第一百一十一章 意外的點頭
把那些offer沒談攏的，和談攏但最後還是選擇放棄的候選人記錄拿出來，結合獵頭公司的原因調查，又看了市場數據，沈深陷入思考。
招聘跟薪酬的關係不言而喻，yfa薪酬福利在市場上屬於中上水平，本來不至於招聘這麽難做，但是在t城，按照三線城市的標準，在原本基礎上打了八折，一下子就削弱了薪水的市場競爭力。
當初c&b團隊做這個設定，是結合當地城市消費指數水平的，覺得即使八折，在這裏也是有足夠的競爭力，但實際情況是：當地沒有人，準確的說，沒有yfa需要的人。
所以，招聘的客觀事實是：nz工廠需要去二線甚至一線城市找人。對於候選人來說，還增加了住宿和交通成本，對薪水的期望反而更高。許多不錯的候選人，雖然對yfa很有好感，但最終對薪酬失望而選擇放棄。
這得改變，但沈深知道，c&b團隊定下的這個政策，是不容易改變的。怎麽辦呢？
登錄公司網站，沈深進入人力資源政策平台，從全球性的指導性文件，一層層的看下來，一來想尋找改變nz工廠薪酬定位的突破口，二來也是尋找其它可以幫助招聘展開的資源。
不知不覺，已經到了淩晨。揉揉眼睛，她合上電腦，爬到床上。
感覺才睡著，鬧鍾就響了。掙紮著爬起來，伸了一個懶腰，洗了把冷水臉，終於清醒一點。
沈深點開手機日曆，看今天的日程安排，上午跟grace有個例會，正好，趁機會先提一提，看看grace的態度。
步行上班，經過星巴克的時候順便買了咖啡和早點，有點累，沈深沒有選擇打包帶走，而是選了個室外的位子，坐下慢慢吃。
旁邊的廣場上，有老人帶著小孩子在玩，老人和小孩兒都是不喜歡睡懶覺的，一個是因為能活的時間不多了，一個是因為已活的時間太少了，他們有著共同的目的：多點時間醒著，看看、體驗。
正在發呆的時候，有人坐到旁邊，沈深轉眼，是tom。
“早。”tom放下手裏的咖啡和早點。
“早。”沈深衝他一笑，“怎麽在這邊吃早飯？記得你住市區的酒店的。”
“昨晚加班，不高興回市區，就在旁邊住了一晚。”
“辛苦。”沈深語帶雙關，她知道，項目團隊向來是預算充足，住宿、用車都比較講究，何況tom的級別比較高，旁邊隻是個三星級的酒店，條件肯定跟市區五星級的有差距。
“大家都辛苦。”tom喝了一口咖啡，“你也辛苦，我聽說昨天tony火氣有點大。”
沈深不知說什麽，隻是一笑，這種事兒總是傳得很快。
“別太上心，工作麽，總會遇上點困難，下班了就放下，看你眼圈兒黑的，昨晚沒睡好吧？”
“還是項目團隊好，基本人馬固定，不用每次新項目為招人煩惱。”沈深不想跟他談論自己。
“我們其實人頭很緊，想要進個人都不行。對了，聽說你團隊有個行政和政府事務專員空缺，現在有合適的人選嗎？”tom問。
“還沒有，怎麽，你有推薦？”
“對，消防那邊給了我一份簡曆，推不掉，得安排一下，哪怕做個麵試，你知道的，麵子問題。”
“理解，回頭把簡曆給我，我來安排。”這種事兒已經碰上過兩次了，麵試肯定要安排的，然後給個合適的理由，比如英語不好。
“那太好了。這個小姑娘是本地人，原來在招商那邊做接待的，認識不少當地政府人員，就是學曆一般。”
“放心，若合適自然會用，我現在分身乏力，巴不得來個人呢。”
“對，好歹多雙手。”tom眼睛一轉，“這事兒你就不要跟tony說了。”
沈深失笑：“流程上而言，他得麵試的，除非他覺得這個職位低，沒必要，不過以我的理解，政府事務這一塊兒他還是挺重視的，應該會麵。”還有一個原因，沈深沒有明說，那就是tony目前沒那麽信任她，肯定會自己親自把關。
“我的意思是，你不要告訴他是我推薦的，免得麻煩。”
“瞞得住？”沈深一笑，“我們這兒就沒有秘密。”
“我推薦人又不拿推薦獎，除了你也沒跟別人說，對方我也交代過了，小姑娘自己不知道我，所以你不說就沒人知道。”
“行，我按正常麵試流程走。”沈深答得模糊，tony一般不會問簡曆來源，她也不會主動說，但若真問了，還是得說實話的。
tom一笑，心想：這是個老實孩子。
沈深開口：“tony現在對我有不滿，我做事愈發得守規矩，您多多理解。”
“理解，也支持。不過你的老板是grace，也不必太緊張的。”tom話裏有暗示，有些事情該讓grace出麵，用不著自己硬抗。
“謝謝您。”沈深喝完最後一口咖啡，“我先走了，早上有個會。”
