第100章 觀念的轉變（3／4）

  “就這個事？”聽陳耕說完自己和金德勒的來意，劉前進謝有些驚訝，還能看出一些滿不在乎。


  “這麽大的事難道還不夠嚴重？”陳耕下意識的皺了下眉頭，對於習慣了用科學的手段實現精細化管理的陳耕來說，劉前進的這幅態度讓陳耕本能的不太適應。


  “嗬嗬，這算是什麽事啊，”劉前進擺擺手，滿不在乎的道：“對同誌們不用太嚴格，都是自己的同誌，隻要大家能夠生產出合格的產品，有些事情睜一隻眼閉一隻眼就是了，沒多大關係。”


  陳耕無論如何都沒想到劉前進竟然是這麽看待這件事的，原本他下意識的覺得在看到潤華事業用比較先進的管理方式讓公司在短時間內呈現出欣欣向榮的景象之後，應該會對劉前進有所觸動的，但現在看來觸動是觸動了，但觸動完了之後該怎麽樣還是怎麽樣，氣惱之餘，陳耕還有些哭笑不得。


  不過仔細想想，劉前進的反應似乎也正常，他這麽多年來都是用的這種“粗獷型”的管理理念來管理第三軍械維修廠的，而且這麽多年來也沒出過什麽問題，自然就不會認為這種管理方式有什麽問題＿＿但陳耕絕對無法坐視。


  “廠長，您真的認為隻要能夠生產出來合格的零件，工人們有些不遵守規範的舉動也無關緊要？”


  劉前進點點頭，道：“都是一些小問題，其實大家還是很自覺的，我覺得問題不大。”


  這就是管理理念上的差異啊，對於沒有接受過任何現代企業管理培訓的人來說，他們心裏並不認為工人不遵守相關規範有什麽問題，隻要能夠按時的生產出來合格的零件就行了，卻不知規範之所以是規範，不僅在於規範的存在和執行可以提高生產和管理效率，更重要的是一家企業做大、做強的基礎，任何一家企業想要發展成為世界級的企業。沒有一支嚴格遵守規範的員工團隊那是絕對不行的。


  金德勒完全沒想到劉前進對大家不遵守生產規則的事情這麽隨意，對於幾乎將規則刻進了腦子裏的德國人來說，劉前進的做法已經不隻是離經叛道了，簡直就是工業生產當中的異端。頓時氣急，扯著陳耕的袖子道：“陳，你看這……”


  陳耕擺擺手，示意金德勒不要著急，安撫好金德勒。陳耕扭頭對劉前進道：“廠長，我明白您的意思，咱們第三軍械維修廠就這麽大，整天低頭不見抬頭見，而且咱們是軍事單位，大家都挺自覺，隻要您稍微留意一下、看到不合規矩的地方上去糾正一下也就可以了，都是一個廠裏的人，沒有必要鬧的太冷冰冰的，對吧？”


  “嗬嗬……就是這個道理。”劉前進撓撓頭，也有些不好意思：“我知道你們的意思，嚴格的管理當然是好事，不過大家都這麽熟了，都知根知底的，我覺得真的沒有這個必要。”


  劉前進絕對是個人精，從陳耕開口問這個問題的時候開始他其實已經意識到陳耕真正的意思是什麽了。

  陳耕想了想，組織了一下措辭，才委婉道：“廠子，雖然咱們公司現在的規模不大。但以這個發展勢頭來看，將來的規模必然會越來越大，隨著這條生產線的調試完成，軍區首長也會講更多的目光投向咱們廠。畢竟能夠與上汽集團合作也是咱們軍區的光榮，可如果咱們提供的化油器動不動就因為質量問題給退回來了，您說，軍區首長會怎麽看咱們？”


  既然不能曉之以理，那就誘之以利，陳耕才不相信劉前進會覺得單位內部的這點情麵會比軍區首長的重視和軍區首長們的印象更重要。


  果然。聽到陳耕這話，劉前進的表情立刻就嚴肅起來：他發現自己竟然忽略了這個問題！

  的確，如果因為管理方麵的缺失導致第三軍械維修廠生產的化油器被上汽集團退貨，覺得丟了麵子的軍區首長們肯定十分惱火，連帶著自己也會吃掛落，如果真的出現這種情況就太糟糕了。隻是他還懷著一絲僥幸：“以你和金德勒先生的關係，就算有點小問題也能商量著來吧？”


