第一百一十章 撞槍口上了
送走桑奇，沈深在門後站了許久，然後擦幹眼淚，整理情緒。
她很害怕，害怕姚遠知道，更害怕見到桑奇，因為不知該用怎樣的情緒去麵對他，擔心自己情感失控，一錯再錯；於是她下定決心跟桑奇決裂，要把自己的感情引入原來的軌道。
“明天就要開始新工作了，加油！”她給自己打氣，也是用工作轉移注意力。
nz工廠的vp是tony 胡，沈深總覺得對方有點精明相，她暗暗跟陸可明打聽過這個人：本科學校一般，後來讀了複旦的mba；畢業後在一個小公司做了兩年，加入yfa後，從一個生產計劃員一直做到生產總監，現任命為新工廠的vp，也算是個傳奇人物。
沈深能感覺到tony的雄心壯誌，不過在yfa這樣的全球性外企，哪怕在工廠vp這樣的崗位上，有雄心也不一定能實現。
yfa的項目承建由全球項目團隊負責，工廠團隊作為客戶，前期的意見並不能被很好采納，原因很簡單：項目期間，工廠歸項目團隊管，合作商、供應商都門兒清，隻聽出錢人的意見。
tony試圖跟nz項目負責人tom溝通，但並不是所有問題都能解決，因為兩個團隊的目標不同：對項目團隊來說，盡快完成交接，控製好費用最重要；而對工廠這個最終業主來說，質量更重要，寧願多花點時間甚至多花點錢，以保證設施設備後期能順利投入使用。
好幾次，沈深聽說在項目跟進會議上，項目團隊和工廠團隊發生嚴重爭執，最後得tony和tom出麵協調。
沈深自己也很忙，首當其衝就是人員招聘，二三線城市，當地人才儲備本就不足，崗位職責要求又高，前期的經理和工程師職位遲遲不能到位。
一次的工廠管理團隊會議上，tony似乎本來就心情不好，半開玩笑的語氣說道：“現在最缺的就是人，我和手裏的這幾杆搶已經顧不全了，hr再沒人找，就自己頂。”
沈深知道他的不滿，但沒想到他這樣帶著責問的當眾說出來，一時不知如何答複，停了一停，耐心解釋道：“目前我們已經做了戰術調整……”
“那什麽時候有人？我隻關心結果。”tony毫不客氣打斷了沈深的話。
“從目前的進展來看，我們已經物色了三位機械經理的候選人，實驗室經理已經有一位進入第二輪麵試，拓寬搜索麵積後，還是有了初步成果……”
“什麽時間到崗？”tony似乎跟沈深杠上了。
會議室裏還有五位部門負責人，見這架勢，都低了頭，不想在老板氣頭兒上碰釘子。
“我明白目前的情況，的確十分緊急，可招聘的效率取決於很多方麵，有些關係公司整體薪酬定位，不是我們能很快改變的；有些關乎職位要求準確度，實際上，招聘過程中，好幾個職位的要求一直在變化，我們需要不斷溝通、調整、重新定位，然後再搜索人選；當然還有hr自己的人手問題，招聘工作是需要人驅動的。”沈深有些委屈，也有些生氣，心想：tony好歹是個vp級的人物，怎麽能不講理呢？
坐在下麵的質量總監mo高悄悄衝沈深使眼色，示意她不要多解釋。
沈深立馬反應過來，她的解釋雖然都是事實，卻有推卸責任的嫌疑，開始她著重在講如何改進，後來被tony逼問得亂了陣腳，而且剛才的解釋中還牽扯了部門。於是急忙轉口：“為了縮短招聘的lead time，除了擴大搜索麵積，還對職位描述加強理解和溝通，提高候選人匹配度；同時增加了兩家獵頭公司，並甄別了周邊城市的目標公司，定點挖掘。我回去後再思考一下，看看有沒有其它辦法，做個完成的招聘策略及實施方案。”
mo適時開了口：“我們在招聘過程中，發現原定要求較高，後麵適當調整一下，時間和質量得做個權衡。”
tony看了一眼沈深，沒有再說什麽。
散會後，大家陸陸續續離開了會議室，沈深一個人磨蹭了一會兒，然後去了衛生間。
關上格子門，她終於忍不住，哭了。
其實她做得的確很辛苦，目前行政工作也是她在處理，雖然現在才二十多號人，但吃飯、用車、保潔、辦公室設施設備等工作都得到位；還有政府事務方麵，公司注冊資本金剛剛變化，營業執照等相關證件都得隨之更新，經常外出跑機關單位，一去就是半天。
