第114章 穩住現狀還是接受挑戰

  茱莉亞是喬司一手培養提拔起來的，茱莉亞也一直表現不錯，除了穩住目前的市場，還成功開拓了南部片區的市場。喬司對此非常滿意，喬司打算把茱莉亞外派到國外的德國，開發歐洲市場，兩年後再把她調回總部，直接進入高層。但茱莉亞心想，自己在這個崗位打拚了幾年，好不容易才有了一點成績，不想冒然放棄這邊辛苦得來的一切，加上考慮到外派德國，搬家也是件麻煩事，進一步想，如果在那邊市場開拓不理想，不要說回來晉升，甚至有可能會保不住目前的飯碗。茱莉亞左思右想後，還是拒絕了喬司的新任務。喬司對此十分失望無奈，在喬司看來，茱莉亞不應該安於現狀，應該勇敢地接受新任務，接受新挑戰，才會有更大的發展空間。


  ??我們來簡單分析一下這個案例，想要爬到更高的位置，必須具備更大的勇氣，絕對不要害怕改變，不改變，就不會成長。如果不成長，那麽你在任何一個企業或組織裏都不會有所成就。茱莉亞已經在現在的職位呆上了幾年了，應該做些改變了，但由於考慮太多，顧及得太多，茱莉亞拒絕了一次鍛煉的機會。


  ??在老板眼裏，這樣的員工是缺乏勇氣和自信的，是不願意接受挑戰和新任務的，這樣的員工不僅故步自封，甚至可能會阻礙公司的發展，這樣的員工以後再想得到老板的重用恐怕就比較困難了。


  ??作為一個，對於這個問題應該如何像老板一樣思考呢？讓你的老板知道你想要改變，以及你為什麽想要改變，沒有人會因為你想要改變而覺得受到威脅，享受改變，喜歡接受子新的任務或挑戰，你會讓自己與別人大不相同。


  ??當老板給你委以重任你應該自信地對你的老板說我願意，如果你能以積極、熱情的態度與微笑給予相應的回應，也就表明了你願意為公司效力的態度。老板會認為你是值得信任的員工，認為你認同公司的價值而且重視公司的需要。


  書屋小說首發