第七十章 解脫

  遞交辭職書後的一個月裏，柳絮感到久違的輕鬆。辦公室裏以前經常欺負她的幾位同事，得知她辭職後再也沒有吩咐她做雜事，也沒有人傳播有關她和李先生的謠言。


  說來奇怪，沒有辭職之前，柳絮簡直就是她們的出氣筒，上班時總對她呼來喚去的，下班後還要想法子散布她和李先生的謠言。


  也許在她們看來，柳絮太老實，太好欺負了。她們平時受了老板的氣無處發泄，眼前有這麽一位老實聽話的女孩，正好可以成為出氣筒，拿她出氣以發泄對老板的不滿。


  多年以後，柳絮回想起那段經曆，心裏依然覺得很悲涼，為當年那些同事的作為感到不恥。


  那時她經濟窘迫，在東莞無依無靠，又沒有文憑，自身懦弱膽小，按理說她的遭遇應該得到同情才對。


  遺憾的是，在冷漠自私的打工環境裏，不但沒有人同情她的遭遇，當作為老鄉的李先生因為對雅新的承諾，向她伸出援手時，一些小人竟然以此作為話柄，用來造謠生事來對他進行打擊。


  那些同事都是外來工，外來妹，大多數人也像柳絮一樣，來自偏僻貧窮的農村。


  讓人很不解的是，作為同病相憐的外來工，他們並沒有同心同德，熱情互助。為了獲得眼前的蠅頭小利，他們不惜勾心鬥角，相互排擠，甚至不惜犧牲弱者的權益，來換取自身的好處。


  中國人喜歡窩裏鬥的劣根性，在打工環境裏得到了極致的體現，不得不讓人歎息“弱肉強食”“世態炎涼”。


  柳絮隻是一個小文員，在大力廠辦公室，她並沒有威脅那些同事的利益，可是那些人的眼裏就是容不下她，非要以欺負她為樂。


  歸根結底，就因為她是李先生介紹進廠的，他們沒有能力撼動李先生的位置，於是便將內鬥的矛頭無恥地指向無辜的她。


  得知她辭職後，不知他們是良心發現，覺得以前對她太過分了，才逼得她辭工，反正再也沒有人吩咐她打雜。不管怎樣，柳絮總算可以從那種內鬥的漩渦中解脫了。

  根據廠規，辭職期要求一個月，等她出廠時，差不多也快過年了。


  出廠後的第一個周末，柳絮又去了一次人才市場。由於臨近春節，招聘的廠家不多，不過文員的崗位需求還是比較大。


  眾所周知，文員工資低，工作量大，在實踐中也學不到知識，因而很少有女孩會幹滿一年。她們起初之所以選擇做文員，情況大概與柳絮差不多，要麽自身文憑不高，要麽沒有工作經驗，隻得先做文員學點經驗。等到知識學得差不多後，她們立馬找機會跳槽，尋求更好的發展。


  再次來到人才市場，有了上次找工作的經驗，柳絮的自信心增強了很多，膽子也大了起來。她不再畏畏縮縮，瞻前顧後，而是找到了合適的崗位便主動上前投簡曆。


  遺憾的是，一連投了幾家招聘文員的單位，由於沒有相關經驗，她都被他們拒絕了。


  俗話說：隔行如隔山，文員並不是單純的手頭工作，每個行業對文員的要求都不一樣。


  招聘業務文員的，要求應聘者有跟單經驗，那時柳絮根本就不知道跟單是幹什麽的。


  招聘工程文員的，除了要求會打電腦外，還要求會製圖。柳絮隻會畫一些簡單的表格，工程圖根本就無從下手。


  招聘人事文員的，首先要求膽子大，口才好，且要有實際招聘經驗和招聘渠道，還要擅長與政府部門打交道。那時柳絮就連與陌生人說話都會臉紅，哪敢去麵試別人，更別提與政府部門打交道了。


  一連被幾家工廠拒絕後，柳絮的自卑心又開始作怪，求職的激情慢慢消退，心情也越來越沉重。她擔心萬一過年前找不到工作，過年放假那幾天，有可能會被大力廠宿舍管理員趕出來，到那時她落腳的地方都沒有了。


  為了不至於流落街頭，她隻得繼續在大廳裏尋找合適的單位。