第91章 荀光陳列起隔閡
許明誠失了先機，於是就給眾人鞠躬並解解說：“對不起，剛在一直在思考大家的安置問題，才忽略了大家的夥食。在這裏，我非常感激肖總的細心，隻是光吃方便麵沒有什麽營養，給大家一人加一根火腿腸吧！”
許明誠當眾承諾，自然有人去辦。
肖振漢倒也沒有在意許明誠的反客為主行為。隻是荀光等人的問題必須要妥善解決，否則就會引起一係列無法預知的後果。
接著，肖振漢一馬當先，走向了會議室。
許明誠也是放下了心中的不爽，亦步亦趨的跟在肖振漢身邊，僅僅落後半步。
進入會議室之後，眾人紛紛落座，許明誠一看荀光和陳列都有了位置，頓時就不樂意了，他陰陽怪氣的問道：“肖總這是想重新幹回老本行呀？”
肖振漢一聽這話，頓時就明白了許明誠的意思。他當年走投無路的時候，就是靠著撿垃圾獲得了第一桶金。如今許明誠舊事重提，肯定是想找回雅漢信息門口落下的麵子。
肖振漢可不會慣著許明誠，於是就連消帶打的說道：“許總可別忘了，幾個月之前，荀光和陳列均是明誠塑料的優秀員工。”
許明誠無言以對，憋得相當難受，宋雅忙站起來圓場說：“兩位老總，雅漢信息門口還有兩百多人的問題需要解決，大家就不要浪費時間了。”
許明誠點頭稱是，肖振漢不置可否。宋雅立即安排，先讓荀光陳述前明誠塑料員工的利益訴求。
豈料荀光才講了一半，許明誠就炸毛了。明誠塑料根本就沒有擴大規模的相關計劃，為了一群已經放棄的員工就開設子公司，簡直就是自尋煩惱。他大聲吼道：“荀光，你不要再說了，你們的這個要求，我不會同意。”
荀光並沒有理會許明誠，而是把矛頭指向了肖振漢，並且振振有詞的說道：“肖總，我那兩百多號兄弟，可是因為雅漢信息的原因失去了工作，你可得給大家一個交代呀！”
肖振漢點了點頭，一本正經的說道：“咱們既然坐到了這裏，就是為了解決問題而來。宋總監，你把雅漢公司的解決方案向在座各位宣讀一下，有什麽需要補充的地方，大家可以暢所欲言。”
宋雅立即開始講述：
鑒於明誠塑料已無合適的崗位安置眾人，亦無開設子公司的相關計劃，倉促上馬新項目風險太大，故而駁回荀光等人原崗原職返聘的相關訴求。
雅漢信息作為明誠塑料新員工的推薦方，著實損害了荀光等人的根本利益，故而有責任和義務解決其就業問題。
雅漢信息根據當前的行業環境，決定對荀光等人進行分類分崗進行分散推薦。
荀光不願意眾人分散，以陳列為首的代表卻說道：“荀光，你又沒有能力擔當兩百多號人的生計，僅僅為了一己私利就把大家捆綁在一起，我們可不答應。”
荀光見眾人的團結之勢已被打破，隻能屈從，他意興闌珊的說道：“既然大家心意已決，我保留意見。”
分散推薦計劃就這樣獲得了通過，陳列代表眾人提問：“宋總監，分批次推薦我沒有意見，可是我得清楚具體的時間跨度？”
宋雅示意陳列稍安勿躁，然後說道：“我代表雅漢信息承諾：推薦就業在半個月之內完成。”
老鼠立即表態說：“這件事情由我親自跟進！”
有了這樣的雙保險，陳列等人自然沒有意見。
老鼠趁勢拿出分散推薦的具體計劃，把陳列和荀光放在了最後批次。
兩人雖知最後推薦無利可圖，卻隻能接受這樣的安排。
接下來，就是研究雅漢信息大門的賠償問題。
陳列很不爽，大聲的抗議說：“宋總監，雅漢信息這麽大的公司，欺負我這樣的普通人有意思嗎？”
宋雅不為所動，平靜的說道：“損壞東西要賠，這是規矩。鼠經理，你把修複大門的報價交給陳先生過目。”
