第一百二十四章 關係戶
隨著人員逐漸到位，各項工作開始需要做細，人事方麵工作也多起來，新人入職、試用期、調崗、離職等流程便需要有專人負責，這部分文檔工作多，不難，但很花時間。沈深知道人頭緊張，便申請了一個第三方編製人員，不占正式人頭，但也是長期崗位。
招聘消息發出去後，陸續收到簡曆，倒有兩個不錯的，正準備安排麵試的關口，沈深接到老板grace的郵件，附件是一封推薦簡曆。
仔細讀郵件，似乎沒有什麽特別的意思。沈深皺眉，開始思考：grace為什麽會關注這樣一個崗位？這個人跟她什麽關係？看簡曆是個應屆畢業生，準確的說還有半年才正式畢業，隻是來實習麽？學校是211，工商管理專業，英語六級，這個女孩子背景還不錯，不知人如何？
工作久了，看到的事情多了，難免敏感起來。
前不久質量部就有一個例子：一政府官員推薦了一份簡曆，也沒說具體應聘什麽崗位，mo跟沈深商量後，出於禮貌安排了一個麵試，然後便以英語不好，委婉的暗示其不合適；可沒過幾天，另一個更高層的領導便跟tony詢問，“不是所有的崗位都需要說英語吧？簡單的還是能看懂的……”話裏話外讓給個機會。
tony並不知情，後來詢問沈深，才知道具體情況：“看來是二傳手，真的背景在後麵。”
mo有些為難：“那人基本不懂英語，質量文件都是英文的，難不成還得給他配個翻譯！”也有些生氣，現在部門都是一個蘿卜一個坑，大家滿負荷運轉，誰都不願意攤上不會幹活兒的蘿卜。
沈深想了想：“要不再安排一次麵試，做英語測試，用一份質量文件，讓他看明白翻譯出來。”
“會不會覺得我們故意為難人家？”tony不確定後麵還有沒有更大的人物，便有點猶豫，“很快就是取證審計，雖然我們向來規範，但條文這種東西，細細掰扯起來也是麻煩，政府的，還是能不得罪就不得罪。”
沈深想到tom之前閑聊跟她講的一些話，挺有道理，便開口：“其實若真是大背景的，也不會安排到我們這邊了，肯定是進機關居多，往我們企業裏塞的，多半也是一般的關係。”
mo跟著道：“這個口子還是不要開，不然以後更麻煩。我們也不是為難人家，就是正常走麵試流程，英語測試本來也是做的，原本都是口試，現在對方說隻能讀，也算是照顧，可如果讀都讀不懂，那也是沒辦法了。”
mo她們說得不錯，tony心裏稍稍權衡，便同意了。
那人測試沒有做完，中途直接走掉了。後來對方打招呼，說候選人自己認識到不足雲雲，還算客氣，總算平靜過去了。
可這次沈深碰上的是內部推薦，還是自己的老板。
看似無關痛癢的郵件，其實含著不少桌麵下的意思，既然是桌麵下，當然不能寫出來，但是電話裏可以講。
謹慎起見，沈深打了個電話給grace：“這個女孩子，是要來實習麽？”
“哦，從實習開始做吧。”grace說道，“她的父親是我的老上司了，公司最初進入中國，剛成立那會兒就在，工作了十多年，後來離開，他的女兒也是我們看著長大的，小姑娘不錯。”
“她不是本地人，這麽遠過來，有思想準備麽？”聽grace口氣，她們很熟。tom那次推薦袁媛，隻是受人之托，本人跟推薦者沒什麽關係；整個流程還有tony麵試把關，就算不成也有大樹撐著，這次就不同了，一個第三方員工，她自己決定就好，也就是說，她找不到不用的借口；但沈深真不喜歡關係戶，特別是這種跟自己上級有牽連的，放在身邊，總有許多不定因素。
“三年肯定要做的，後麵也要看機會，她的好處是不用擔心轉正的事，最後離開也不影響你團隊的離職率。”grace安慰，“我提前跟她聊過了，她明白的，我想著薪水根據標準，增加一項住房津貼吧，項目期也不算太破例。”
沈深心裏歎息：都考慮到這裏了，看來肯定推不掉的。
麵試隻是一個過場，沈深索性直接問這個女孩子跟grace的關係，一方麵她的確需要了解清楚，另一方麵也是間接告訴這個女孩子：她也知道這層窗戶紙，大家做事說話都要有分寸。
這個女孩子叫楊璐璐，英文名字就是lulu，皮膚很白，眼睛烏黑黑的，挺聰明的樣子，回答問題思路清楚，也老實誠懇，沈深便徹底死了心。
回去後，沈深反省了自己：是不是太先入為主，總把事情往壞處想？就算lulu跟grace有交流，那又如何？隻要自己做事坦蕩細心不犯錯，有什麽好擔心的呢？有這麽一個人在身邊，也是對自己的提醒和鞭策，職場上，本來就應該謹言慎行。
