第二百零一章 選哪一個

  從本心上來講，沈深倒無所謂行政及政府事務部門在她下麵還是不在，一來她並不喜歡，二來政府事務部分也不擅長，覺得跟那些官員打交道挺麻煩，但一開始架構就是這麽設置的，她付出心血，也一直管得挺好，現在為什麽要拿掉呢？

  tony又是怎麽想的？


  見tony點名問她，沈深隻得硬著頭皮回答：“組織架構的設置是為了匹配業務需要，有其內在原則，nz工廠從建設之初到目前運作良好，說明這個架構經過驗證，是合適的。”


  “業務是在發展的，架構也需要考慮優化，我們要目光長遠一些。”馬克又說。


  “我們暫不考慮哪個部分要獨立，先仔細梳理一下業務狀況，出現什麽樣的需求？要達成什麽樣的目的？”沈深平靜了一些，不想跟著馬克的問題走。


  “等出現就晚了，我們需要有遠見。”馬克強調，又提及工廠規模，然後講到，“袁媛目前的工作就不錯啊，她之前去ts工廠時候，分享了這邊的許多好做法，反饋很好，說明這個員工是有能力的。沈深，作為部門經理，除了目光要長遠些，也要給員工爭取發展機會啊。”


  說來說去，說沈深目光短淺，不願意發展下屬。這個馬克，扣大帽子的本事一流。


  “這個話題複雜，咱們回頭單獨再詳聊吧。”沈深不想再說了，這個馬克擺明了胡攪蠻纏，其他人都一副看戲的心態，tony又不言語，她覺得孤立無援。


  袁媛的工作，是她手把手教的，去ts工廠分享的那套ppt，她幫著做到十點多鍾，一張一張跟袁媛講了一遍，生怕這姑娘把不住重點還絮叨。這會兒馬克說袁媛工作好，她總不能自己跳出來說是我做的吧，沈深很希望tony能幫她說句公道話。


  tony聽著他們的對話，見沈深回答保守，有些不滿意，他挺希望沈深能拿出充足理由跟馬克吵一架的。這些事兒傳到shiling耳朵裏，雖不是大事兒，但也可以削弱馬克在shiling心中的形象。最後沈深主動避讓，tony暗暗歎氣，愈發覺得沈深在某些方麵用起來不稱手。


  會議結束，馬克叫住沈深，換了一副苦口婆心的麵孔：“你的團隊這麽小，沒必要管這麽多，少了一個模塊，你可以專心做hr專業的事情，工資又不會少。”


  沈深看看馬克：“這個我要跟我老板grace商量的。”然後就不理他了。


  回辦公室路上，看見袁媛在座位上打電話，好像是跟ts行政經理coco，見袁媛眉飛色舞，沈深心裏不舒服。馬克那麽說，肯定不會是空穴來風，袁媛在ts工廠的表現如何？沈深不願猜想。


  她心裏發涼，丁丁的提醒沒有錯。員工想發展，她能理解，但不理解為何要踩著別人往上，還是真心待自己的人。至少應該懂得感恩吧！


  趕緊打電話給grace，grace回答肯定：不能放。


  “我們先從公司角度講，現在從上到下都在說架構精簡，nz目前規模需要什麽樣的行政團隊？畢竟跟ts不一樣，不能不加思考樣樣拷貝。目前這個形態是很合適的；若分出去的話，袁媛可做不了經理，那就得增加一個人頭，成本也會相應增加。第二，人事行政在一起，協作、資源調配都更方便。”

  “再從你個人角度講，我知道你是個專注事情的人，你的興趣在hr，但行政這部分工作你不能放手。第一，從價值角度，一個模塊和兩個模塊是不同的，哪怕是你覺得沒有價值的行政，模塊多的部門經理，級別肯定是不一樣的，你如果還想以後有晉升有發展，就抓在手裏好好做，哪怕是為了職業安全；第二，你在這兩個模塊上是付出許多努力的，特別是行政，我觀察過袁媛，就像你說的，是個沒有章法、抓不住重點的，好不容易所有行政工作走上正軌，這會兒放手與你個人不公平，也許你覺得無所謂，但別人不會這麽看，一個經理無緣無故被分出去一塊業務，他們怎麽想？”


  “我當時沒反應過來這麽多。”沈深老實說。


  “該強硬時要強硬，你沒做錯什麽，憑什麽不硬氣，該頂回去馬克就頂回去。”grace教沈深，“有些人就是欺軟怕硬的，你一強他就退縮了，本就是他沒理。”


  “嗯，我知道了。”


