第一百二十三章 記仇和教訓
麵試還能吵起來？匪夷所思。
一般人麵試，聽到一些跟自己所在單位不一樣的地方，如組織架構設計、職位名稱、職責範圍等，都會聽一聽，就算覺得奇怪，會提問，但不會批評，可daniel推薦的這位候選人也挺奇葩的，他聽完職責描述當即指出：“這是不對的，這樣是亂彈琴，我工作這麽久，從沒有聽說把這兩個職責放一起的做法！”
然後當即拍桌而起，走了。
daniel和工程經理jack都淩亂了。
“這什麽人啊！”jack一時無語。
daniel好心跟了出去，試圖解釋。
“你們這個工程經理不行，亂搞！”候選人依然激動，慷慨陳詞後憤然離開。
這架勢便驚動了旁人，悄悄詢問，議論開來。
daniel跟jack解釋：“這個候選人在目前單位呆了十多年，有些思想固化。”
“行了，算見識了，這種大神我們也要不起。”jack擺擺手，沒說什麽。
沈深聽了事情前後：“走了就走了吧，下次電話麵試的時候留意一些，把職責講清楚。”
daniel點頭，也沒再多想，便繼續找人，可慢慢的發覺：jack變得難以合作了。
jack這個人理工科出生，技術派，但隻要說明白，還是挺配合的，這次事件之後，他對簡曆百般挑剔，麵試時間總是排不出來，好不容易麵了三個候選人也不給反饋。
daniel便跟沈深訴苦：“我覺得他是故意的。”
“故意什麽？”
“故意不配合。”
“這人是給他招的，他不配合麵試，結果還是自己損失。你跟他溝通時，他一般怎麽說？”
“他要麽不說，要麽就是挑刺兒，前天一個候選人，挺好的，好不容易麵了，人家回答問題都好，最後jack居然說：他的眼神不夠明亮。這是哪門子的理由！”daniel委屈：這年頭找個人容易麽！
“為什麽會這樣？”沈深問。
“我怎麽知道，之前好好好的，最近突然就變了畫風。”daniel是個直腸子，忍了許久了，實在沒法子才來跟沈深說，“您能不能跟他的老板溝通一下？”
沈深沒有接這個話頭，而是繼續問：“你仔細想想，什麽時候開始的？”
daniel翻著眼睛想了一會兒：“就最近，好像、好像就那次遇上奇葩以後。”
“這就對了。”沈深了然，jack當時被外麵麵試者那麽一通說，還是在走廊裏，不少人聽到了，肯定覺得沒麵子，便怪在daniel頭上。
“那事兒我也不知道啊，那候選人簡曆挺好的，當時jack也是自己看中才約來麵談的，電話裏溝通的時候，人家表現挺正常，他跟別人談不攏，怎麽怪到我頭上呢！”daniel有些不理解。
“他能怪誰呢？”沈深心裏覺得jack也是個沒腦子的，這樣做有什麽意思，損失的不還是他自己的團隊麽。可是怎麽辦呢？還是找個機會跟jack聊一聊吧。
可還沒等到沈深跟jack說上話，月度項目回顧的時候，jack在會議上先把daniel給批評了，說得挺嚴重。
“最近正是招人緊的時候，不行就換一個人吧。”tony對沈深說。
沈深想了一想：“daniel手裏負責三個部門，進度的確有快有慢，我回頭了解一下細致情況再告訴您。”
“嗯，若是人手問題，可以再加人。”tony明確表示。
聽到這裏，沈深稍稍放心，jack有翻了daniel飯碗的意圖，tony既然鬆口，她便有辦法了。
會後，沈深便找jack：“您這邊目前的崗位，從數據匯總看，推薦的簡曆數量都在十人以上了，主要是哪方麵的問題，一直找不到合適的候選人呢？”
“那些簡曆根本就不合適，不合適約來幹嘛？吵架！”jack不客氣，“daniel不行，你換個人吧。”
“daniel是目前團隊裏經驗比較豐富的，正因為您這邊崗位重要、難度大，才讓他負責，若是現在派新人，熟悉需要一段時間，拖到了年底，招人就更難了，項目上也不允許，我知道現在進展很快，若人不到位，後續許多事情都會受影響。”沈深試圖說服jack，“您看有沒有可能就目前簡曆做個梳理，看看到底哪兒不匹配，daniel後續可以調整思路，正好也看看有沒有落網的。”沈深不信十多份簡曆都不合適，也委婉提醒對方時間問題，工作場所不能使性子。
“你既然也說了，我這邊崗位重要，招聘的人就得思路清楚，daniel這個人把不住重點，許多事情說了好幾遍，都沒改進，怎麽合作呢？哎，他不是外派來的麽，換一個我們公司也沒什麽風險吧？”jack很堅持。