陳列拿到報表，頓時就氣炸了，他忍不住的吼道：“五千塊錢，你們怎麽不去搶？”
老鼠冷笑道：“不想賠錢也行，你可以自己找人買材料，把大門恢複原狀就可以了。”
陳列糾結了很久，隻得接受了老鼠的賠償方案。
在宋雅的指示之下，老鼠以雅漢信息存在著一定的過錯為由，減免了一千塊錢的賠償款。
許明誠被逼無奈，隻得跟著認領了一千塊錢的賠償款。
老鼠接著說道：“荀光先生作為本次集會的組織者，需要承擔五百塊錢的賠償款。”
荀光被迫割肉，好在沒有超出承受極限，於是就當眾交割了賠償款。
剩下的2500塊錢，就由直接責任人陳列獨自承擔。
陳列把身上的錢拿了出來，湊了一千。
老鼠收了錢並給了收據，然後說道：“陳列先生，剩下的1500塊錢賠償款，我們會在推薦就業之後，找接收你的公司預先支付，屆時會從你的工資裏麵扣。”
陳列無法抗拒，隻能簽下了賠償款支付方式承諾書。
隨著賠償責任的落實，明誠塑料老員工鬧事的問題得到了初步的解決。
談判結束，許明誠等人離開了雅漢信息。
荀光和陳列也被安排在了附近的酒店，負責監督推薦就業的具體落實。
回到會議室之後，肖振漢聽取了老鼠的工作匯報。
肖振漢見事情塵埃落定，才慢條斯理的說道：“鼠經理，荀光等人的推薦就業，執行單項收費。”
老鼠聞言，立即嗅到了巨大的商機，於是就建議說：“肖總，咱們當以這次事情為契機，調整雅漢信息的收費標準，不再向求職者收取任何費用，隻向用工單位收取推薦費用。”
肖振漢並沒有立即答複，而是問道：“鼠經理，若是執行單項收費，雅漢信息的盈利能力如何保障？”
老鼠說道：“我們已經充分調研過了，在當前的東區，尚未就業的青壯超過十萬，其中外來人員占了八成。若是雅漢信息將其中50％的求職者納入資料庫，以咱們的人才儲備，可以與大公司達成戰略合作夥伴關係。”
宋雅評估了一下老鼠的提案，然後興奮的說道：“肖大哥，以我之見，鼠經理一旦推出這個計劃，50％的資料錄入僅僅是保守估計，我們有機會拿下80％甚至更多的第一手資料，從而掌握推薦就業領域的定價權。”
肖振漢說道：“既然如此，那就由鼠經理落實新方案。小雅，你負責的人力資源部門盡快與雅漢信息對接洽談，爭取在三天之內簽訂戰略合作協議。鼠經理，你這邊也要盡快落實資料錄入，先做好雅漢公司的員工資料共享。”
回到雅漢公司之後，肖振漢親自起草文件，並以總經理的名義要求宋雅立即執行。
宋雅憂心忡忡的勸阻說：“肖大哥，若是咱們把雅漢公司的人力資源與雅漢信息共享，風險很大。對手公司一定會高價挖人，人才流失就不可避免了。”
肖振漢苦笑道：“小雅，從當前的通訊發展趨勢，人才共享勢不可擋。咱們若是快人一步，才能爭取到足夠的緩衝時間。若是咱們繼續掩耳盜鈴，待到矛盾爆發之後再尋求解決之道，恐怕損失會更大了。”
宋雅提議說：“肖大哥，咱們可以跟核心人才簽訂競業協議嘛！”
肖振漢苦笑道：“小雅，你還是太天真了，競業協議隻能約束本人，人家完全可以指導家人從事相關崗位，咱們總不能限製人家教育自己的孩子或家人。這樣做雖說有打擦邊球的嫌疑，可咱們的競業協議也不能約束他們的家人。倒不如直接把人力資源進行共享，屆時便可以利用信息優勢化解人才流失帶來的傷害。”
宋雅無力反駁，隻得照做。
隨著移動通訊的普及，用得起大哥大的人越來越多，距離夢想之都一江之隔的明珠，已經出現了一種叫做手機的全新通訊工具。