第378章 水能載舟
在炎熱的夏季，吃碗涼粉，喝口冰鎮啤酒，倒也很愜意。吃完後路彩霞羅列了幾條供大家討論：
第一，為什麽取不了工資？破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
企業重組時，要求全額償還拖欠職工工資、工資池等職工債務，可是重組已經一個多月了，我們的工資為什麽還不能正常取？收購方到底有沒有注資進來？注資多少？我們希望有個明確的說法。
第二，為什麽讓職工待崗？企業重整時說要全盤接受太行鋼廠的職工，依法保障職工合法權益。為什麽接手還沒有一個多月就有上千人待崗？國家要求保護職工的合法權益，難道就是這樣保護的嗎？
第三，為什麽沒有獎金。企業已經正常生產了，我們生產單位的各種指標都符合預期，為什麽沒有獎金？難道企業虧損是我們造成的嗎？假設這種理論成立，反過來說，以後企業盈利了，利潤都會發給職工做獎金嗎？
第四，為什麽沒有加班費。自從重組後，每星期六，甚至星期天都加班，可是為什麽沒有加班費？這符合國家法律嗎？
第五，為什麽要取消誤餐費，紮根費？
路彩霞邊寫邊說，三人邊討論。寫完了問道：“是不是有點少啊？”謝婧說道：“山不再高有仙則靈。你的檄文字不在多，在精！我看這就夠宮崎那混蛋解釋的了。”
她們在這兒開小會，宮崎組織公司的領導班子的成員和主要處室的領導在開大會。宮崎黑著臉說道：“大家都表表態，說說對這件事的看法以及處理方法。”
換了新老板，有人得到了重用就想搖旗呐喊，有人受到冷落就會心灰意冷，人之常態。但是這件事不僅涉及到職工的利益，領導幹部的工資也在裏邊呀，職工的錢取不出來，他們作為領導幹部更是不能帶頭去取。說白了，大家都有想法，誰不擔心自己的錢財打了水漂？尤其是一個月下來，知根知底的人也明白了宮崎的實力，大家對未來充滿了憂慮，真擔心他堅持不下去。
即便是這樣，還是有人站出來表達忠心。最近的各項改革都是通過人力資源部討論和下發的，所以王洪敏王部長感覺很受重用，率先說道：“這件事既要重視，處理好，又不能輕易的妥協。這是職工第一次鬧事，若是妥協以後就會成為慣性，隻要得不到滿足就會揭竿而起。”
有人本想說是不是給內部銀行的資金增加額度，消除職工的恐懼心理，但是聽王洪敏這麽講，而且老板頻頻點頭，好像很滿意的樣子，所以也就不敢再提，那豈不是和老板唱反調嗎？所以發言的人寥寥無幾，說的大都和王洪敏的意思差不多。
宮崎見李總一直不說話，便問道：“李總什麽意思？”李總心想，這件事我能說什麽？我的意思是按合同給錢，你給嗎？但是作為一個有素質的共產黨員，李總還是負責任地說道：“我看這件事一定要重視，不能太忽視職工的心聲。水能載舟亦能覆舟，這點道理大家都懂的。”
宮崎說道：“若是讓你去處理這件事，你該怎麽辦？”李總微微一笑說道：“我們都是按老板的意思執行，我說什麽職工不會聽的，也起不了作用。”宮崎心裏很不爽，冷冰冰地看著李總說道：“我問你怎麽辦呢，不是讓你推諉扯皮！”
李總也不著惱，還是一副泰山崩於前而麵不改色的模樣說道：“宮總非要我說，我就勸你把職工的工資當做一項重要的事情來看待。能全給最好，全給不了就要增加額度。這件事情處理不好會愈演愈烈的。”
宮崎恨恨地想，我要是有錢還用你說？我還不知道怎麽辦？說道：“你在職工中有威望，對職工也比較熟悉，這件事你去給職工做思想工作吧！”
雖說李總涵養好，但是也忍不住了，擦屁股的活兒想起我了，我去給職工做工作，那不是站在了職工的對立麵嗎？這不是往火坑裏推嗎？不亢不卑地說道：“我首先要想知道老板的意圖才好和職工講，要不我說的也不算呀。咱不能總欺騙職工吧？”
