第一百二十二章 兩位大佬
袁媛不知道tony能掙多少錢，她相信沒人嫌錢多，公司的油水能蹭就蹭，於是就拿公家錢做了人情，討好領導，現在tony還不知道呢，就被沈深發現了，她背上出汗，吱吱嗚嗚試圖解釋。
沈深也很頭痛，這事兒還好是她發現的，要不然tony都跟著丟人：“這是tony自己的東西，你拿來報銷，你到底怎麽想的！”有點壓不住火。
袁媛心裏嘀咕：我怎麽知道會被發現！
“在報銷上作假，根據員工手冊行為規範條例，應該給予書麵警告，情節嚴重者解除合同。”
“這麽嚴重！”袁媛這會兒開始急了，“又不是我拿了錢，而且不是還沒報銷麽？”
“這事性質嚴重！入職第一天，合規就培訓過，裏麵講得清清楚楚，公司文化也強調誠實誠信，這是火線，不能碰！”沈深在想怎麽辦，坦誠說還不至於現在就開除袁媛，但這種事情必須處理，要不然這個沒腦子的，指不定下次還敢再犯。
“我隻是……我知道錯了，一定改。”袁媛見沈深很嚴肅，而且證據在手，不再狡辯，可憐巴巴看著她，眼裏還有淚水，“當初tony讓我幫忙選個空氣淨化器，我選了幾個，他看中的那款有點貴，我看他挺猶豫的，就想著幫忙解決，所以……一時糊塗。”
“每個人買東西，都會貨比三家，都會挑性價比好的，他猶豫你就讓他自己再想想，大不了多選兩款給他參考，你這麽做，不但自己違規，tony都跟著一身腥。”沈深恨不得直接問：你有沒有腦子！
袁媛低頭。
“這樣吧，我把報銷退回去，你把這一項拿掉，重新填寫，這筆費用讓tony自己付，把發票給他。”
“他還沒決定買這個。”
沈深皺眉，想了一下：“你等他決定，如果要這款，就給他，如果他選了別的款，這款我買下來。”
袁媛抬頭看沈深，有點吃驚，隨即猶豫了一下：“他如果不選這款，還是我自己買下來吧，怎麽好意思讓你出錢，畢竟是我犯的錯誤。”
“現在我好歹算你領導，也是我把你選進來的，你的錯誤，我也有失職，這點不用討論了，就這麽辦吧。當然，你這個行為是要處分的，考慮到報銷未完成，數額也不大，所以給予書麵警告，回頭我準備好單子，你需要簽字。這個處分僅在部門內部，不做通告處理，一年時間，不再犯便不會有什麽其它影響。tony那裏我去解釋，你不要跟別人說什麽，明白麽？”
袁媛點頭，沈深自己承擔了經濟損失，雖然處分但也有保護的舉措，讓她挺感動的：“對不起，老板。”這話發自內心。
沈深歎了口氣：“tony根本不在乎這點錢，那個位置，更在乎名聲，這點小事若是傳出去，別人會怎麽看他？雖然他根本不知情，可外人不會這麽想，你以為幫了他，其實是害他。做下屬的，不說為老板分憂，至少不能惹禍啊。”苦口婆心，“這事兒你誰都不能說，爛到肚子裏，記住沒？”反複囑咐。
“我知道了。”
在書麵警告單上，沈深寫的是票據作假，很模糊。若是tony知道，以沈深對他的了解，袁媛肯定是混不下去的，不是tony小氣，而是這種事兒實在是扯不幹淨，影響惡劣。
這一樁事情後，袁媛老實不少，跟著沈深的指示，搬家工作勤勤懇懇，處理得井井有條。
日子過得飛快，準備材料回顧完第三遍，迎接henry日子就來到眼前。
上午十點，tony帶著nz工廠的管理層，在樓下大廳迎接。
henry的車子直接進來，穩穩停在門口，車門打開，這個高大的老外走了出來：“hi, tony!”聲音洪亮。
“hi, henry!”tony快步迎上去，握住對方伸出來的手。
緊接著出來的是亞太區營運負責人shiling。
寒暄兩句，簡單介紹團隊成員，然後便上樓。陪同henry他們在會議室放下行李，稍事休息，tony便跟henry單獨聊起來，從路上是否順利，慢慢切入正題。
“真高興您來中國還抽時間專程來到nz工廠，下午會議結束，我會帶您參觀現場，我們的項目進展很順利。”
