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第六十四章 中年人的艱難

  江海澤在台上演講的眉飛色舞,有聲有色,連旁邊友商展廳的客戶都被他吸引過來了,頓時,主席台下麵坐滿了人,坐不下的,就幹脆站著,聽著江海澤在那滔滔不絕,從行業背景到國家政策精辟的分析,從學校和教學麵臨的困難和瓶頸精準的闡述,再從未來教育的已有產品的優勢與解決客戶需求完美的結合,再到未來教育所成功實施的案例,江海澤口若懸河,口吐蓮花,滔滔不絕,台下所聚集的人越來越多,大家都好奇,這個看著隻有三十歲的小夥子,台風竟然如此的強悍,演講風格與眾不同,口中所說的每一句話都簡潔精辟,絲毫不拖泥帶水,講的內容也都是行業的幹貨,大家不禁興致盎然的想要聽他把話講完,聽他講解,宛如一場視覺和聽覺的盛宴。


  ??朱老師靜靜的站在台下,看著台上的江海澤手勢和語氣相互配合,語言抑揚頓挫鏗鏘有力,他再環視了一下四周的觀眾,一個個目光緊緊的盯著台上的江海澤,跟著他的手勢看著大屏幕的內容,一些觀眾還不時的拿出手機拍照,朱老師微笑著點了點頭,心底裏感歎:看來,我後繼有人了。


  ??一場演講結束,台下爆發出熱烈的掌聲,對於演講者最高的榮譽,就是台下觀眾的掌聲,江海澤知道,這次登台首秀,他成功了。


  ??第一天臨近閉關的時候,江海澤收到了一條微信消息:“你去未來教育了吧,今天下午的時候,看到了你在未來教育的主講台上講產品”。發消息的人,是江海澤之前在科飛集團的同事老金,老金之前與江海澤都是智學網業務線的售前經理,後來公司業務線整合,他們也都被劃分到行銷中心,成為了教育BG全產品的售前谘詢,再到後來,公司業務線再次調整,老金又被劃分到智學網業務線,負責河北地區智學網尤其是個性化學習手冊的售前谘詢經理,按照公司”鐵桶2.0計劃“的布局,他要在整個河北地區,完成八千萬個性化學習手冊銷售的業績。


  ??老金與江海澤不一樣,他是科飛集團合肥本地人,家在合肥,老婆孩子都在合肥,可公司卻偏偏把他安排在了河北,他過著家庭與工作都不能兼顧的生活,雖說老金年近40歲,已經到了不惑之年。但他近期卻焦慮的很,看到江海澤在台上講的眉飛色舞,真是羨慕這些沒家沒業的年輕人,他想找江海澤談一談,問問未來教育在安徽的業務如何,如果可以,老金打算跳槽。


  ??江海澤找了個空閑的接待室,連忙跟老金握手:“金哥,真的是好久不見,咱們有一年多的時間沒見了吧?”老金也無比興奮:“是,自從集團教育BG大的幾次框架調整之後,我要麽在合肥,要麽去河北,就再也沒見過你。”


  ??兩個人聊起了之前在智學網那段歲月,無不感歎時光荏苒,那是他們最為美好的一段回憶,也正是當初在智學網的時候,讓這些五湖四海的人相聚到一起,短短一年的時間,就把智學網鋪向了全國的市場,市場占有率達到百分之八十以上,但後來公司組織架構不斷的調整,這些人被調到其他部門,也有很多因此離職,曾經的團隊最終解散。


  ??過往終究是過往,兩個人還是又回到了現實中,老金直言不諱的說:“兄弟,我現在過得艱難,人快四十歲了,在職場上沒有什麽優勢了,而且公司現在把我調到河北,我跟老婆孩子兩地分居,這樣下去不是個辦法,我想問問你未來教育怎麽樣,在合肥或者安徽是否想做點項目,我在當地還是有一些客戶和資源的。”


  ??江海澤明白老金的意思:“我一會把我們這邊的銷售老大推給你,具體的你跟她聊,但能不能幫上你,我就不知道了。”


  ??“好的,謝謝你,兄弟,海澤,你當初離開科飛是對的,我們這些沒有走的人,現在都過得很艱難,業績壓力很大,你走的時候,公司內部鬥爭就很大,你走了以後,公司也隨之流失了一大批像你一樣的人才,對於公司來說,這是一種損失,那段日子,公司傷了一些元氣,緩了一段時間才緩過來的。”老金看著江海澤如今正是春風得意,但他跟江海澤不一樣,他離不開合肥,離不開科飛,但留在科飛繼續下去,卻過得並不舒服。


  ??“這些我都知道,雖然當初離開科飛了,但科飛的一些動態,我都還時時的關注著。”江海澤笑了笑,他走是必須的,但留下來的人,現在過得並沒有他舒服,比如老金。


  ??老金歎了口氣:“連我們曾經的老領導,保總,現在也被邊緣化了,這個你也聽說了吧!”


  ??“這個我都知道了,老金,但不管怎麽樣,我們都還得努力的活下去,如果未來教育這邊有合適的機會,也歡迎你來!”江海澤不想再提那些不開心的事情。如今他在科飛集團學到的東西在未來教育可以發揮的淋漓盡致,領導們都他都很是器重,想到這些,江海澤就心滿意足了,過去雖好,可終究是過去。如果真的好的難以割舍,當初也就不會離開了:“是科飛早就了今天的我,但也是科飛,當初拋棄了我!”江海澤看著老金,說出了他自己心中沉悶已久的委屈。


  ??“這是公司的損失,是領導的失誤!”老金起身,兩個人都有事情要忙,便匆匆告別。


  ??柳丹收到了江海澤的推送,晚上給老金麵試了一下,但雙方並沒有談好,柳丹覺得老金歲數大了,做銷售跑不動了,而且老金歲數比自己都大,以後領導管理起來,怕是有一些困難。老金在科飛集團工作了幾年的時間,如果突然離開科飛集團進入到一個新的環境,他得一切從頭開始,需要學習新的東西,結識新的人,四十多歲的自己,也懶得再去學習了,他不像江海澤,年輕氣盛,做事可以不用考慮太多,一個人吃飽了全家不餓,大不了從頭再來。


  ??他得考慮家庭,考慮自己這幾年在公司的沉澱,想的多了就患得患失,或許是自己一時衝動昏了頭腦,雖說自己對科飛集團現在有種種不滿,但離開科飛,怕是自己哪裏也去不了,當自己無法作出判斷與選擇的時候,那就隻能維持現狀了。


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