第72章 內卷消耗害死人

  雅漢食品的單瓶利潤增加，隨之而來的就是PET塑料瓶的使用量極速下滑。


  如此一來，雅漢食品的員工收入日益增加，而負責供應塑料瓶的第一車間卻隨著訂單的減少而處於半開工狀態。


  負責第一車間的生產主管王強找到肖振漢，要求雅漢食品漲單價或者是增加訂單數量。


  袁茵當然不肯同意，雅漢食品已經獨立結算，憑本事賺來的利潤就是子公司所有人的績效。更何況她已經按照市場價位給了雅漢塑料貨款，沒有一分一毫的拖欠。


  麵對王強的這種無理要求，雅漢食品根本就沒有辦法妥協。


  肖振漢也沒有答應，王強的要求看似合理，實則是大鍋飯的思想在作祟。雅漢塑料第一車間的員工隻是看到雅漢食品那邊賺了錢，就犯了紅眼病，變著花樣想要不勞而獲。


  宋雅問道：“肖總，雅漢塑料這邊的第一車間開工不足，與其他滿負荷生產的車間相比，那就少了很多績效，這件事情總得解決，不然員工會有意見。”


  肖振漢見宋雅也支持王強的意見，於是就以一副公事公辦的口吻說道：“宋總監，咱們不能把雅漢食品當成雅漢塑料的下屬機構，而是當成平等的市場主體再來看待，你還覺得王強的要求合理嗎？”


  宋雅仔細的想了想，覺得雅漢食品已經讓雅漢塑料賺到了應得的那份錢。至於雅漢食品有多少利潤，那就與王強的團隊無關了。


  王強問道：“肖總，現在的問題是整個幸福路6號的其他車間都在加班加點的趕工生產，那些員工賺的錢也多。可是第一車間不加班也就算了，正常上班時間也開工不足。大家已經連續兩個月沒有績效可拿了，僅僅拿著基本工資，看著別人拿著高工資吃香的喝辣的，第一車間的所有員工心裏很不是滋味。”


  肖振漢見狀，也覺得讓第一車間的員工閑著，不僅讓他們少賺了很多錢，更是一種巨大的浪費。


  關鍵是這些員工每天不用加班，會讓那些辛苦加班的人感覺很不爽。他們不會在乎第一車間的員工有沒有拿績效，隻會認定同樣是雅漢公司的員工，憑什麽自己就得零零七，第一車間朝九晚五還不用承擔太大的工作壓力。


  麵對這個問題，宋雅也沒有辦法解決。


  倒是袁茵提出了一個解決方案，她讓王強把多餘的人力資源單獨組織起來，到雅漢塑料的其他車間幫忙趕工。


  這樣做雖說會分走其他車間的績效，可是讓一直滿負荷生產的員工每天少加班兩個小時，這樣的綜合考量絕對是利大於弊。


  肖振漢聽了袁茵的解決方案，也覺得這樣的模式值得推廣，於是就問道：“王主管，你怎麽看？”


  王強想了想，覺得不勞而獲的計劃肯定行不通，唯有跟其他車間協調，增加第一車間員工的工作量，才是提高績效的唯一辦法。


  畢竟漲單價涉及到了雅漢塑料的工資體係，肖振漢也沒有辦法給第一車間特殊照顧。


  反倒是袁茵的方案，不僅解決了王強的問題，還在某種程度上緩解了其他車間的生產壓力。


  在趙大海的協調之下，幾個車間的主管一致同意截留一部分產能給第一車間。


  雖說是內部外包，可幾個車間的主管優先本位的觀念早已深入人心，於是就把難度最大，單價最低的產品調度給了第一車間。


  要知道第一車間的人專門負責雅漢食品的PET塑料瓶生產，妥妥的難度係數最小，單價最高的優質活路。如今給其他車間代工，人辛苦也就不說了，賺到的錢還不及主打產品的一半。


  那些每天辛苦加班的第一車間員工，發現代工的工時多，工資卻少了很多，於是就找王強鬧，要求按時間參照主打產品計算時薪。


  這件事情鬧得很大，就連趙大海都沒有辦法解決，隻能讓肖振漢出麵解決。


  肖振漢和宋雅趕到的時候，鬧薪的第一車間生產組長胡悅正在跟趙大海理論。


  胡悅振振有詞的說道：“咱們幫其他車間趕工，在技術熟練度和生產流程的配合上肯定不如人家。我現在隻是要求參照其他車間的平均時薪補齊第一車間的差價，這個要求很過分嗎？我還沒有按照第一車間的主打產品要求時薪，就已經仁至義盡了！”