宮崎心道，你讓我說意圖，我怎麽說？我就這點錢，能告訴你嗎？能告訴職工嗎？心裏不由的升起了無名怒火，訓道：“你們過去都是這種作風嗎？作為一個領導幹部不為企業著想，企業用你們幹什麽？要不說過去太行鋼廠經營不下去，都是一些你們這幫不負責任的人在管理，能管好麽？咱們以後能好嗎？不要認為你們屬於省管幹部我就管不了，現在這個企業已經改姓了，它姓宮知道不？”
上綱上線了，這還能說啥，都是多年的老江湖，麵子上的功夫還是有的，李總隻好沉默不語。
宮崎接著說道：“現在正是企業新舊體製發生變化的時期，也正是企業經營的最困難的時期，需要大家齊心協力，共渡難關。作為一個領導幹部在困難麵前是束手無策，畏縮不前？還是克難攻堅，奮力前行？這事還用我說嗎？現在也正是考驗大家的時候，考驗大家能力的時候，考驗大家對企業是否忠誠的時候……”
李總心想，企業的經營管理都是由你和劉奇說了算，企業有什麽大的決策時你又不和大家商量，有了問題了卻又要求大家站出來，還冠冕堂皇地說成考驗大家的能力，考驗大家對企業是否忠誠，你當大家是小孩子？需要的時候拉出來用用，不需要了就踢到一邊去，哪有這樣的領導？
又想到，這官二代企業家也會講這些口號，有強大的遺傳基因啊。忽地想起一個笑話來，說組織是什麽？“組織”就是在需要有人做出犧牲時，他說組織考驗你的時候到了；當需要有人衝鋒陷陣時，他說是你的堅強後盾；在你取得成功時，他說是組織培養的結果；在你遇到困難時，他說無能為力；在你遇到不公時，他說要你正確對待；在你的合法權益受到侵害時，他說你要顧全大局；在你受到誣陷時，他說你要相信組織。概莫能外呀！
王洪敏先前搖旗呐喊，但是真正讓他去勸說職工他也不敢，何況他是製度的製定者和參與者，職工沒準都恨得牙根疼呢。再者，關鍵說什麽都是蒼白無力的，職工要的是錢，你有嗎？你能解決嗎？
看著老板在發飆而沒有人敢接話，劉奇也發愁。但是自己才是宮崎請了的人，要為老板分憂解難呀，想想說道：“這樣吧，一會兒我組織各單位一把手會議，做幾點要求。一是要求各單位把自己的人都勸回去，不準都去擠兌；二是以後誰去取錢要有單位的證明，沒有證明不給取；三是各單位每天取多少要有限額，而且要把每天的取錢計劃報到資金處，這樣咱們才能有準備。您看行不？”
宮崎聽後讚道：“好，這個方法好！你們看看，這就是差距，劉總馬上能就想到辦法，大家卻隻能坐在這兒傻看著。咱們的企業不能總養著一群白癡，一群老油條，這樣還怎能發展？
一個企業要有‘狼性’文化。‘狼性’文化指什麽？就是一種積極進取、超越自我的精神；敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的進攻精神；也是一種團隊至上，群體奮鬥的精神。而不是像我們這樣，一有事大家都縮頭縮腦，瞻前顧後。
當然這也是我們國家企業普遍存在的問題。依我看，我們國家隻有官場文化，而且曆史悠久，根基深厚，甚至可以說融入到了中國人的血液裏、骨子裏。但是我們卻沒有企業文化，或者說企業文化的曆史很短、基礎很淺。
我們的太行鋼廠也是一樣的，沒有企業文化，而隻有官場文化，已經嚴重地阻礙了企業的發展。所以，以後‘狼性’文化講貫穿到我們企業的文化當中來，那個同誌具備這些精神，那些同誌就將會得到重用，反之將會被企業淘汰。
還有，我們也不要拿曆史的觀點來作為行事的標準。就像李總剛才說的‘水能載舟亦能覆舟’一樣，這個觀點就落後了。現在的軍艦、豪華遊輪，多大的風浪能把它掀翻？更別提航空母艦了，那就是不沉的陸地！
所以，職工鬧事我們就要順從嗎？這個企業到底是誰說了算？你們見過那個企業裏職工是當家做主的主人？那都是革命鬥爭時騙人的話！
今天我就說這麽多，下來後請劉總馬上召開各單位一把手會議，把你的精神傳達下去。”
老板的話主要是真對李總了，所以開完會後，好多人都不敢看李總，更不敢上去搭訕，說些安慰的話，大都轉身匆匆出了會議室。