第18章 最好的員工最務實

  在商場裏，有個推銷員抱怨道：“推銷真沒有意思，每天都是在重複同樣的工作，累死我了，天天站得我兩腿都腫了，這些顧客真沒品味，總是挑剔一些沒用的東西，等我做了經理，再也不用麵對這些討厭的顧客了。其實經理的工作也是真的挺簡單的，如果讓我來做，我肯定做得比誰都好。”


  ??這時在旁的一個顧客說：“難道她這樣每天在各種各樣不切實際的幻想和抱怨中度過嗎？”另一個來逛商場的顧客則說：“她認為自己實在是大材小用了，像她這樣的人根本不應該站在這裏，迎接我們這些莫名其妙的顧客。”


  ??“像她這樣勉強應付工作的人，肯定經常會被顧客投訴的。”


  ??“是啊！她不被辭退就不錯了，還幻想當經理。”


  ??不論一個人的學識有多麽淵博，思維有多麽敏捷，抑或是他的口才有多麽卓絕，都必須要踏踏實實地幹出一番成績才能獲得大家的真正認可，才能成為企業中最受歡迎的員工。


  ??不能腳踏實地工作的員工，大多是從自己的角度出發，以自身利益作為衡量對工作投入多少的標尺，隻在意自己的薪水是不是很多，自己的工作條件是不是很優越。他們喜歡談個人的權益，喜歡說哪些是他們應該得到的，哪些是他們的權利。在涉及個人利益的時候，他們像守護自己的領地的豹子一樣虎視眈眈地盯著別人，絕不容許他人的侵犯。而在涉及工作付出的時候，他們則像守財奴一樣生怕別人拿去一分一厘，他們不覺得這樣做有什麽不好，反而覺得這是聰明的表現。


  ??在工作中偷懶耍滑、消極怠工，每天都在勉強的應付中度過，而且對任何一項工作都不上心的員工，遲早是會被職場淘汰的。職場就是這樣，隻有一步步腳踏實地才會得到前進與上升的回報；反之，如果總是覺得自己的工作很瑣碎，很微不足道，覺得自己懷才不遇，甚至在工作中鬧情緒，那麽迎接他的隻能是一次又一次的失敗。


  ??企業的正常運營，需要的不僅僅是決策者的智慧，更重要的是每一句小事都有人去認真落實，單靠智慧是不可能取得成功的，還要有勤奮、務實的工作態度。總是抱怨大材小用的人，往往無法從簡單的小事和平凡的工作中得到不斷提升自己、磨練自己的機會，從而也就不能實現更遠大的理想。隻有那些眼光更加長遠的員工，才能在平凡中成長，原因當然是因為他們肯踏踏實實、兢兢業業地去執行每一件看似不起眼的任務，從而積累更多的經驗，提高自己的能力。


  ??務實型的員工有著勤奮務實的精神和踏實肯幹的品格，正是企業所需要的人。他們往往能夠從工作中得到更多提升個人價值的機會。但要想成為這樣的員工，獲得長遠的個人發展，首先就要從心態上加以改善，擯棄浮躁的心態，安心於當前的工作，即使是身處低位，也要認真踏實地做好手邊的工作，而不是一味地抱怨。


  ??艾森豪威爾是美國第３４任總統，在他年輕的時候，有一次，全家一起玩紙牌，艾森豪威爾連續好幾次都拿到了很差的牌，於是他變得很沮喪，開始不停地抱怨，甚至想要扔下手中的牌退出遊戲。這時候，她媽媽停下遊戲，嚴肅地說：“如果你要玩，就必須用你手裏的牌玩下去，不要再抱怨，不然，你就退出。”


  ??艾森豪威爾愣住了，他看著媽媽嚴肅的表情，終於停止了抱怨，玩了下去。紙牌遊戲結束後，媽媽很認真地和艾森豪威爾談了一次話，她語重心長地說：“剛才的紙牌遊戲是這樣，我們的人生也同樣如此，發牌的是上帝，你沒有辦法選擇拿到手的牌，但你要想繼續玩遊戲，你就必須用你的牌盡力去玩，而不是抱怨不止，隻有盡全力，你才能得到最好的結果。”


  ??這些話成為了艾森豪威爾的座右銘，他一直牢記這次教誨，在後來的生活和工作中，從不抱怨，而是認真對待每一件小事，這樣的態度，讓他獲得了成功。


  ??對於員工來說，一開始的職位低就像是拿到手裏的紙牌，好與壞是不能隨心所欲地選擇的，任何一項工作都必須完成，隻有盡心盡力去做，才能獲得鍛煉的機會。如果因為心態浮躁，眼高手低，放棄了職位，也等於放棄了隱藏在其中的好機會。


  ??美國哈佛大學有這樣一條著名的校訓：時刻準備著，當機會來臨時你就成功了。對於每一位員工來說，這句話同樣值得深思，隻有在平凡的職位上不斷努力，才能夠為將來的成長創造機會。


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