“換過來不見得就是經驗豐富的，獵頭行業，有經驗的多不願意做這種on site的形式。”沈深耐住性子，“我們好不容易把他養熟，正當用的時候，換了也可惜。”
“沒經驗可以教啊，招聘麽，找找簡曆，麵試有經理們，能有多難。”jack堅持換人。
這話說得，讓人聽了就難受。
正巧jack手機響，他便借故離開。
沈深歎息：這麽小心眼的人，還真是第一次見。
怎麽辦呢？她想了想，便又問了其它幾位經理對daniel的看法，從招聘數據來看，表現也不差，心中便有了主意。
既然jack想要新人，那就給他新人吧。沈深又申請了一名駐點招聘人員，把三人的工作內容作了重新安排。
新來的是一位小姑娘，叫anny，沒什麽經驗，文文靜靜的，學習得挺快，沈深便把jack那邊的崗位交給她，囑咐daniel做好交接，並繼續協助一段時間。
daniel巴不得不跟jack打交道，便隻在後麵指導，所有要出麵溝通的都讓anny處理。
anny不是特別主動的人，發了郵件便等消息，jack沒有反饋，她也不催。
“你怎麽不來問我？”一個挺不錯的候選人，等jack想麵試，人家已經另有高就了，jack就有點懊惱。
“我給你發郵件了啊。”anny打開郵件“已發送”文件夾，指給jack看。
jack看了看日期，人家是很早就發他了：“你可以提醒我呀！”嗓門便大起來。
anny眼眶兒紅了：“我、我以為那些簡曆您都看不上，所以還在找其它的……”一副要哭的樣子。
jack張張嘴，沒話說，隻得扭頭找沈深：“你給我派的什麽人啊，幹活兒一點不主動！”
“小姑娘是新人，總有個過程的。她現在能根據流程做，不出錯，就是正常狀態，要再過一段時間，才能在整體上有更好的判斷力，知道怎麽做了，才能主動。”沈深心平氣和的解釋。
“能不能再換一個？”jack又問。
“anny過來前後兩個月了，現在才能脫手獨立做事，其實已經算快的了，您還不滿意，再換？看看日曆，馬上就十二月份了。再說了，人又沒犯錯，怎麽換？影響不好呀，知道的說是小姑娘沒經驗，不知道的還以為咱工程部這邊多難合作呢。”
jack雖然憋屈，但想了想也覺得有道理，他以前說daniel不好，現在又說anny不好，再來一個耽擱時間不說，萬一又不行，別人怎麽看他？daniel那小子還在，跟質量部合作挺好，質量那邊的坑基本都七七八八填滿了，他不由有些後悔，早知就等招完了再算賬。
“小姑娘麽，膽子小，做事還是勤快的，自尊心強，被你批評了，躲廁所哭了好久。”
“……”jack長歎，“行，那我把她供起來。”
“咱麽不是學習了情境領導力麽，對不同的下屬，得用不同的方法，anny的好處就是按部就班，細心，不主動，但也不會出岔子，你就多留意她的郵件，及時反饋，她也好知道後麵怎麽做，等一兩個case做成了，便順了，後麵再提高一些要求，員工成長需要時間的。”沈深麵兒上嚴肅，心裏有點想笑：這個jack，吃個教訓也好。
但她也不敢太過：“這樣吧，我讓daniel幫幫忙，吧咱們工程這邊招聘進度趕一趕。”
後來，jack倒消停不少，一來anny 實在太容易哭了，jack作為男經理，有點受不了，辦公室是玻璃門，一個女同事坐在裏麵哭，外麵人難免看得到，他是個很注意麵子的人，怕有碎言碎語，便不敢多要求對方，此時daniel的幫忙，他便覺出好來，慢慢的就消氣了。
對待員工要用不同的管理辦法，跟這些老大合作也得有不同的辦法，沈深也學了一招。
當時，若她執意讓daniel繼續負責工程部，以daniel做事的風格，肯定會力推，招聘進度倒不會有問題，但jack一定會記仇許久，兩人合作肯定很痛苦，她也會跟著麻煩。順著jack一把，給他新人，等他體會到問題，再把daniel給他，這時候雙方的心裏都不一樣了，反而讓問題得到解決。
不知jack會不會記我的仇？這個問題在沈深心裏一轉，很快便放開了：做好自己的事情，完成指標，jack記仇也抓不到把柄；再說，這麽一來，jack心裏也有數，有時候人力資源的人不能得罪，他那麽務實，應該有分寸。
周末了，伸個懶腰，剛想關電腦下班，看到一封新郵件進來，沈深看完不由擰起眉毛。