第兩百章 你怎麽考慮

  grace知道沈深最近很煩，也就不再多說，後續事兒來了再看吧，她安慰：“身體不好的話，可以休息一下，注意勞逸結合。”


  “下個月再看吧，這個月的工作已經安排到月底了，主要是招聘，最近進度比較慢。”沈深對grace表示感謝。


  “招聘進度慢，有多方麵原因吧？你把自己的部分做好，其它無法掌控的，隻能調整心態，若有什麽需要我支持的，就讓我知道。”有些員工已經很自覺了，做經理的需要幫他們緩解，而不是繼續加壓。


  grace了解，她不必幫沈深分析原因，她肯定自己思考過了，她相信沈深能將自己的部分做好，但有許多部門經理難免有自己的想法，不是hr能完全影響的，grace想提醒沈深，不必把壓力全放自己身上，一個人默默承受。


  “謝謝您grace。我理解，在目前階段，各部門看人愈發挑剔，最後幾個人頭，總想找最好的。”沈深說，“我隻是看到有些好候選人因等待答複時間太長而放棄這裏的工作機會，覺得可惜。”


  “嗯，既然他們不急，那就慢慢找，獵頭一家不夠用兩家、三家。總部這裏也一樣，部門經理麵試兩個候選人，恨不得hr能把他們身上的優點捏到一起，咱們又不是女媧，對不？”


  沈深笑了：“您真幽默。”


  “所以，別隻逼著自己，適時放一放，有個單詞selfless，中文怎麽說來著？”


  “把自己摘出來。”


  “對，有時候是要抱著看戲的心態的，你該講的建議講，做好提醒，最後他們是否能做決定、做正確的決定，就隨緣吧。”


  一席談話，沈深放鬆許多。


  她最近是有點心急了。


  上周，她跟生產經理weir一起麵試一個班組長，候選人言談舉止都不錯，一線人員管理經驗豐富，唯一的缺點就是英語不好。當時沈深跟weir有不同意見：沈深覺得可以用了；weir覺得先放著，再找找其它候選人。


  “除了英語不好，還有其它不足嗎？”沈深問。


  “沒有，就是英語。”


  “根據背景資料，他英語的底子四級，隻是畢業這五年沒再用過，難免生疏，剛候選人自己說了，撿起來還是有信心的。生產一線的那些材料，基本都已經完成了翻譯，對他工作沒有障礙。”沈深想說服weir，他們對班組長的要求，恨不得達到市場上中小公司主管甚至經理的條件，可人家在公司已經做到主管、經理了，為什麽要降級過來呢？而且有些小公司的文化理念跟yfa差異太大，新人適應很困難，之前嚐試過兩個，結果一個隻呆了三個月，一個呆了八個月，最後還是離職。所以，沈深建議的定位是找同等規範公司低半級的人，取最優秀的那些。


  “目前我的班組長，沒有一個英語好的，不利於組織長遠發展，我需要一個拔尖兒的。”weir說。


  “那也可以，我們可以選擇放高薪水，找匹配度高的候選人，或者在經驗方麵放低些要求，找有潛力的候選人。”

  “再看看吧，說不定能遇上更好的。”weir不聽。


  “您已經麵試了六個了，nz的地理位置限製，事實已經告訴我們，需要調整招聘要求。”沈深堅持。


  weir就不高興了，不想再談。後來他就告訴了tony，沈深一定要他用一個不合適的候選人，tony轉臉就跟grace投訴了。


  所以grace才找機會開導沈深，她沒有責備，也沒有提tony的投訴，隻是站在沈深角度，開導她，幫助她釋放壓力。


  沈深不笨，她把事情的前因後果講述了一遍，把6個候選人的情況做了匯總分析。她感謝grace的信任，要不是有這樣的老板，她的日子會更難過。


  要聰明的工作。如何幫助經理們了解市場，能提出合適的招聘需求？沈深找來獵頭，準備就最近幾個難啃的職位，做一些市場數據分析。為了信服經理們，還請薪酬福利團隊幫忙，就同類崗位市場值做了類比匯總。


  沒有選擇會議形式，而是一對一溝通，對經理們關心的問題或者疑問，當場盡心解答，不知道的也事後及時了解，分享給他們。有些經理很快理解，調整了招聘策略，比如倉庫經理martin；當然也有不以為意，繼續堅持己見的，比如生產經理weir。