想通後，她便放下了。
今年過年早，在一月下旬，長假前工作總是特別忙，年底綜合征。沈深給家裏打了電話，這兩周周末便不回去了，索性等到春節放假，加上些年假，她準備休息得久一點。
工程部已經開始安排年底安全巡檢，及長假期間的值班，在會議上匯報的時候，tony突然問道：“初五是財神日子，要不要做些安排？”
jack愣了一下，這個他還真沒想到。
“如果一切順利，明年能結束驗證，取得生產許可，四季度應該能開始商業化生產，雖然有點迷信，但還是圖個吉利吧。”tony笑著解釋了一下。
“那就跟風俗走，放放鞭炮。”jack反應很快。
“注意防火。”tony囑咐。
會後，jack就拉著沈深低聲問：“哎，老大辦公室裏麵的擺放，要不要請風水先生看看？”
沈深皺眉：“看風水？”公司裏好像沒有過。
“我跟你說，你別不信，老板的辦公室，財務的辦公室，還是講究點好，今天在會上，你也聽到了，tony還是信這些的。”jack一臉誠懇，“明年三月份可就全部搬到正式廠房了，提前考慮考慮吧。”
“行，我打聽打定。”沈深一時也不知怎麽回答，隨口應付。
節前倒數第二天，辦公室許多人開始休假，人力資源部就剩下沈深和lulu，中午兩人一起吃飯。
“老板，您怎麽還不休？”lulu問沈深，“您應該有許多年假吧？我聽不少老員工都說，年假用不掉，春節正好消耗一點，過了三月份，上一年沒用完的就作廢了。”
“是的，年假規定是這樣。其實忙起來不大方便請假，特別是辦公室人員，請了假，回頭工作還得自己補上，所以我一般不強求把年假休完，還是看工作吧，公司提倡工作生活平衡，做好安排就行。這次我準備年後多休息兩天，你呢？實習期沒有年假也沒關係，做一天算一天，需要請就請好了。”
“我爸爸讓我不要請假，說好好工作重要，新人要多花些時間學習，反正我回去家裏也幫不上什麽忙，早點晚點沒影響的。”她笑笑。
不管多大，孩子都是父母手心裏的寶，平心而論，肯定希望孩子早點回去過年，可工作了，單位有單位的規矩，隻得平衡。沈深對lulu的父親，這位hr的前輩倒挺佩服的。
lulu入職後，人家還專門寫了一封郵件，感謝沈深給機會，也是拜托照顧的意思。但並沒有因為這樣，放鬆對自己孩子的要求，聽說每晚都打電話，對孩子進行教導。
初入職場，有這樣的父親，挺讓人羨慕。
lulu入職後，袁媛充分發揮了自身優長，很快把人家的底子打聽來出來，還悄咪咪告訴沈深：“老板，聽說lulu爸爸是grace的老領導，他們定期還聚會呢。lulu的爸爸挺有名的，人力資源領域不少人都知道他，還是一個什麽協會的會長。”
“是的，人力資源領域，他們家也算是家學淵源了。”沈深笑笑。
“對啊，她媽媽原本是做行政的，也算一家，還就在咱們公司。”袁媛眼睛轉了一下，“據說她媽媽當年是被裁員裁掉的。”
“哦？真的？”沈深這個倒沒聽說。
“我從ts工廠打聽到的，是跟那邊的hrbp丁丁有關。原來丁丁姐統管人事行政的時候，lulu媽媽就在她手下，後來犯了錯誤，然後公司裁員，就這樣……”袁媛做了一個“切除”的手勢。
還有這一出？沈深點點頭，然後好奇問：“你哪兒聽來的，真的假的？她爸爸不是挺有影響力的麽？”
“最近有些政府事務上的事兒，說幾個工廠一起商量，資源整合什麽的，我就跟那邊一些老員工比較熟悉了，lulu來的時候不是有公告麽，他們就問我，然後就聊到了，他們知道可多故事了。據說那時候他爸爸已經離開了，人走了，還能有多大影響力？”
沈深想到，最早時候人力資源部製造跟銷售是分開的兩條線，也就是丁丁不向grace匯報，那便有可能了。
“lulu很聽她爸爸的，她現在租的房子跟質量一個同事一起，人說她每晚要打很久電話給她爸爸，怎麽有那麽多話說？我跟我爸媽就沒這麽多話講。”袁媛八卦起來，真是攔也攔不住，“老板，你說他們會不會說你？grace會不會知道？哎，您也不容易。”
“lulu是來工作的，她認真做事就行，人家爸爸指導女兒，也是好的。”
袁媛又吧啦吧啦，沈深不想打擊她，便耐心聽了，然後找機會轉到工作才停住。適當的八卦，也是工作需要。
最後一天，本以為會平靜過去，可一大波人湧在保安室，打破了午後的平靜。