  所謂商量著來，無非就是“大家都是朋友，通融一下嘛！”的意思。


  陳耕苦笑道：“您真的太高看我、也太小瞧德國人的死板和固執了，德國人連上汽集團高層的麵子都不買，為了普桑的國產化問題，狼堡的工程師團隊不知道和上汽集團的高層超過了多少次架，每一次都寸步不讓，在上汽集團內部，大家都稱呼德國人是方腦袋，一點都不通人情。”


  “真的？”劉前進被嚇到了：如果德國人真的連上汽集團高層的麵子都不買，他可不認為對方會給自己麵子。


  “在普桑的國產化當中，狼堡有最終拍板權，如果質量和工藝上得不到德方工程師團隊的認可，他們就拒絕簽字，您說呢？”陳耕兩手攤開，無奈的道。


  金德勒真的是德國人當中的異類，他立刻操著他那語調怪異的德式中文道：“狼堡總部對普桑項目高度重視，這個項目是狼堡在亞洲地區最重要的戰略級項目，我們絕對不允許普桑的質量有一絲一毫的瑕疵，對於所有的零配件供應商，我們為他們留下了豐厚的利潤率，但也實行一次否決製，所有合作夥伴隻有一次犯錯的機會，出現第二次質量不合格的情況立刻就取消其合作資格。”


  劉前進的臉色微微有些發白，背後更是冷汗涔涔，他被如果自己繼續一意孤行的堅持下去所能引發的惡劣後果給嚇到了，他心裏其實很明白，如果繼續堅持之前的管理理念，次品率一定會比較高，良品率自然也高不到哪裏去，最重要的是，既然生產環節都抓的這麽鬆，指望在質檢環節把控好質量那根本是不可能的，陳耕費勁了力氣給第三軍械維修廠引來了一個這麽好的項目，如果最終因為質量被上汽集團取消了合作資格，不僅在軍區首長哪裏說不過去，自己也沒辦法向全廠的老少爺們們交待。


  看到劉前進發白的臉色，陳耕知道事情成了：不需要和他時候什麽大道理，也不需要和他說什麽“現在粗放，等將來需要進行精細管理的時候大家卻已經形成了慣性，再想糾正過來就難了”之類的話，隻要讓他意識到危險，他立刻就會成為科學管理最忠誠的擁護者。

  的確，在明白了問題的嚴重性之後，劉前進對這件事比誰都重視：“小陳，你放心，回頭我就狠抓這股子風氣，不管是誰，隻要違反規定，超過三次的全都送他們去你們的職業技能培訓中心培訓去！


  一個星期！”劉前進豎起一根指頭，霸氣的道：“給我一個星期，我保證這些小兔崽子們一個個老老實實的。”


  陳耕沒說話，而是誠心誠意的豎起了大拇指：廠長大人果然霸氣！


  陳耕以為事情到了這裏差不多就可以了，卻不防劉前進忽然一臉的不好意思的道：“小陳，你能不能幫我個忙？”


  “瞧您說的，有什麽事您盡管吩咐。”


  “是這樣，通過這件事我深刻的意識到我需要加強在企業管理方麵的學習，所以……”劉前進搓著手，越發不好意思了：“你能不能幫我買一些企業管理方麵的書？”


  劉前進一臉的不好意思，陳耕聽的卻是肅然起敬！

  劉前進已經這麽大的年紀了，可在意識到自己的不足之後，立刻就想到自己需要學習充電，而且雷厲風行，反觀自己呢？自己根本就沒想著來好好學學如何管理。


  自己怎麽就忘記了自己不再是一個汽車設計師了，而是一家企業的老總，作為一家企業的老總，不懂管理怎麽行？

  陳耕肅然道：“您千萬別說麻煩，您說的這些我也想看看，這樣，公司專門拿出一筆資金，用來買這些書籍，不僅是您和我看，公司還要組織一個學習活動，咱們所有的人都要看，都要加強管理能力方麵的素養。”


  “太好了。”劉前進喜不自勝。


  陳耕轉過頭來看這金德勒，笑道：“老金，怎麽樣，你要不要也學一下？正好你也可以把你在狼堡接觸到的管理方式、管理理念以及規章製度拿出來，咱們大家一起學習一下。”


  之所以會有這麽一問，是因為金德勒也馬上要從一個設計師變成一個企業的所有人和管理者了，不懂管理肯定不行。


  劉前進立刻一臉期待的望著金德勒：狼堡的管理方式和管理理念這麽先進，如果能夠學習一下人家外國人先進的企業管理理念，那就太好了。能學點皮毛也受用無窮啊。


  金德勒的反應沒有出乎陳耕的意料，已經知道自己將來會成為一個老板的他，很明白如果自己不懂管理肯定不行，立刻點頭：“好啊，我們可以一起來學習。”(未完待續。)

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