“這個項目從開始至今好消息不斷，有機會當然要來看看。”henry喝了一口咖啡，“你好嗎？”一個關心員工的問題，“似乎胖了一點。”他笑著打量tony。
“我很好，就是缺乏鍛煉，所以體重增加了，倒是您沒什麽變化，依舊那麽精神奕奕，不過白頭發似乎多了。”tony實話實說。
“是啊，我們的ceo要更換了，你聽說沒？”henry對tony印象好，就是因為幾件小事，讓他發覺這個中國人很誠實，事情錯了就坦誠承認錯誤，並積極整改，有不明白的就表示不明白，並認真學習；觀察了一段時間，發覺他邏輯清楚，執行力好，也有見地，於是慢慢開始重視，予以重用。
當初認命tony的時候，shiling是不同意的，他認為這個人除了在公司時間久，其餘沒什麽值得誇耀的成績，曾經還犯過嚴重錯誤，導致生產整體停線整改。最後還是是henry硬生生拍板，指派tony為nz工廠營運負責人。
“聽說了，不過不是從公司內部得知，是外麵的小道消息。”tony問道，“是真的麽？”
“是真的，很快你們便能看到通告了。”為這次更替，上層許多人操心得很，henry又喝了一口咖啡，整理情緒。
“這會對我們運營模塊帶來什麽影響麽？”tony想了解一點有用的信息，好及早準備。
“目前還不知道，要看新ceo的策略有沒有調整了。”henry不再細說，一方麵關係到他自己，他跟tony還沒到可以談及這些的份兒上，另一方麵，不確定因素太多。“你們做好自己的事，這個新工廠對擴大中國市場很重要。”
tony點頭，也不再多問，心裏難免有些擔心。nz工廠是目前的ceo做的投資決定，是在業績連年不佳的基礎上，為了向股東交代，做了戰略調整並相應布局計劃，若新ceo到來，兩人觀點不同，戰略變更，nz工廠的地位就尷尬了。
在tony跟henry說話的時間，shiling便想四處逛逛，他看到沈深，便開口：“能帶我看看麽？我可是第一次來這裏，上一次還在上海的辦公室，就三五個人。”
“那是一年前了。”沈深笑著回答，“這一年我們團隊變化很大，由三五個人變到目前97個人，並還在不斷擴大中；臨時辦公室從上海簽到這裏，這個樓是管委會的辦公樓，這個層麵都是我們公司在用；兩周後會有56人進入現場辦公。來，我帶您四處參觀一下。”
shiling跟著沈深走了一圈兒。沈深介紹了不少員工給他認識，下樓去管委會展廳看了看園區規劃圖，大廳裏麵的電子顯示屏還有yfa公司和nz工廠的介紹。
shiling很滿意，他發現沈深對每一個員工的介紹，不僅僅講這是誰誰誰，哪個部門的，還會有一兩點這個人員的特征，比如這個員工是位攝影高手，那個員工是團隊目前最年輕的等等，就算是都經過她麵試進來的緣故，能把這麽多人個人特點記這麽清楚也不容易。在人數、時間這些數據上，沈深都能講得準確，沒有“大約、左右”這些模棱兩可的修飾，一看就是用心記憶的。等到下午開會，聽完人力資源模塊的演示，shiling對沈深就更滿意了，毫不掩飾的誇獎。
當然，shiling還是不喜歡tony。
沈深也覺得tony的講解不好，太細節了，沒必要，但她在下麵不好多話，隻靜靜聽著，見shiling的問題越來越挑戰，tony的回答愈發磕磕巴巴，也幫不上忙，隻得默默感歎：高處不勝寒。
最後還是henry解了圍，shiling不再多問。
還好參觀現場的時候很順利，tom也在，全程陪同，他跟shiling就談得比較順暢，從shiling的表情就能看出來他的滿意。
整體而言，沈深發現henry倒是更隨和一點，不過轉念一想便明白了，henry的管理對象是shiling這個層級，對低層更多的是親和力的展現。
送走大佬們，沈深剛準備喘一口氣，卻被麵試會議室的爭吵聲打斷。