不敢發出聲音，壓抑著哭了許久。好不容易忍住，趁著衛生間沒人，沈深照了下鏡子，眼睛果然腫了。怎麽辦，這下怎麽出去？她隻得又躲回格子間，想平靜一下看看。
mo發來消息，問她怎麽樣，勸她不要傷心。
沈深心裏一暖，這位大姐人真好。
兩人約了晚上一起吃飯。
沈深和她都租住在同一個小區，就近找了個小飯店，點了兩菜一湯，邊吃邊聊。
“今天tony跟項目上又不愉快，你也是撞到槍口上了。”mo安慰她，“別放在心上，老板也是人，偶爾也是有情緒的。”
“他最近一直對我不滿意，可是我已經很努力了，實在是時間不夠用，我七點就到公司了，經常加班到八九點，每天十二個小時的工作量，前後持續一個多月了。”她已經一個月沒回家了，實在覺得累，不想開車，周六周日就想多睡一會兒。“還有許多會議，業務線上的，hr線上的，你也知道，公司向來會多，又不能不參加。”
“我知道，你的確不容易，不過你得想想辦法，首先把自己的人找到，多雙手到底能多份力量。還有啊，不要什麽都自己扛，跟你老板說說。”
“tony根本聽不進去。”
“傻姑娘，他在氣頭兒上，你當麵頂著講，肯定不行，事後好好理一理，找個好時機再談；另外別忘了，你的正頭老板是grace，她有義務支持你的。”沈深歎了一口氣：“grace團隊裏之前走了一個人，是個很重要的崗位，三個多月了，還沒有招到，她自己也頂著兩個人的工作，我實在不好意思打擾。”
“這個想法不好，你得換個角度想：現在不告訴她，等事情無法收場時再說麽？那時候grace也沒有辦法了。做領導的，給需要幫助的下屬提供幫助是她的本職工作，你不用不好意思。”mo給沈深盛湯，繼續說道，“我最討厭給我意外的下屬了，有困難就早點提出來，越早越容易解決，可拖到最後就得花雙倍甚至更多的代價，效果還不一定能保證。我相信，大部分領導都是和我一樣的想法。”
沈深點頭，她知道mo是為她好，也說得對。
“你的績效也關係著grace的。”
沈深知道，許多道理，陸可明都跟她講過，最近也不知怎麽了，有點鑽牛角尖。
“看得出，你是個認真負責的，方法也很重要，不說事半功倍，至少不能事倍功半吧。”mo勸。
這頓飯吃了兩個小時，結束後，沈深倒是平靜許多。跟mo道謝，然後回了住處。
突然想找姚遠說說話，他們有兩周沒聯係了，看看時間還行，便打了電話。
無人接聽。失望。
洗了澡，睡不著，沈深索性打開筆記本電腦幹活兒。最初，她做過一版招聘策略，現在再看，發現的確有不少改進空間。
本來想區分緊急崗位，從最著急的開始，可現在每個崗位都很急，這方法明顯不合適了。那在人手有限的情況下，該怎麽提高資源利用率呢？
首先，她列出了目前所有的招聘渠道，然後又把崗位進行了歸納分組，把最有效的渠道對應到不同類別崗位上去。
其次，她盤點了目前自己的時間分配，獵頭的搜索速率，發現自己的確是個瓶頸，許多簡曆來不及回複、處理。於是提出設置專職獵頭的方案，即獵頭公司派人駐點到工廠，專門負責nz工廠的招聘，這樣獵頭可以在現場直接跟部門對接需求、安排麵試，不用都等著她了。這跟以前ds的第三方招聘專員一樣，隻不過這形式在總部剛被取消，在工廠這邊能不能得到批準呢？無論如何，總得爭取試一試。
第三……
越寫沈深的眼睛越亮。
十二點半的時候，姚遠的頭像閃動：“還沒睡？”
“嗯。”
很快，對方電話過來：“怎麽這麽晚還不睡？”
“有點事情沒做完。”本來打電話有傾訴的欲望，可當時沒說上話，現在就不想、也不用再說了。
“早點睡吧。”姚遠勸，“別這麽辛苦。”
“好，還有一點，很快就好了。”沈深心裏想著那個第三點，隨口回答。
姚遠沉默了一會兒，然後跟她道“晚安”。
沈深沒有留意到對方的欲言又止，隻想著抓著靈感趕緊繼續。