  沈深可以不管weir，但有個沒被說服的人，讓她很頭痛，就是tony。


  關於質量經理的崗位，tony總挑不中合意的。第一個候選人，覺得對方項目經驗不足；第二個，覺得對方缺乏穩定運營的經驗；第三個候選人，覺得對方領導力不行；第四個候選人，覺得對方缺乏變化下的敏捷能力。


  獵頭不樂意了，他把yfa市場競爭對手家裏的質量經理人選都刨了一遍，給出來已經是最好的了。然後就不大推薦了。


  沈深隻得去做獵頭工作：“你這麽有經驗，經過四輪麵試，tony心中的理想人員什麽樣，肯定有數了吧？咱們一起分析一下，然後再找找看。”


  “能找到人我都找了，其他候選人，主要是地點或者薪水原因，不願意考慮。”獵頭無奈，他也想做生意啊。


  “我記得還有個公司，沒見到那邊人員的簡曆耶。”沈深說。


  “你們錢不夠啊。”獵頭回答。


  沈深想了想：“你手上有合適候選人的話，薪水上浮一些看看。”


  “上浮多少？”


  “20%左右。”這個級別，夠多了，成本還是得考慮的。


  “行，那我去聯係，不過說實話，我不覺得tony會要，最後嫌貴，我又是白折騰。”


  “如果最後嫌貴，我再跟他理一下前麵四個候選人，有了比較，他會更直觀。”


  “希望如此，說實話，我第一次遇到tony這個級別的人，麵試這麽難相中的。”


  “他隻是最近心情不好，壓力大了些。”

  “壓力大就應該趕緊把人補齊啊。”


  沈深也這麽想，不過她不敢對tony說。


  第五個候選人，tony終於滿意了，根據對方薪資數據及期望，沈深開始硬著頭皮跟tony談錢。


  “怎麽這麽貴？”果然。


  沈深穩了穩心神：“從市場狀況來說，咱們這樣的公司，這樣的職位要求，這是匹配度很高的候選人。他目前公司整體狀況還是不錯的，但他不是本地人，想著我們這邊地點倒是離家更近些，公司知名度、規模差不多，才願意考慮這裏的機會，其實也是挺巧的。我看對方也有誠意，基本工資增長期望沒有放到很高，但他在目前公司是有住房和交通補貼的，所以整體數字還是比較大。我記得shiling說過，他希望有個資深的質量經理，預算上可以調節，之前供應鏈經理一職其實算內部消化，所以人力資源總成本上沒有問題。”


  tony看著數字，在思考。


  “當然，如果我們看性價比，這個候選人未必最合適。”沈深將前麵四個候選人又拿出來。待一個一個講完，沈深委婉提醒，“質量這邊目前工作挺多，人員及時到位，您這邊壓力也小一些。”


  tony當然知道。


  見tony有動搖的念頭，沈深趁熱打鐵，準備給一副重藥：“我之前聽grace又問了我一次，需不需要ts工廠質量團隊的幫助？我私底下找了qa和qc經理了解情況，他們覺得挺吃力的。說實話，我還有個擔心，怕這個職位久久不到人，上麵有其它安排。”


  其實grace沒有問，但沈深隱隱猜到：tony不喜歡ts工廠的人來nz，似乎在抵製什麽。


  tony看了沈深一眼，開口：“這兩個人，一起安排給shiling二麵。”


  沈深鬆了一口氣。


  二麵其實比一麵通過率高，shiling覺得兩個人都各有特色，他還是堅持要質量領域的資深人員。


  直到候選人接受錄用通知，沈深才徹底放鬆。這個人叫關誌。


  隨著關誌的入職，馬克在一次會議上說：“我們管理團隊多樣化不夠啊，女性太少了，隻有沈深和淩琳。”


  沈深沒把這話放在心上，但馬克接下來說的話讓她吃了一驚。


  “nz工廠愈來愈大，我們應該考慮一下，是不是行政和政府事務部門要獨立出來？”馬克看了一眼沈深，“當然，我沒有針對你的意思，隻是從組織角度，從規模角度。”


  沈深不理解，馬克為什麽在會議上突然說這話。馬克當然是不喜歡她的，之前用車、報銷，許多事情，tony都用她出頭，在馬克眼裏，沈深是tony對付他的刀。


  馬克語出驚人，在座的其他人都不知道說什麽，一片沉默，有人低著頭，難掩看好戲的心態。


  tony看了眼沈深：“你怎麽考慮呢？”


  沈深腦子裏一片空白，她要怎麽回答？