第93章 像上司一樣思考
在經理辦公室裏，經理思考了一會兒，對Eric說：“先不說你沒有準時交規劃書的事，規劃書裏還出現2處錯誤，你讓我怎麽說你好呢？”
??Eric：“老大，你要求太完美了，這隻是一份工作而已……”
??經理：“是的，這也是我的工作。”
??和上司說話，注意換位思考
??知道地獄與天堂有什麽區別嗎？
??在一個故事中，居住在地獄裏的人，在每天就餐的時候都會看到一張很大的餐桌，桌上擺滿了豐盛的佳肴。但是他們的手中拿著一雙長十幾尺的筷子。每個人用盡了各種方法，嚐試用他們手中的筷子去夾菜吃。可是由於筷子太長，最後每個人都吃不到東西。
??天堂也是同樣的情景，同樣的滿桌佳肴，每個人同樣用一雙長十幾尺的長筷子。不同的是，他們喂對麵的人吃菜，而對方也喂他自己吃。因此每個人都吃得很愉快。
??地獄與天堂本質上沒有什麽區別，不同的是居住在其中的人。地獄裏的人隻為自己著想，最終大家都吃不到東西；而天堂裏的人都為對方著想，大家都吃得很開心！
??和上司相處也是如此，也需要我們經常換位思考，當我們站在上司的角度思考問題時，上司也會為你著想的！
??上司並沒有獨立在你的群體之外，上司和你一樣，也需要為公司為家庭而工作，既然大家都是為了公司的發展走到一起的，那麽有什麽理由不為了共同的利益而努力呢？像上司一樣思考，從這四點開始。
??設法去協助上司完成任務，實現既定的目標。適應不同上司的工作方式，這是你的職責。支持上司是不變的法則，艾瑪在目前這個單位已經工作三年了，不管是環境，還是領導，以及周圍的同事，都非常滿意。但是突然，艾瑪的頂頭上司要調動工作了，他要離開公司，臨走的時候請艾瑪喝茶。
??他語重心長地對艾瑪說：“和你在一起工作非常開心，有你做我的助理我也非常放心，所以我希望你能跟我一起走，我們到新的單位更好地發展。”艾瑪知道自己的頂頭上司要去的單位比這裏要好很多，不管是薪水，還是其他。但是艾瑪仔細想了想，自己和上司的情況不同，上司是別人請過去的，而自己如果去了，隻是上司的一個附帶品，別人未必像對待他一樣對自己。而且進入一個新的環境，自己還要重新融合進去，這是需要花費時間和精力的！而艾瑪不想離開已經相處了三年的同事，還有手中的這份工作。
??但是，如果艾瑪直接這麽拒絕了上司，顯然不好。雖然以後他不再是自己的上司了，但是自己依然要為他著想。於是艾瑪想了想，說：“我也非常非常喜歡和您在一起工作，但是我和您不同，您的處事能力和思維能力，都是我所不及的。再說，我對新的公司一點都不了解，您也不了解，我們兩個生人在一起工作，起不到互補的作用。這恐怕對您的工作不利。”
??上司聽了直點頭：“也是，到時候就我倆一個辦公室，我們都不熟悉業務和公司的運轉情況，那該如何是好？”
??他們倆都笑了，上司最後笑著說：“等我混好了，你想跳槽了，就來找我吧！”
??艾瑪也笑了。雖然艾瑪不知道上司說帶自己一起過去，是出於真心，還是在炫耀自己的跳槽。但是，支持上司、站在他的角度上考慮問題，永遠是不變的法則。
??不要以為上司比你官職大，就不需要你的支持。讓上司感覺到你對他的支持，是對上司工作最大的肯定，也是對上司尊敬的最好體現！
??在工作的過程中，需要專心和耐心。做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏之後，你才能把它交到上司麵前。替新上司考慮不會錯。
??最近莉莉公司的頂頭上司換了，新來的那個上司看起來不那麽隨和。同事都在議論呢，說怎麽看都沒有原來的上司好。
