第135章 楊主任借5搞事情

  楊主任又開始整幺蛾子了，把全公司衛生區域做了劃分，並確定了檢查標準，各部門都有了自己的責任田，本來是一件對管理有幫助的事，雖然沒經過各部門同意，但這事也不好說什麽而且還有上次的前車之鑒，她說的老板大多是會同意的，時間久了就認為她說的就是老板授意的，所以很多人選擇了不提，但我知道她是故意的，故意給我們製造問題。這些整理衛生的事情，說出來都是對的，但具體做的時候會變成對我們的鬥爭。


  生產部七大姑八大姨的太多，管理起來比較困難，每次生產部都受罰，楊主任也為此承擔了連帶責任，追查原因時，責任人員本身就不想幹，敷衍了事的情況不斷，5S是個比較頭疼的事情，如果說看一家人平時的家庭衛生清潔搞的好不好，去看看廚房的抹布就能知道，可這需要人員有素養，人員職業化需要個過程，李經理為此不斷在部門會議上強調，但總是按下葫蘆起了瓢，在現有的晨會、晚上人員輪流開機、辦公室人員加班的情況下，總不能都靠處罰，那樣李經理將站在部門的對立麵上，從這點上說楊主任確是很聰明，生產部人員什麽不想幹她就推動什麽，當總經理同意後，李經理就被放在了火上烤，不管不行，管了就會收到大家對他的不滿。


  下班後，楊主任總是晚些再走，辦公室人員桌子上淩亂、文件沒有擺放好之類的會被拍照，然後楊主任把圖片發給辦公室人員秦波，由秦波把照片發到工作群中，並告訴被處罰，限第二天把罰款投進樂捐箱，站在我們的角度看，就是被楊主任當槍使了，無論秦波為人怎樣，做這件事就會讓人對他沒有好感。


  有一次秦奮看到群裏發的通知還有配圖，一看是研發二部域，公司內的草坪上有紙屑類的垃圾，李經理把負責該區域的大楊找來問：“你負責的區域今天清掃了沒有？”


  “清掃了，那麽大一片區域，我蹲在地上拔草，弄的我腿到現在還疼。怎麽了？”


  “你看看群裏的消息？”


  大楊狐疑著打開手機看了看明白了，詫異的說：“不對啊，我打掃了啊，怎麽還有紙屑，我打掃的時候沒有發現啊。”


  李經理也不好說啥，想了想說：“算了，罰款我來交，下次記得打掃幹淨。”


  大楊說：“我真打掃了啊。”


  李經理也不知道該怎麽說了，頓了一會說：“那先這樣吧。”


  第二天李經理去把錢交到樂捐箱裏，按照規定，樂捐時還的拍照，李經理自拍後把圖片發到了群裏，事後成為大家取笑的畫餅。