第一百三十四章 隻是你跟這裏不合適
整個談話，比沈深想象中順利，李麗本來就起了走人的心思，若是jack不著急，估摸頂多過半年，她也應該找到機會了，可jack等不了也不想等，作為經理，要行使一次“生殺予奪”的權力。
作為hr，最初沈深想過做jack思想工作，幾經觀察，發現很難，李麗自己的確存在問題，便也放棄了。
現在，擺在李麗麵前的機會是帶著賠償離開，hr還為背調負責，解決了她的後顧之憂。
跟家人商量後，李麗決定接受沈深的建議，當然在錢方麵，希望再多要一點。
可是，jack的一個郵件，她火冒三丈。
郵件中，jack提到將她的工作交接給別人，字裏行間的意思是因為她沒有能力，郵件發給部門相關人員，還有幾個外部門的。太丟人了！
李麗脾氣上來了，立馬回了郵件，說了幾件事，指出jack專業不足，不懂管理，甚至小心眼，還抄送給更多人。
一來一回的郵件，將兩人的關係徹底推到懸崖邊緣，沒有任何空間了。
李麗是破罐子破摔，但這不是最麻煩的，最麻煩的是她改變主意了。
“我不走了！”她告訴沈深，“我就在這裏，不讓他好過！”
見她正是氣頭上，沈深沒有多說。轉頭去找jack，詢問怎麽回事。
“立馬讓她走，一分鍾都別再呆了！”jack也生氣。
沈深是到了第二天才跟李麗溝通的。“想好了？”她問。
“嗯，你不用勸我，我就在這裏呆著，哪兒也不去。”情緒好些了，但不改主意。
“既然你打定主意，我也就不勸了。”沈深端起杯子，喝了一口水，然後慢慢放下。
李麗有點吃驚，她認為沈深會勸她，甚至談條件：“如果沒什麽要說的，我就回去工作了？”
“好的。”
jack見李麗很快出來，帶著疑惑急急進了沈深的辦公室：“怎麽樣？”
“不同意唄，氣頭上，總得等這陣子過了。”
“就這樣？”jack皺眉。
“暫時隻能這樣。”
“這怎麽行！”
“那你有證據證明她工作不合格麽？”
“她寫那樣的郵件，難道不是違紀？”
“我看過郵件了，沒有出現辱罵類字眼，發送對象比較多，影響不好，可以給予警告，離辭退還有距離。如果累計兩張警告，就是書麵處分，再連續兩次書麵處分，才能辭退。流程是這樣的，如果要用違紀的話，也不容易。”
“總不能就這樣，你是hr，得幫忙想想辦法吧？” jack著急。
這些經理就是這樣，惹了亂，處理不了了，丟給hr。“我想了解一下，你發那個郵件的初衷是什麽？”沈深不理解，在員工溝通的節骨眼兒上，jack這麽做無疑添亂。
“反正她要走了，估摸這後麵會請假，我是怕事情耽擱，所以就安排交接。我想著應該給增加工作的人說清原因，總不能寫她要離開吧，所以就模糊寫了‘為了項目更好推進’這類的，我沒想到她這麽大脾氣，都要走了，還這麽計較！”
“她脾氣大、火氣大，你又不是第一天才知道的。”沈深心裏白眼。
jack有點後悔。
“觀察兩天再說吧，不能把員工逼急了。”沈深提醒，“其實她人緣還挺好的，大家清楚她的個性，所以逼太急對你自己不利，除非你有證據說明她不勝任。”
“你們hr要的這證據就是為難人！”
“這是勞動法要求，不是我們hr要求。”不客氣頂回去。
“那就沒辦法了？人家企業裏立馬讓員工走人的情況少麽？到我們這裏就不成了！”
“違規解除勞動合同，最低給予兩倍賠償……”
“那就給錢！”jack打斷她。
“如果員工不服，提起上訴，企業有風險，對聲譽也影響不好。”停了一停，“jack，我知道你著急，可到了這個時候，她的目的就是讓你不痛快，你要是真這樣，就幫她達成目的了。我們得冷靜思考一下，後麵怎麽做。”沈深提醒，現在不是耍情緒的時候，作為一個管理者，首要得管理好自己的情緒。
“你有什麽建議麽？”
“按我們之前聊的，讓她繼續工作，把目標要求溝通清楚，以書麵形式，按時評估，做好記錄，簽字，她不願意簽，就找見證人簽。jack，你是專業的，你是管理者，所以在這個時候不能自亂陣腳，兵來將擋水來土掩，既然她要留下來工作，咱們就用工作應該有的要求對她。當你覺得她情緒好些了，就告訴我，我會再找她聊一聊。”沈深相信，李麗工作肯定不會愉快，堅持不了太久。