  “tony有沒有說什麽？”grace問。


  “沒有，不知他怎麽想。”沈深回答。


  “他能怎麽想，凡事遇上馬克的，他肯定不會同意馬克的觀點，凡事扯上ts如何如何的，他也肯定不喜歡，你記住就好。”grace說得直接。


  之後，為防止馬克亂搞幺蛾子，grace跟tony開了個會。


  grace說得不錯，tony肯定不願意學ts，隻要tony不願意，理由還是比較多的。


  “不過，政府事務那塊兒工作，我準備重新安排。”tony說，“這塊工作，其實袁媛隻是個聯絡人，具體維護關係是我自己在做，當然，安監、海關等關係，相關部門也會維護。我想找個助理，這樣就不用再用人事行政團隊的資源了。”


  “這樣也好，本來行政就袁媛和一個前台，沈深說過幾次，資源比較緊。”grace讚同，“拿掉一小部分，也算增添了行政資源，人員能力再提升上去，就算工廠團隊再大一些，也夠了。”


  tony還有個想法，就是袁媛不能用了，通過最近的事情，看得出這姑娘人品一般，最重要的是，他不喜歡對ts工廠諂媚的人，不喜歡跟馬克走得近的人。


  人事行政部架構重組的事兒，就這樣很快被壓下去了，一方麵是grace的及時出手製止，另一方麵是tony的無意幫忙，他不管沈深感受，隻是恰巧這事兒讓他自己不喜歡。


  沈深慶幸逃過一劫，暗自唏噓，不過她不知道tony對她在政治上的覺悟徹底失望了。


  事後，grace問沈深，準備怎麽處理袁媛。


  沈深一開始沒明白過來。


  “你要想想你下麵的人，哪些值得用心教，哪些不值得。”grace提醒，“我並不信什麽‘教會徒弟餓死師傅’，但我知道不是所有人都值得真心對待的，這個袁媛就是個例子。”

  “她有時比較情緒化，說實話，我沒瞧懂她。”沈深歎息，她對袁媛有些失望，後來讓丁丁幫忙打聽了，袁媛介紹工作時，完全把沈深摘開，已經自己把自己獨立出來了。“也許是被馬克影響了？”


  “蒼蠅不叮無縫的蛋，說明她心裏有想法，當然，這個馬克就是個唯恐天下不亂的。”


  “袁媛太想發展了。”沈深說。


  “這是人品問題，想發展，也沒必要抹掉別人的功勞，不說懂得感恩什麽的，至少要誠實，她這樣的人，哪個領導會喜歡。” grace想想就生氣，替沈深不值。


  “先把tony的助理招到吧，活兒得有人幹。”沈深要再想想。


  這種決定，需要當事人自己想清楚的，grace就不再說了。


  tony的助理職位招聘倒是挺順利的，麵了三個，有兩個都不錯，沈深自己喜歡一個更年長些的，tony看中年輕漂亮的一個。


  唯一美中不足的就是對方還沒有孩子，意味著會有個產假，當然，這個不能拿到台麵兒上說。“先不做決定，我想一想，明天再說。”tony說。


  沈深覺得tony這個習慣挺好的。人的大腦有兩種係統，一種是快思考，簡稱係統1，一種是慢思考，簡稱係統2。


  係統1就像大腦的自動反應模式，會根據生活經驗總結無數下意識反應的套路，使生活簡化，如扣紐扣，套衣服，擠牙膏等。係統1把生活中的許多事情變成可一鍵執行的自動程序，節省日常腦力消耗。


  係統1也能察覺一些簡單的關係，比如這兩個杯子外形是一樣的，哥哥比弟弟高一些，等。


  係統1可以快速反應1 1=2，但遇上28*13=？這類複雜問題就會立馬蒙圈兒，無法給出答案，而所有另係統1蒙圈兒的事情，就會移交給係統2處理。


  係統2接到係統1的求助後，就將大腦的注意力分配到係統1碰到的難題上，集中精神處理該問題。要注意的是，係統2的所有運作都需要集中注意力，一旦注意力分散，運作也會隨之中斷。


  係統2十分謹慎，具有推理能力，它也可以處理多重任務，這就決定了通過係統2運作得出的結論往往更靠譜。


  但係統1是全天候24小時在線，且無法關閉。這就決定了我們在處理事情的時候，總是係統1先出麵，而不能繞過係統1直接麵對係統2。因此，當係統1認為自己可以處理問題並給出答案時，就沒有係統2什麽事了。


  這種配合模式使得它們的協作非常高效，能花最少力氣解決問題的絕不多費一分腦力；但弊端就是因係統1的直覺反應，或經驗限製，做出錯誤決定。


  所以，有時候在要做某個決定時，適當停一下，再多問自己幾個問題，是有幫助做出更好決定的。


  最後tony還是選擇了一個漂亮的。


  助理也是老大的門麵。沈深想。