第110章 老板的意見重要嗎？

  由於研發的需要，研發部需要購進一批新的設備，但由於老板喬司最近比較忙，經理艾瑪一直找不到喬司請示，遲遲未能敲定設備的購買事宜。為了不影響產品的研發進度，艾瑪決定先斬後奏，讓采購部先引進這批設備，等喬司有空再和他說明原委。沒想到喬司知道後大發雷霆，把艾瑪狠狠地訓了一頓，責怪艾瑪沒有經過自己的同意就擅自主張，完全沒有考慮公司的立場和利益，而艾瑪也是滿肚子委屈，認為自己這一次犯錯也是情有可原，她怎麽也想不明白，難道老板的意見就真的那麽重要嗎？事情這麽緊急就不能靈活處理嗎？

  ??無論是哪個員工，也無論這個員工對公司的發展多麽重要，不尊重老板的意見其實就是對老板權威、尊嚴的一種挑釁。即使員工是對的，也很可能因為老板感覺到自己不被尊重而責備員工。


  ??像案例中的艾瑪，本來為了公司研發的需要，為了不影響研發進度，引進一批新的設備是無可厚非的，如果她能夠走正常的項目流程，先向大老板匯報此事並得到老板的同意，後麵的事情就變得簡單很多，但艾瑪卻過於心急，直接繞過大老板做出了采購設備的決定，這無疑在挑戰老板的權威。如果艾瑪能稍微注意一下請示老板的時機和場合，也許結果就大不一樣了。


  ??作為員工，對於這個問應該如何像老板一樣思考呢？要和老板建立融洽和諧的上下級關係，學會尊重老板，懂得維護老板的權威是否關鍵，即使你很有才能，很有魄力，很有思想，也還是要記住，在老板麵前，不要替老板做決定，注意自己的身份，注意尊重老板的意見和權威。我們可以給老板提建議，但絕對不能擅自幫老板作主。


  ??如果事情十分緊急，而一時間又無法聯係上老板，這時我們可以先通過電子郵件或電話留言的方式，和老板匯報此事，然後再讓老板的秘書或助理幫忙跟進此事，相信很快老板就會給出一個明確的答複。


  書屋小說首發