“行，回頭見。”tom微微一笑。他跟沈深接觸不多，但多少聽說過她做事認真，所以才把簡曆推薦給她，那個人的麵子，他還真不好回絕，希望這姑娘不要讓他失望。
到了辦公室，又花了一個小時，沈深把片子做了潤色，然後發給grace，這是她一個晚上的成果，希望對方能給點建議，還有支持。
十點缺五分，沈深撥通電話會議，等了兩三分鍾，grace也進來了。
“早。”沈深打招呼。
“早，堵車，我還擔心會議遲到呢。”
“下次我把會議調到下午吧，如果您日程上方便的話。”沈深知道grace的家離公司比較遠，為了錯開高峰，她一般是晚上班遲下班，公司有靈活工時製給到辦公室人員，隻要保證八個小時的工作時間即可。
“沒事沒事，習慣了。咱們抓緊時間開始吧。”
“行，我剛給您發了一張片子，關於nz工廠這邊招聘遇到的挑戰，及應對辦法，您打開一下，我來講解。”沈深的片子看起來簡單，但每一個環節都是精心設計的，挑戰部分也不是籠統的講地點問題、薪水問題，她結合許多候選人的數據，拒絕offer的原因等各種事實，細致剖析了目前的困難。
“針對問題，我們已經做了一些調整，但還是不夠，現在招聘進度嚴重滯後，所以我在薪酬福利方麵做了一個建議：把nz工廠的薪酬定位提高，用一線城市的數據，另外針對關鍵職位，設置異地津貼。”這是她最想爭取的。
“你的建議的確能很好的吸引候選人，但是調整薪酬定位並不容易，異地津貼在yfa也沒有過。”grace回答。“現在業務的確有需求，人員不到位會影響整個項目進展，這樣的情境下，不知能否試一試？我查了程序文件，nz工廠薪酬定位的調整可以在我們中國自己的c&b團隊裏處理，頂多到區域審批，不用到全球，都是自己人，溝通會容易許多。”昨晚她仔細研究權限問題，這個發現讓她覺得有希望，“關於異地津貼，其實是有一個類似文件的，隻不過是針對內部派遣，但我們可以參考使用，針對關鍵職位，哪怕設置一個時間期限，比如2-3年。”
“小深，你先別急，我們一個一個來。關於薪酬定位，從你的分析來看，目前的設置的確不合適，但還有一個背景你也應該了解，nz工廠設置在t城，本身就是有成本考慮的，如果在這裏還用一線城市的薪酬定位，就違背了當初選址的初衷了。”
“我考慮過成本問題，在開始的3-5年左右，工廠的人力資源成本肯定是高的，但後麵就會下降，因為隨著時間推移，外地的同事會慢慢減少，本地化提升；第二，並不是所有職位都得采用高薪酬，管理崗位和工程師崗位，特別是先期的，我們要求高，自然得付出多，但等後麵再招聘，我們就可以適當降低要求，因為團隊裏麵已經有一定積累了；這裏是工廠，更多的是工人崗位，這部分絕大多數是本地人，薪水會回複正常區間。所以總體來說，成本提高是有限的，也是短期的。”
grace聽完，愣了一下，看來沈深的確是經過仔細思考的，並沒有病急亂投醫。想了想：“這樣吧，針對這一條，你單獨做個proposal，要從業務需求考慮，也要從成本考慮，最好有個測算，然後我們提給c&b團隊。”
“好！”沈深很高興，雖然工作量挺大，但能嚐試就有希望。
“還有，你要跟tony溝通好，他也要運用業務線上的影響力，這樣比較有把握。”
提到tony，沈深微微頓了一下，才開口：“我知道了，聽完您的意見，我也會跟他溝通的。”
“tony脾氣有點急，但人還是不錯的。”
沈深心裏暗暗歎息，看來grace也知道了，不想多說，轉移了話題：“那關於異地津貼呢？”
既然沈深不願多談，grace也不強迫，配合著轉移話題：“你既然找到參考，就先用吧，不過每次都要審批，把異地津貼作為補充，隻有針對關鍵崗位，同時我們的薪酬無法吸引對方時才用；而且隻對早期招聘。”
“太好了。”這一條上，grace居然直接點頭，沈深有點意外，“要不要我擬個具體規則。”趁熱打鐵定下來。
“不必了，具體case具體分析的，不適合做文件，在出薪水proposal的時候放進去，一起審批。”這樣的先例還是有的，隻要得到同意就沒問題，後麵再提醒沈深注意把控數量吧，grace對nz工廠目前的情況也是清楚的，工作得推進，總得做點改變，甚至冒點風險。
沈深也覺出什麽，這方法說得好聽叫“巧用”，其實是打了個擦邊球，模模糊糊的反而比較好，不然被上麵細究就是用錯政策。
“現在是個困難的時候，工作必然辛苦，團隊間磨合，需要借助一些小事兒建立起信任。”grace還是囑咐了幾句。
這會兒沈深心情好了不少，都聽進去了，並開始動腦子。