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第234章 勢均力敵!

  現場真是有一些特尷尬。


  打分部長評委們本來被那個人的實力和奉承得是要打高分的,但是那個屁……


  太沒形象了。


  打高分?

  到底要不要打?!

  程鵬輝自己有點欲哭無淚了,本來表現得那麼好,評委就要給自己打分了,但是不料自己的肚子咕嘟一聲。


  他心裡咆哮著,這下真是壞的不行了,偏偏在這樣關鍵節骨眼上想放屁,還是在這麼多評委領導前面,這要都難堪是有多難堪的。


  可是他就是沒控制住啊!


  他先前一直憋著,他一直擔心自己在競聘過程中放,但是強忍著憋,好不容易都結束了,自己自己出來,但是那屁越是憋,越是像小蟲子一樣往外拱,最後實在是沒憋住,然後那個屁「哧哧」地直向外冒。


  很多評委都捂著鼻子。


  別人響屁不臭,他的比別人暗屁還要臭。


  最後,程鵬輝基本是咬著嘴唇最後走出競聘會議室的。


  有部長說道「我們現在怎麼打分,那個屁真的是太噁心,他的那些馬屁其實倒不是那麼噁心,因為那個人有才。」


  「是啊,我覺得人無完人,這個屁是生理的原因,不是屬於素質問題。「有部長積極發表著觀點。


  眾位部長開始討論,到底要不要因為那個屁而給那個程鵬輝打低分。


  最終……眾人做出了最後的結果。


  客服部秦部長還是受不了程鵬輝的放屁,在競聘提問環節只給了零點五分,演講環節雖然馬屁有點噁心,但是她還是給出了一分的成績,而其他男部長似乎人忍受力要強大一些,在程鵬輝的競聘演講和答辯之中,他們都給出了滿分的成績,也就是馬屁精程鵬輝在次輪總分20分的比拼之中獲得了19.5分的高分,這個高分與金海的高分居然一樣,這一輪他們這兩個實力最為強勁的人依舊是沒有分出高下。


  那個屁最後卻無關緊要……這把他當時可是嚇得夠嗆的!


  這一輪競聘考核最後還剩下一位主管,運營部三組的主管葉飛。


  一位同樣有些佛系性格的主管,最後是他葉主管,自然他也不用再抽籤了,直接上了,這運氣也不知道是好呢還是不好。


  反正他倒是挺輕鬆,之前也老鼠尾巴上打了一棒子,也不知道效果好不好。


  但是他開口的效果似乎還很不錯。


  「各位部長評委們,你們好。我是葉飛,運營部三組的主管,此次公司運營部部長這一職位競爭是非常的激烈,很多人說我可能沒有什麼希望,但是我想要挑戰一下自己,因為我覺得能夠站在這裡參與競聘,我也是一種成功,在運營部我得到了很大的成長,運營部的成長,讓我明白,一灘爛泥,也可以面對浩瀚的天空,站在最高處的石頭,就是星辰!」


  「所以只要我努力,我為什麼不可以成為運營部部長呢,我想我也是可以得!」


  「若是我競聘成為了部長,我願意全心全意地為讀者服務,老老實實做事,清清白白做人,為自己鍾愛的物流事業,傾盡心血,無怨無悔。」


  「各位部長評委們,古希臘哲人說給我一個支撐點,我會把地球撬起,而我現在想對各位評委說,給我一個機會,我會幹出我的風采!」


  ……


  在個人競聘演講這個環節,在老鼠尾巴上打一鎚子的葉飛此時表演得非常的好。


  接著到了評委提問環節。


  有部長問道:「葉主管,此次競聘,肯定只能有一個人才能成為部長,其他三個人都是會落選的,你將以什麼心態對待這次競聘?」


  「李部長所問的是一個很現實的問題,我們四個人只能有一個人上,其他人都會落選,若是落選的是我,我將以平常心來面對,所以此次競聘,無論成功還是失敗,我都將以此為新的起點,更加努力工作,勤奮學習,迎難而上,把全部的智慧和精力繼續全部獻給我們的運滿滿公司,奉獻給我所熱愛的事業。」


  接著又有部長提問道:「如果你這次競爭選拔成功,走上領導崗位,卻發現自己並不適應,甚至不能勝任新的領導崗位工作,身邊的同志也對你有些看法,你將如何去辦?你面對這種情況,以後又將如何打開新的工作局面?」


  為什麼有的部門單位能夠三個臭皮匠賽過一個諸葛亮,而又的單位則是三個和尚沒水喝,對待后一種情況,如果你去商人,該怎麼樣去處理?


  ……


  眾部長對葉飛的提問越發的尖銳,搞得最後葉飛是疲於應對。


  這次內部競聘運營部長崗位,競爭是十分激烈,犀明完全其實可以不用這麼複雜搞內部招聘,只要他外部招聘一個所謂的職業經理人就行了,但是他沒有,他感覺從內部招聘,能夠對整個閩南大區的員工產生較強的激勵作用,對於他們之中將會獲得晉陞的員工而言,由於他們的能力和表現獲得了企業認可,會產生強大的工作動力,其績效和對企業的忠誠度便隨之提高,對其他員工而言,由於公司為他們員工提供晉陞機會,從而感到晉陞有望,工作就會更加努力,增強他們對公司的忠誠和歸屬感,因為這樣的內部招聘就是把員工的成長與組織的成長聯為一體,形成積極進取追求成功的氣氛,以達到美好的願景。


  現在犀明手裡握著運營部四位主管兩輪考核的成績。


  運營部一組主管蔣艷楓第一輪業務考核得分6分,第二輪競聘考核得分8分,暫時累計總分14分;

  運營部二組主管金海業務考核得分18分,第二輪競聘考核得分19.5分,暫時累計總分37.5分;

  運營部三組主管葉飛業務考核得分3分,第三輪競聘考核得分16分,暫時累計總分19分;

  運營部四組主管程鵬輝業務考核得分18分,第二輪競聘考核得分19.5分,暫時累計總分37.5分。


  鬥了兩輪之後,那個犀明看好的金海和那個馬屁精都是表現得非常的好,而且積分完全相同,這讓犀明感覺這兩個傢伙這一次真是死磕起來,基本上可以鎖定部長人選在兩人身上,但是真的就是在他們兩人之間嗎?這也不一定,說知道他們兩個人會不會失手,第三輪表現得很差,其他人有可能誰會表現更加的要好,這也是有可能的。

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