一周後，李麗找的沈深：“我想跟你聊一聊。”平靜了。
“歡迎。”
最近每次談話，jack都要找個人在旁邊，說是見證人，每項任務都要簽字，回顧又要簽字，幾次下來，李麗怎麽受得了：“不接受這樣的工作方式，我要申訴。”公司規定，員工有權向二級經理申訴，向hr申訴。
“經理給員工製定目標，是他的工作職責，工作目標書麵化，是流程要求；介於你們目前的關係，他找見證人也不奇怪，不違反規定。”這次沈深很直接。
“單位這是欺壓員工，欺壓弱勢群體。”
“李麗，jack有沒有製定不合理的目標？被你寫郵件揭短，背後說不好的言論，他有沒有請保安看著你收拾東西立馬走人？相比而言，他隻是按流程，你覺得他不好，可以不跟著他幹，但說三道四就不對了。”
“你們就是希望我走對吧？沒那麽容易，勞動法是保護弱勢群體的。”
“對，是保護，兩倍賠償最多了。”
“我沒有犯錯，可以要求繼續在這裏上班！”
“那然後呢？”沈深反問。
“惡心他！”
“然後呢，你得到什麽？”
“我開心。”
“那現在你開心麽？”
李麗當然不開心。
沈深又說：“什麽東西能惡心到人？不好的東西吧。我不知你圖什麽，錢、職業，這些難道你都不要了麽？最後真的對簿公堂，並沒有你想象的那麽輕鬆，單位有律師，你有什麽？我相信，任何一個單位都不喜歡搞事情的員工，想想以後吧，你還這麽年輕，還有很長的職業道路。”
李麗不說話。
“公司早就有賠償標準，你現在決定，一分不少，之前關於背調的承諾依然兌現，再拖下去，不知會發生什麽，到時候雙方真撕破臉，錢會少掉至少三分之一，計算方法我之前跟你解釋過。”
“我就是咽不下這口氣。”不甘心，“做經理有什麽了不起。”李麗哭了。
沈深遞了一張餐巾紙過去：“我們每一個人到一個新環境，隻有先適應，然後才能發展、改變，這小半年來，你真適應了麽？yfa跟你之前的公司不同，她是比較柔和的，溝通不能太直接，說實話，不完全是你的錯，隻是企業文化跟你的風格不匹配。”
“大家都是打工的，何必……”
“你現在意識到經理畢竟是經理了吧，這對你也是一個教訓，好好思考一下，對你以後有幫助，沒事，你的職業道路還很長。”
“我接受賠償。”李麗擦幹眼淚，“我的房子，房租是三個月一繳的，還有一個月，包括一個月的押金，這是單位原因，所以希望能解決房租問題。”
“我隻能幫你問問，有沒有人要租房，轉出去吧。”沈深建議，“這是你私人的費用，房租補貼是在月工資裏的，沒有給兩份的道理。”
“那我的東西，公司能幫我托運嗎？不少東西呢，還有大件。”
沈深想了一下：“這個我讓行政想想辦法，回頭可能的話就告訴你。”
“今年的十三薪和獎金，能折算給我麽？”
“獎金是沒有的，十三薪可以折算。”沒幾個錢，沈深沒有完全拒絕，現在就是討價還價的時候，員工願意這樣，表示想好走人了。
“企業年金完全歸屬？”
“這個有明確規定，我沒法更改，而且是另外的團隊操作，不在我手裏。”
“回頭背調公司打電話給jack，他會怎麽說？我不相信他，要先給我推薦信，他簽名承認的。”
“可以。”
其它想想也沒什麽了。
“我準備協商解除的協議，會把賠償金、交接要求寫清楚，你稍等一下。”趁熱打鐵，早就準備好了，細節根據溝通稍稍改改。
看著攤在麵前的兩份協議，李麗還是愣了一會兒，然後拿起筆：“我從來沒被單位解雇過。”
“我之前說了，不完全是你的錯，隻是你跟這裏不合適。”
“是跟jack這種經理不合適。”李麗耿耿於懷，“推薦信呢？”
“這個你不用擔心，我會跟他溝通，明天把推薦信給你；而且，不建議你留他的聯係方式，留我的。”
李麗很不信任jack，堅持一定要拿到推薦信才簽字。
還好這次jack很配合，寫了推薦信，雖然簡單，但沒有負*麵信息。
最終，李麗離開。
沈深心情複雜，李麗固然有錯，但jack也有問題，最後承擔更多的卻是員工。也許在其它公司，李麗是個好員工，但在這裏卻被解雇。這讓她意識到：好的管理者是多麽重要；還有，公平，有時候並不存在，至少是短期內。