第78章 與上司相處的雷區之挑戰上司的權威

  上司的權威意識不可冒犯，冒犯了他的權威就等於是對他尊嚴的挑戰，這是一個很危險的行為，無異於給自己埋下了定時炸彈，所以，永遠不要挑戰上司的權威。


  ??在大老板創業初期，我就跟著大老板一起經曆風雨，為公司的發展立下了汗馬功勞，也同大老板建立了深厚的友誼，大老板不在的時候，都應該聽我的！


  ??我長期在總裁先生身邊工作，深得總裁先生的信任，我的決定就是總裁先生的決定，我說什麽你們都得聽。


  ??這是職場中比較典型的兩類員工，一是由於在老板創業初期就跟老板一起經曆風雨，為公司的發展立下了汗馬功勞，也同老板建立了深厚的友誼，在公司裏有一定的特殊地位的員工。二是由於長期在老板身邊工作，深得老板的信任的員工，這兩類員工很容易產生錯覺，以為深受重用就消除了與老板之間的間隙，有時候便會不自覺地站在老板的位置上指手畫腳，替老板做起主來。


  ??其實這很容易引起上司的不滿，甚至會因此葬送了自己在公司的前途。雖然你的出發點是好的，是為了維護公司的利益，但即使你做對了，老板心裏也不會舒服，更難以接受這樣的事情。因為做決定的應該是他，而你隻是他的一個執行者而已，這在他看來是一個原則性問題。


  ??一個人在企業裏工作，作為一名普通員工，最悲哀的莫過於和領導的關係搞得很糟，總覺得領導不對，自己永遠是對的。在與領導的博棄中，普通員工就像一隻螞蟻，而上司則相當於一頭大象，隻有“兵服將管”，一個組織才能更好地運行。


  ??學曆不太高，但從業時間長、經驗豐富、行事老道是許多領導人的共同特點，上司在程輝的眼中就是“業務能力不強，憑資曆吃飯的老人”。對於一些事情的處理，聰穎機靈的他套有自己的見解，認為一件事情采取另一種方案效率套更高，會辦得更好。他對主管“笨拙的指揮”非常不服氣，這種情緒不免套使他的工作受到影響。對於上司吩咐的任務他能做到90分卻隻做出60分，還經常在背後向其他同事埋怨上司能力不足、水平有限。


  ??這種“叛逆”情緒帶來的後果是：工作沒做到最好，被批評後又生出更大的不滿。與主管關係日益惡化的他最後隻好選擇辭職離開。


  ??從某種程度上來說，不把上司放在眼裏、忽視上司的權威地位被看做是犯上，這在大多數公司會成為解雇員上的理由。因此，作為下屬，你應該學會站在領導的角度進行溝通，讓他時刻都能夠感受到自己的權威受到了尊重。


  ??凡事都不要走極端。每個人都有自己的文化素養，每個人都有自己的愛好與專長，每個人的管理方法都不一樣。如果你提出的正確建議總是不被采納，你的真知灼見總是被淹沒，你一定會覺得很委屈。當盡到了作為下屬提意見當參謀的作用之後，你應該做的是去適應領導、支持領導，而不是去說服領導、改變領導。不管你的能力是強還是弱，往往難以改變“上司說了算”的決策套路。


  ??在職場中，無論你與老板的關係多麽親密，你也不要逾越與老板之間的界限，該與老板決策的事情，就一定要老板拍板，而你所做的隻是給他提建議和執行命令，即使老板不在身邊，事情又微不足道，你能夠處理，而且知道你的老板也會像你一樣處理，也不要輕舉妄動，你所要做的就是及時向老板請示，得到老板的授權後再處理。這樣，你在老板麵前的形象才會變得更加正麵。


  ??當然，如果你發現上司讓你執行的決策確實有不合理的地方時，也不要貿然指出，更不要擅自改變上司的決定，你應該委婉地向上司說明情況，巧妙地向他提出提醒，並告訴他這樣做的後果，如果可以，再加上自己的合理化建議讓他定奪就更好了。如果上司意識到自己錯了，機會授權給你按照你的方案辦，如果上司不聽。非要你執行，你隻管執行就好，等上司發現自己錯了，他也不會找你麻煩，反而會暗地裏賞識你的態度，以後會授權你做一些重要的事情，而你的價值就會慢慢地體現出來。


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