第194章 一動不如一靜
之前，兩人關係本來挺好的，但從那以後，那個臨班老師把他父親視為仇敵。他父親為此非常苦惱，“怎麽會這樣，你找我代課，我玩命的給你好好講，這怎麽還得罪你了。”
??他父親講這個事的時候，他剛上初中，當時閱曆不足，完全不明白，真以為是那個老師莫名其妙，恩將仇報。
??但到了高三，有過一些經曆後，終於想明白了這個事件的深層原因了。
??高三時他在一班，有一次數學老師偶爾請假，找二班的老師代課。二班老師夾著一摞卷子，散步也似的悠閑的邁著四方步走進來，讓課代表發卷給大家做。他自己整堂課就悠閑的坐在班級前麵的窗邊，時而抽著煙，時而看看天空。下課時，讓課代表把卷子收了，又夾著卷子悠閑的走了。
??下一次課，自己的數學老師回來後，就把批完的上一次卷子發下來，從頭講解。
??第一次代課這樣，葉奕凡以為是教學進度正好趕到這兒了，也沒在意。但後來，老師還有好幾次請假，每次二班的老師來代課時，都是同樣的場景，隻讓大家做卷子，連講都不講。
??這種事情經曆過幾次後，有一天他突然想起了父親經常在家裏抱怨的那件事，二者一結合，終於想明白了。
??二班的老師為什麽不講課呢，學生的眼睛是雪亮的，你一講，馬上就能判斷出來哪個老師講的好。你比人家講的好，就影響了別人的聲譽，要得罪人的。講的比人家差，就影響了自己的聲譽，會影響自己前途的。
??無論講課的結果如何，都對自己是不利的，所以一動不如一靜，讓大家做卷子，自己悠閑自在混一課不香嗎。
??想明白這裏麵的彎彎繞繞後，再對比自己父親的做法，不禁大為汗顏。父親是個老學究，腦子太直，得罪人都不知道為什麽。而且他們這一代人，特別的執著，什麽事如果認為自己是對的，很難改變。
??葉奕凡本身也不是天生情商高的人，但有個好處就是願意思索，日三省吾身，哪怕當時沒明白，事後也往往能想通，盡量不二過。
??通過這個事，也弄明白了父親的特點，以後，如果父親講一些原理性的東西，他還聽勉強聽一下，但如果討論具體事項，基本上就反著聽了，這種做法後來實踐證明還真挺對。
??“先做人，後做事”這句話，當時一聽，就大感有道理，自己平時其實也是這麽做的，但沒有上升到理論高度。聽了理論之後，他從此一生堅守。
??因為馮豔的堅決反對，這個以考試為核心的培訓方法就推廣不下去了。後來開會的時候，高木還一直追問：“人事組的那個培訓方法，推行的效果怎麽樣啊?”
??他模棱兩可的糊弄了幾次，但沒糊弄過去，高木非要一個明確的結果報告。最後終於被追問的有些急了，稍顯強硬的回答高木：
??“培訓方法，我已經介紹給大家了，但大家如何采用，是要根據自己團隊的情況，靈活安排的，我們不能強製他們采取我們認為好的方法。比如馮豔的部門，有開發項目在進行中，她就讓新生直接進項目，通過實踐來提高，我們能讓他們停下來接受學習考試嗎?”
??看葉奕凡態度不好了，高木也就沒在說話了。但會後，大竹私下裏問他，這個事具體是什麽情況。
??對待大竹，葉奕凡沒有任何隱瞞，直接說實話了：“經理們一聽說是人事組的東西，沒人願意嚐試了。”
??大竹一聽，秒懂了，一臉苦笑。他是個明白人，在華夏做這種加強雙方溝通的工作，做的比藤井好多了。
??這個位置，要想把工作做好的話，有一個重要的點，就是要忘掉自己是和國人，要真正把自己融入到華夏團隊當中，以華夏員工的立場和角度來思考問題，協助溝通，這樣才能起到應有的效果。
??大竹就是做到了這一點，剛來的時候，就找了幾個人，專門給他上課，學華夏語言，而且學的非常認真。平時也經常和大家一起聊天，吃飯，甚至專門學會了打麻將，對華夏人情事故都很懂，真正融入了。
??上次會長來時，在酒桌上，有個員工沒打招呼，直接伸手把會長的煙拿來抽，會長大為生氣，認為對方太失禮，不尊重他，直接臉上就表現出來了。
??大竹一看，忙把他拉到一邊，告訴他：“這個行為，在華夏沒有任何不妥之處，華夏講究煙酒不分家，他這樣不但不是不尊重你，反而是把你當成關係很近的一種表現。”
??會長也不是個一般器量的人，馬上就聽明白了，忙過去給那個員工鞠了個躬道歉，說自己不懂規矩了。
??相對於大竹，那個代替了辛光榮位置的平山，就完全不行了，他來一年多了，華夏語隻是“你好，再見”的程度。說明平山在主觀上高高在上，完全沒有想到融入華夏團隊，那他的管理效果也可想而之了。聽說業務發展的非常不好，上層對他很不滿意。
??大竹很明白華夏員工的情況，比如大家對雷剛、齋藤、山本的看法，他都很清楚。
??他經常和員工聊天，能聽到很多信息，但一般來說，就算聽到了非常錯誤的想法，也很少馬上去反駁或教育對方，而通常隻是笑著傾聽，很沉得住氣，這一點讓葉奕凡受教頗深。
??不過他也並不總是這樣，對於關係特別近的人，聽到不合適的觀點，也會馬上提出意見的。
??比如葉奕凡剛和宮崎做項目時，曾經在他麵前抱怨說，這個宮崎，怎麽對我一點不信任呢。
??大竹一聽，臉馬上就板了起來，都讓葉奕凡不適應了。“她不信任你是應該的，你們是第一次合作，當然不能馬上信任了。你要一點一點的，從小事開始，取得她的信任，循序漸進，最後你們達到彼此非常信任的關係。”
??他一說，葉奕凡馬上就明白了，想想也是，自己取得高穀、寺野他們的信任，也是經常很長的時間慢慢取得的。現在有些心浮了，看來有一個導師身份的人，在身邊經常提點一下，是個好事。
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