第88章 不對上司說這些話

  在工作中，你總是能出色地完成工作，連你自己都覺得自己出類拔萃，盼望著加薪升職，可偏偏好事離你總是那麽遙遠。俗話說事出必有因，這到底是什麽回事呢？我們來分析一下原因吧？


  ??安妮剛進公司時就立誌做出一番事業，曾豪情萬丈地對上司說：自己要當主管。在試用期裏，安妮同學都很努力，同事喊她去玩，她總是以自律拒絕。安妮的意願被主管知曉了，便開始為難她，安妮知曉原委後，和主管溝通，於是就到主管的辦公室和主管談話。安妮說：“剛來這裏的時候，我還真想做個主管，但是現在我改變主意了，隻要掌握客戶，我一樣可以做老板。”


  ??你知道安妮同學的溝通有什麽問題嗎？事實上，幾乎每一位職場人都想當領導，隻是很多人不說出來，但偏激的人卻喜歡說出來。說出來有什麽後果呢？上司會覺得這員工想法真多，說不定哪天就將業務占為己有了，上司也有危機感，你可以有雄圖大誌，但別表現得太明顯了。在職場中很容易說出偏激話，包括敏感話題，拿上司開黑色玩笑，對上司發牢騷，當眾頂撞上司等等。這有什麽問題呢？


  ??事實上，幾乎每一位職場人都想當領導，隻是很多人不說出來，但是也有少數人卻喜歡說出來，說出來有什麽後果呢？上司會覺得這員工想法真多，說不定哪天就將業務據為己有了。上司也有危機感，你可以有雄圖大誌，但別表現得太明顯。


  ??在職場中很容易說錯話，包括敏感話題，同上司開黑色玩笑，對上司發牢騷和當眾頂撞上司等等。


  ??第一，不擅自說敏感話題。在職場中，工資是一個敏感話題，即使你發現上次對每個人的待遇不同，也不能用過激的語言，而是要拿出事實證據，恰到好處地向上司表達你的需求。


  ??第二，不與上司開黑色玩笑。一個玩笑，也許你覺得沒什麽，然而你的上司會覺得問題很嚴重。開玩笑，一定要看好場合，選擇好措辭。


  ??第三，不隨便發牢騷。發牢騷是一種抱怨和不滿，傳遞一種消極的信息，還會影響團隊的士氣，上級都避之不及，所以這類話少說為妙。上司發火有時也隻是宣泄而已，此時你最好的平心靜氣聽完，等老板氣消了，再謹慎的溝通。


  ??職場中守住自己的嘴巴，向上溝通時，多問問自己溝通的目標是什麽，才好籌劃下一步溝通計劃。


  ??在職場中，工資是一個敏感話題，即使你發現上司對每個人的待遇不一樣，也不能用偏激的語言說出來。你可以拿出事實證據，恰到好處地向上司提出要求。


  ??一個玩笑，也許你覺得沒有什麽，然而你的上司會覺得問題很嚴重，開玩笑一定要看好場合，選擇好措辭。


  ??發牢騷是一種抱怨和不滿，傳遞一種消極的信息，還會影響團隊的士氣，上級都唯恐避之不及，這類話少說為妙。


  ??上司發火有時也隻是宣泄而已，此時，你最好能平心靜氣聽完，等老板消氣了再去解釋。


  ??職場中，守住自己的嘴巴，向上溝通時，所問問自己溝通的目標是什麽，才好籌劃下一步溝通計劃。


  ??職場中有些話是不能隨便說的，謹記不對上司說偏激的話，不對上司說敏感的話題，不拿上司開黑色玩笑，不對上司發牢騷，不頂撞上司。


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