七、馬明的鐵腕式管理

  礦長馬明是東山實業集團的高管，是莫東山手下的得力幹將之一。此人生得高大威猛，和莫東山年齡差不多，都是四十多歲，他的兩隻眼睛不大，但瞪起人來卻有一股殺氣。他沒念過多少書，是在社會上摸爬滾打混出來的，屬於社會經驗豐富，能交朋友的那種人。這種人雖然匪氣十足，但能給人以豪爽和講義氣的感覺，人家也就願意與他交朋友。莫東山能把旗下最重要的煤礦交給他打理，就說明他絕非等閑之輩。


  馬明管理煤礦靠的是鐵腕，對違章亂紀的屬下的處理他隻有一個字，狠，不整出你的稀屎來決不罷休，這種管理的後果使他的屬下都很怕他，就連莫東山的小舅子尹大為見了他都恭恭敬敬的。他對普通的礦工更是狠上加狠，罰錢，扣發工資是小菜一碟，惹他不高興了，他還會找一些打手出手傷人。高壓管製下的企業雖然平靜，卻也死氣沉沉，缺少活力。


  下屬中隻有楊玉林敢於給他提意見，也隻有對楊玉林，他還算網開一麵，並且多多少少采納過楊玉林的一些建議。楊玉林有文化，善管理，應該算得上企業的棟梁之才，他重用楊玉林，也算是對自身缺欠的那一部分做一些補償。


  有一次，楊玉林來找他提意見，說：“企業要想做大做強，靠僥幸心理是不行的，要懂得利用和發揮每一個員工的智慧和力量，要懂得科學管理，要團結所有的職工自覺地發揮作用，靠壓製隻能適得其反……”馬明不耐煩了，打斷他的話說：“你到底想說啥？”楊玉林說：“現代企業管理有個著名的折箭法，‘折箭’講的是古代的一位老人教育他的兒子們團結起來力量大的故事。一個人折一捆箭是折不斷的，可是把箭拆散，一根一根地折就很容易折斷了……”


  馬明說：“別跟我拽了，有事說事。”


  楊玉林說：“好，那我就直說吧。孫大姐的丈夫孫世斌死於人身事故，我們應該按國家規定上報、處理，靠給點兒錢私了就完事了，其他職工會怎麽看？不把工人的生命當回事，那工人還會把企業當回事嗎？”

  馬明說：“孫世斌的事早處理完了，你抓住這事不放，有意思嗎？”


  楊玉林說：“亡羊補牢也不晚嘛，另外我們還有許多違規的現象，比如用黑工，用童工……”


  馬明不耐煩地擺擺手：“別說了，你這人怎麽吃裏爬外，站錯位置了吧？”


  楊玉林說：“你覺得我好像是站在工人們一邊，其實我是在替礦上著想，靠坑蒙拐騙是成不了大器的。”


  馬明終於忍無可忍，一拍桌子，把楊玉林罵了出去。他覺得這個楊玉林越來越不識抬舉了。


  杜紅梅和穆剛來礦上做調查他是知道的，並且做了周密的部署，礦工都懼怕他，當然沒有人敢冒著被開除甚至被毒打一頓的風險，跟檢察院的人說實話。對他來說，隻要檢察官們得不到他違法經營的有力證據，他就沒有什麽風險，他所擔心的是莫東山的小舅子尹大為，這小子倚仗姐夫的勢力做起事來無所顧忌，違規倒賣雷管賺了不少黑心錢。他不是沒給他敲過警鍾，可是不管用，這小子依然我行我素，終於東窗事發，被抓進了拘留所，若不是他受莫東山的指令花大錢出麵打點，恐怕這小子早進監獄了。


  這天，尹大為來找馬明，說起檢察院的人來調查的事。尹大為最為擔心的是調查他倒賣雷管的事，馬明沒好氣地說：“你擔心得沒錯，他們調查的就是這件事。”


  尹大為說：“不會吧，這該歸公安口啊！問題不是已經解決了嗎？”


  馬明說：“你懂什麽，他們是通過調查咱們來調查看守所、派出所的人。”


  尹大為點點頭，額頭上掛了一層虛汗。


  馬明叮囑尹大為：“記住，一定不要在咱們這裏出什麽紕漏，咱不為自己著想，還得為替咱們辦過事的人著想呢！你說是不是呀？”


  尹大為說：“那是。”


  馬明又說：“最近不要再倒賣雷管了，違法的買賣都先停一停，這也是董事長的意思。”


  尹大為又點了點頭。