??作為公司中的一員，莉莉也有這種議論的權利。但是莉莉沒有參與議論，雖然莉莉和原來的上司關係很好，但是莉莉知道，以後自己要麵對新的上司，這個新上司將是和自己一起工作、決定自己未來職場命運的人。所以，自己要替他考慮問題，沒有辦法，這是生存的法則。
??一天開會，新上司提出一個方案，立刻遭到幾個同事的反對，大家一起議論說原來上司的方案如何合理，如何讓人心服，唯獨莉莉沒有說話。新來的上司看起來是個厲害角色，他不動聲色地問莉莉：“你認為呢？”
??莉莉一下被問住了，這個時候莉莉一邊麵對的是同事，一邊麵對的是上司，不管怎麽回答，都會得罪其中的一方。這個時候，莉莉突然想到，原來的上司對莉莉說過的一句話：“不管什麽時候，都要站在上司的角度上分析和考慮問題，這是職場製勝的法寶！”
??莉莉沉住氣，微笑著說：“其實，我覺得不管是原來上司的方案，還是新上司的方案，都是為我們大家著想，為公司的發展著想。隻是兩個人的出發點不同。”於是，莉莉仔細分析了兩名上司的不同出發點，然後針對公司的情況進行總結，分析出新上司措施的優點和缺陷。然後自我批評地說：“作為一名秘書，我覺得是我失職，我沒有很好地向新來的上司交代公司的情況，讓他迅速地了解公司狀況。”新來的上司聽莉莉這麽說，臉上露出了笑容。同事也隻能說莉莉是一個負責任的秘書，其他的還能說什麽呢？
??換位思考是站在別人的角度上考慮問題，切身體會別人當時的感受、想法，做出利於他人的舉動。替上司考慮問題很容易感動上司的，一旦上司被你感動，餘下的事情就都好處理了！
??你得謹記工作時限，即使不能準時做好，也應預先通知上司，當然做好不要這樣做。
??主動地、圓滿地把工作任務完成，不要等上司告訴你應該怎麽樣去做。做好份內事也是一種換位思考方式。李德所在的是一家集團公司，上層領導經常定期換動，這種調動雖然是公司不成文的規定，每個人都應習慣，但每到這個時候所有員工的心情都是挺複雜的。
??作為一名主管，李德也要不定期麵對不同的上司。而李德經常看到原來與前任上司關係甚好的同事，由於不了解後任上司的脾氣與性格，之前所處的良好境況很可能有所改變，風光不再。若要取得好的發展必須重新與新任上司聯絡溝通、培養感情。而原先與前任上司關係很一般的同事，則會有撥開雲霧重見天日的感覺，往往會摩拳擦掌，準備重新樹立自己的美好形象。
??李德明白，每個上司都喜歡時時替自己著想的員工。而自己雖然明白要站在上司的角度上想問題，但是自己不是那種特別會說的人，所以更多的時候自己隻能表現在兢兢業業地工作上。
??一天，上司找李德要一個報表，李德認真仔細地完成了。上司對李德的報表非常滿意，他說：“看你平時言語不多，做起事情來還真讓人放心。”李德笑著說：“因為我覺得隻有我這邊做好了，上司那邊才能少分點心，這樣才能有更多的時間去處理其他的事情。”上司意味深長地看著李德，笑了。
??對於每個上司李德都是如此！兢兢業業做好自己份內的事，讓他們在自己這邊少操點心，其實這就是一種換位思考的方式，同樣會得到上司的重用。不然憑什麽，李德年紀輕輕就能當上主管呢？這個職位可不是誰想要就能得到的！
??職場中每個人都有自己份內的事，如果你一隻眼睛看著別人的工作，另一隻眼睛看著自己的工作，隻能使上司感覺你是三心二意的人！
??四個小習慣，像上司一樣思考。
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