快適應，早日把全面熟悉，沒想到他還是沒能融入。
到劉勝男發言時，她也表達和前面那些總裁差不多的意思。不同的是，她還要求銷售部自查，並安排審計部對銷售部門進行審計，要求信息部進行追蹤，找出銷售部門存在的這方面的問題。
集團很多產品都是供不應求，處於這種狀態，就會有灰色地帶，這需要杜絕。
康吉夫對發生這樣的問題很驚訝，說這樣的事情處理起來很簡單，能用法律解決的用法律解決，不能用法律解決的全部追回款項然後解聘……
到宇文星發言的時候，他拍拍桌子，鼓著眼珠子大聲吼道，「媽蛋，他們這是破壞我們集團的名譽！破壞集團的名譽，就是破壞我們在座各位的名譽。我們的名譽被毀，那些供應商會逐漸不和我們玩，集團的路就越走越窄。殺人父母，斷人財路，這是最可恨的事情。」
「他們這樣做，就是在斷我們的財路，在座的，每個人都有集團的股份。對他們的處理，我們怎麼重視都不為過……」
到這時，龍建華的臉色已經正常。沒有為他們求情的，或者間接為他們說話的，說明在座的人沒有沒有參與，或者參與程度不深。
他淡淡地說，「對這件事情，大家已經有處理的想法，我就不多講。出處理意見時，我要求無論涉及何人，都要處理下去。那個初級總裁，把數額弄清楚后，宇生和他談談，他已經不適合在這個位置上了。」
「我們處理這件事，不能只處理這件事，而是要舉一反三，找出哪裡還會存在問題。集團大了，會有想不到的漏洞。現在的管理體系都沒執行好，那些漏洞根本就發現不了。」
「管理只能越來越完善，不能越來越粗放。通過這件事，大家也發現了問題，那就是管理變得粗放了。六西格瑪已經實行幾年，質量管理體系實施時間更久，現在還在研究精益六西格瑪。「
『等於說，總的方向在前行，可實際工作卻在後退，這是絕對不能允許的。凡是出現這樣的情況，我們都要糾正，糾正不了怎麼辦？踢人！」
「為了加強管理，我在這裡提議，把吳惠如的初級高檔總裁提升為中級總裁初檔，林琳初級中檔總裁提升為高級初檔，趙惠儀中檔中級總裁提升為高級初檔。」
他是控股股東，這樣的提議自然沒有阻力。
為什麼今天提出晉陞她們三個，在座的人都看出來了。因為她們三人的總裁檔次較低，雖然各管一攤，但在工作中遇到的杯葛時候很多，降低了辦事效率。
本來，大家認為李藝童會是最先進入初檔高級總裁的，沒想到這次出了這麼一樁事，只能嘆他命不好。