  胡悅的要求，趙大海一時之間找不到反駁的理由。王強處境尷尬，隻能保持沉默。


  肖振漢和宋雅示意王強，讓胡悅稍安勿躁，待到群情激憤的車間恢複安靜之後，宋雅才說道：“孰是孰非我這裏就不用討論了，我這裏隻通報一下第一車間普通員工上個月的工資狀況：主打產品收入為500元，代工收益的平均值為213.45元。你們可以找王強主管驗證一下，雖有出入，也不會太大，大家的工資應該在七百左右。”


  胡悅卻道：“宋總監的數據沒有問題，有些數據還是我負責提供的，自然知曉真偽。可問題是咱們上個月咱們第一車間的平均工時為389.45小時，其中生產主打產品的時間為200小時，平均時薪為2.5元；代工的工時189.45小時，平均時薪僅有1.13元。我現在代表第一車間的員工向高層提出申請，務必要把代工時薪增加到兩塊錢，至少不能比其他車間的時薪低。”


  宋雅也刁知道該如何回答，肖振漢卻說道：“雅漢塑料一直堅持計件工資，大家都是多勞多得。胡悅組長，你的要求我不能答應。我這裏倒是有一個解決問題的方案：王強主管，你統籌安排一下，對於那些願意代工的員工，那就堅持原有的計價體係；若是有人不願意代工，那就給他們放假。”


  王強問道：“若是胡悅等人隻做主打產品，豈不是麻煩了？”


  肖振漢冷笑道：“主打產品屬於第一車間的所有人，你這個主管必須要一碗水端平。至於胡悅等人要搶，那就看其他人會不會答應了。你統籌一下每天主打產品的生產數量，搞完之後再做代工。願意做的，那就執行統一單價；不願做的人，那就回去睡覺！”


  宋雅說道：“第一車間不願意幹代工的人，現在就可以到王主管那裏報名了，正好我們幾個都在，現場審批。”


  胡悅怒道：“宋總監，有你這樣壓榨員工的嗎？”


  宋雅冷笑道：“胡悅，你可以出去打聽打聽，雅漢公司的工資水準，就連東山五期的建築工人都沒有辦法相提並論，你還不知足？”


  胡悅爭辯道：“我們能拿到高工資，純粹是多勞多得。我們現在隻是想要補一點代工差價，又不是什麽罪大惡極的事情，你們怎麽就吃人飯不幹人事呢？”


  宋雅不想跟胡悅大吵大鬧，於是就退回肖振漢身邊。


  肖振漢見宋雅受了委屈，心中的怒火也有些按捺不住了，於是就說道：“胡悅組長，你被辭退了。”


  胡悅問道：“肖總，你為什麽辭退我？”


  肖振漢平靜的說道：“破壞生產紀律，不服從領導管教。”


  胡悅冷笑道：“肖總可要想好了，我要是走了，第一車間肯定會有大半的人跟我走！”


  肖振漢不再理會胡悅，而是直接吩咐說：“王主管，你現在就給胡悅辦理離職，補償金按合同標準計算。宋總監，你在今日之內給胡悅結清工資。”


  王強問道：“肖總，那些打算跟胡悅一起離開的人，難道真的不用挽留？”


  肖振漢歎道：“他們的理念與雅漢公司背道而馳，沒有挽留的必要。補償標準不變，有一個算一個。”


  胡悅還是太高估自己了，跟他一起離開的人，隻有三個。就連他一直寄予厚望的兄弟胡同，也拒絕離開。


  胡悅怒道：“胡同，枉我對你那麽好，你居然在背後捅我一刀？”


  胡同苦笑道：“哥，你清醒一點吧，咱們村也有在建築工地上幹活的人，日薪20元，每個月最多上班24天。每天風吹日曬，工資卻不到500元。雅漢公司這邊，隻要正常加班，咱們的工資可都是650元以上。若是大家跟你走，上哪找這麽好的待遇？”


  胡悅怒道：“代工時薪僅有1.13元，這你也能接受？”