第109章 和同事相處可以隨心而為嗎？

  為了配合公司的發展需要，公司決定新增人力資源總監一職。這是一個十分難得的晉升機會，不少人都緊緊盯著這個職位。雖然競爭激烈，莉莉還是對自己非常有信心，一則是因為自己有多年的人力資源工作經驗，二則是因為自己與身邊的同事的關係非常好，不管怎麽說，這個職位都是自己最合適。可是沒有想到，大老板喬司卻把這個晉升機會給了另外一個同事，莉莉感到十分失落。她想不明白到底是哪裏出了問題？莉莉鼓起勇氣找到了喬司，希望得到答案，喬司並沒有做出過多的解釋，隻是問了莉莉幾個問題，喬司問：對於誌趣不相投的同事，你是不是不大和他們往來？莉莉點了點頭。而對一些和你比較好的同事，你是不是經常幫他們填寫績效報告？莉莉又默默點了點頭。你是不是經常在公眾場合談論公司同事的隱私？莉莉羞愧地低下了頭。莉莉終於明白了老板的決定，也許老板是對的。


  ??要成為老板眼中的好員工，在和同事相處時應該把握好一個度，像莉莉這樣對於不同的同事有不同的相處標準，並不是一個聰明的做法。工作好難免會和各種各樣的人打交道，如果你是老板，也不願意看到自己的員工對身邊的人過於熱情或過於疏遠，再者，每個人都有屬於自己的份內工作，不管關係再好，也不能隨便代勞對方的工作，這其實是對公司規章製度的一種挑戰。


  ??進一步說，在公司公眾場合討論同事的隱私，不僅使得同事十分難堪，更是嚴重影響了工作效率。作為老板，總是希望自己的員工在工作時間能集中精力，提高效能，而不是把時間浪費在其他事情上。


  ??作為員工，對於這個問題應該如何像老板一樣思考呢？應該遵循幾個基本原則，首先，不要有親疏遠近，同一個部門的同事，由於親善與疏遠而改變了與對方的交往方式，盡管這是個人之間的小事，但同在一個部門，這樣做並不利於團結人心。其次，不要隨便分擔別人的工作，公司有各種各樣的職務分工，它是一種有序的製度，無論是多麽要好的同事，背著老板互相分擔或代勞別人的工作都是不允許的，應當禁止多餘的幫助與隨意的插手。最後，盡量不要在工作時間或公眾場合談及他人的隱私。他的工資卡是不是交給了老婆？他是不是又和女朋友吵架了？談話時涉及這類內容，即便公司裏隻有一個人在場，也是冒犯了他人的隱私。要想保持同事間的良好關係，就不要隨便談及他人的隱私。


  ??當其他同事在工作上有困難時，你應該盡心盡力給予幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石。當別人征求你的意見時，請不要向他發出毫無意義的稱讚。當對方無意冒犯了你，又沒有跟你道歉時，請包容對方，如果今後他還有求於你，你依然要毫不猶豫地幫助他，你要知道，老板需要這樣熱情、寬容、有擔當的員工。


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