第108章 升職加薪憑什麽？

  喬林已經在公司工作將近八年了，近兩年來喬林感覺自己的處境愈發的尷尬。按理說在公司努力工作了那麽多年，資曆最深，專業技能也不錯，早該晉升到不錯的管理職位了，但自己就是一直不被提拔，薪資待遇也不盡人意。喬林怎麽也想不明白這到底是怎麽回事？難道是有同事在背後打自己的小報告嗎？還是大老板看不到自己做出的成績。


  ??事實上，喬林的上司艾瑪也多次找過大老板喬司，為他爭取過升職加薪，但大老板喬司就是不點頭。在喬司看來，喬林各方麵能力還有待提升。喬林進入公司以來，幾乎沒有獨立負責過一個項目或研發過一個產品，都是做一些比較瑣碎的輔助性工作，對於一起合作共事的同事也不夠信任、包容。總的來說，在喬司眼裏，喬林還不足以晉升到一個管理的層麵。


  ??如果你以為憑借資曆、靠磨磨嘴皮子、做做雜活就能升職加薪的話，那你就錯了。對於老板來說，一個員工是否能夠升職加薪，並不是看他在公司服務的年限有多長，也不是看他曾經做過多少個項目，而是看他有沒有這個實力、能否獨立出色地完成一個項目，並妥善處理好各方關係。


  ??喬林一廂情願地認為自己資曆最深，理應升職加薪的想法是不對的，如果想升職加薪，就要切實做出成績來。作為員工，對於這個問題應該如何像老板一樣思考呢？一般來說，想要在企業裏平步青雲，你可以觀察公司裏的高級主管們，弄清楚他們的行動，因為他們的職業曆程可以給你指導和啟示，他們在升遷的過程中是否管理過某一個部門或公司，他們的成功有沒有固定的模式，如果有，你就要思考你是否可能朝著類似的方向努力。如果他們的成功並沒有固定的模式，那麽你就要努力找準一個方向，首先，你必須研究你所在的部門，盤算一下你應該如何跨出下一步，然後，你必須把自己擺正在正確的位置上，想辦法爭取那個工作，在這份工作上做出成績，還要盡可能和公司裏的人搞好人際關係。


  ??五個策略，讓老板心甘情願為你加薪：


  ??1.不僅要讓老板看到你的業績，還要讓他看到你的責任心。


  ??許多人經常感歎自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”，不隻是看見你的業績，更包含了你對上司與同事間的責任心，你是否是個以團隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對於老板交辦很多雜事表示反感，會覺得“當初錄取我時，也沒說要幫老板訂機票、匯賬款、打字、打文件”，因此而萌生退意。但如果我們能夠正麵思考，這些都是證明自己責任心的時機。


  ??2.經常和老板溝通，適當地宣傳自己。


  ??首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，發送給老板，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走——這個過程主要是讓老板對工作量有個概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然後挑一個老板比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論某個有難度的關鍵點，然後拿出幾個方案，分析優劣給他聽，讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老板對工作困難出現的頻率和我們積極主動解決問題的態度和技巧有比較好的認識。第三，重要項目實施過程中，主動地在重要階段給老板一些信息，過程再順利，也要讓他知道進程，結果也及時地通知老板。


  ??3.不要抱怨，尋求新發展。


  ??有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。


  ??4.經常向老板匯報工作。


  ??經常性地向老板匯報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。


  ??5.抓住時機無痕邀功。


  ??和領導的每一次私下“偶遇”，例如電梯裏的照麵、或是餐廳中的排隊，都是你溝通的大好機會。你可以隨口說起：“我上周末碰到XX部門的同事，跟他說明了我們項目的狀況，得到他的大力支持。”即使在老板看不到的地方，你也在利用一切機會為工作努力，領導怎能不對你心生好感？在專業上盡心盡力，並成功地塑造自己的領導形象，再加上亮眼的能見度，下一個讓老板迫不及待升職的對象，就非你莫屬！

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