第76章 謹防與上司相處的雷區之在上司麵前爭功
心理學上有一個很有趣的效應——螃蟹效應，講的是人們在竹簍中放入一群螃蟹的時候，不必蓋上蓋子，螃蟹是爬不出來的，因為當隻有兩隻或者兩隻以上的螃蟹時，每一隻都會爭先恐後地朝出口爬，但簍口很小窄，當一隻螃蟹爬到簍口時，其他的螃蟹就會用威猛的大鉗子捉住它，最終把它拉到下層，由另一隻強大的螃蟹踩著它往上爬，如此循環往複，一隻螃蟹都爬不出去。
??螃蟹效應反應的是一種灰色心理，但無可否認的是，這種灰色心理同樣活生生地存在於我們的職場裏。在公司內部，由於有人目光短淺，隻關注個人利益，而忽視團隊利益，隻顧眼前利益，而忽視持久利益，相互內鬥，進而整個團隊便會逐漸喪失前進的動力。這樣的情況還出現在上司和下屬之間，那就是出現了“刺兒頭”員工或者是和上司搶功勞的員工，就很容易被上司誤會而遭受提防和打壓。
??在職場中，我們經常會遇到這種情況，自己的上司與自己搶功勞，在更高級別的上司麵前，有些領導恨不得把團隊所有的業績都歸功於自己，對於多數普通員工來講，遇到這種情況，大都是敢怒不敢言，生怕戳破這層窗戶紙之後，直屬上司給自己穿小鞋，細細琢磨一下，這種擔心也不是不無道理。
??從直屬上司的角度來講，自己摸爬滾打，好不容易才得到的職位，如果下屬中有能力過強的員工，總不免擔心職位不保，所以對優秀的員工會格外的“照顧”，尤其的公眾場合，哪怕大家都心知肚明是某人的功勞，但是領導卻大篇幅的讚賞是團隊的功勞，目的就是弱化優秀員工，凸顯自己在團隊中的絕對領導地位，這種情況，明顯會極大的降低大家的積極性，長此以往則會影響到公司的利益，使團隊的戰鬥力始終維持在一個相對較弱的水平，嚴重的則會導致優秀人才的流失。
??從公司角度來講，最不希望出現的就是“套娃現象”，也就是招聘進來的員工一茬不如一茬，但是無奈人性的弱點的存在，無法完全杜絕這種現象，作為普通員工，如果遇到上司的打壓，我們該怎麽應對呢？
??首先我們要理解這種現象，從心裏明白這種現象的普遍性，這樣有助於你在遇到這種情況的時候，能夠沉著冷靜的對待，以免過激的情緒反應帶來不良的後果；
??另外，我們要相信，群眾的眼睛是雪亮的，你的功勞就是你的功勞，不可能上司隨便幾句話就能抹殺掉，大家都有自己的判斷，所以也大可不必耿耿於懷，認真做自己的事就好。如果上司得寸進尺，肆意妄為，你可以選擇找上司的上司說明情況，然後耐心等待結果。還有一點需要注意，不要到處宣揚自己的功勞，唯恐所有人不知道，其實這是最令所有人反感的做法。
??如果你是上司，請站在公司的角度，請站在維護公司利益，維護團隊凝聚力的角度，放棄自私自利的想法，不僅不要與下屬爭功，就算是自己的功勞也要謙讓，這樣，你才能讓大家信服，在你的上司眼裏，你才是真正合格的領導，要時刻警戒自己：大家都不傻，隻是不說而已。
??一個人如果確實有能力，即使自己不說，業績出來，所有人都會看到。一般來說，上司對於優秀的員工都會有著很強的駕馭之心，對於個人而言，無論內心是否有爭功之心，在沒有十足的把握之前，都必須調整自己的言行，尤其是做出成績的時候，幾乎所有的上司和老板都會討厭看見一個喋喋不休、不停炫耀的員工。
??而且與領導爭功還有以下幾個方麵的壞處：
??1，和領導搶功勞，是成心釜底抽薪，破壞領導的好事。
??在職場上，有一個道理是很淺顯的，那就是領導就是一棵大樹，員工就是大樹上的枝葉。你若幹了許多工作，其實，就是為了服務這棵大樹。雖然，在工作中，你取得了優異成績，你有了自己的成果。但是，這些也應該是領導的成果。如果說，你與領導搶功勞，成就不了領導的好事，自然也沒有你的發展。因為，你在給領導釜底抽薪，在破壞領導的好事，自然也沒有你的好果子吃。
??2，和領導搶功勞，是故意破壞靠山，失去領導支持的壞事。
??誰都知道，在職場上，領導決定到員工的發展，決定了員工的命運。如果你讓領導有了優異成績，自然領導也會想著你，會為你的發展負責任。如果說，你與領導搶功勞，那麽，就必然會得罪領導，失去領導的支持，失去領導這個靠山，更主要的，是失去領導對你的支持，這絕對是一個得不嚐失的壞事，更是一個敗壞自己職場發展的蠢事。
??3，和領導搶功勞，是冒險虎口奪食，使自己朝不保夕的蠢事。
??在職場上，每個人都希望自己成功，作為一個領導者，更希望自己成功。而領導發展了，自然也會有你的好處？那麽，整個團隊的工作成績，為領導增光添彩，為領導發展增磚添瓦，這也是你的一個重要貢獻。如果說，你與領導爭功勞、搶榮譽，無異於虎口奪食，無異於威脅領導的地位，無異於影響領導的發展，這對於你自己今後的職場發展，是極其不利的事情。
??4，和領導搶功勞，是敗壞自己職場形象，得罪眾多同事的傻事。
??毫不客氣的說，在職場上，每個員工都會為以領導為核心，圍繞領導的指揮、確定的工作目標，按照領導的要求，在努力奮鬥。同時，這也在促進是團隊事業的發展，促進領導的發展。在這個前提下，你做了具體工作，取得了優異成績，卻毫不客氣的與領導爭功，很容易得罪領導，影響領導的發展，影響整個團隊的榮譽，更主要的，也影響了你自己的形象，還會得罪眾多同事，使他們對你的極端行為不滿，從而，也就失去了職場發展的群眾基礎。
??總之，你在職場紮紮實實做好工作，取得優異成績，要讓給領導，讓領導獲得榮譽，這對於你的發展是有好處的。因為，你成全了領導，給領導的發展增磚加瓦，給領導貼金抹粉，自然也為自己的發展搭橋鋪路，也為自己的發展積累了人脈關係，從而，使自己在今後的發展中，獲得領導更多的支持。
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