很多人，特別是城裡的孔雀女人，她們表現得十分歧視鳳凰男，並且把他們妖魔化。
鳳凰男是雞窩裡飛出來的金鳳凰，雖然離開相對貧困的生活環境，但是仍然保留著許多樸素觀念和傳統思想。
現場不止是秦部長，城市裡的人上對鳳凰男都是存在一定偏見的，鳳凰男被嘲笑，詬病他們。
犀明出身農家，崛起於微末，他卻是最欣賞鳳凰男的，因為他們是一群具有上進心的農村還在，他們的努力，犀明曾經都經歷過。
那些城裡人老說他們鳳凰男。
可是他們那些城市人真的理解他們嗎？
他們真的懂鳳凰男嗎？
現在作為一種標籤，他們知道教育一個優秀的孩子，一個農村家庭需要集全家之力於一身嗎？
而且他們發憤讀書十餘年，才終於成為「山窩裡飛出的金鳳凰「，是一個為一個家族蛻變帶來希望的男性。
他們聰明和刻苦，聰明才成得了鳳凰，經歷過磨礪的人，面對將來的各種困難有更強的韌性，多數責任感強，在面對問題時更能冷靜的思考問題，不會哭，不會喊媽媽。
他們是一群最堅強上進的農村孩子。
鳳凰男的所有成就，是靠自己辛勞所得，都是靠自己的雙手努力奮鬥得來的。
那些城裡多少年前人是靠啃老得到好幾套房子。
他們憑什麼歧視別人。
鳳凰男對物質和金錢的關係都抱著積極的態度和勇氣，他們知道:再貴的東西，努力的話人人都會有，而他們城裡人啃老，他們沒日沒夜地奮鬥……
但是他們這些鳳凰男卻被嘲笑，其中這是有鳳凰男的天然性格缺陷，比如他們往往敏感、自卑、自大、小農意識。
然而，在那些網上輿論對鳳凰男的詬病中，這些缺陷被不斷放大，成為鳳凰男的原罪，而他們勤奮、孝順、節儉的品質，卻被人們刻意忽略。
在輿論暗示下，鳳凰男精明勢利、愛佔便宜、自私排外的形象不斷被強化，以至於成為社會文化的消費品，甚至有人編出很多故事，讓鳳凰男變身為輿論的靶子。此時，鳳凰男出身便成了他們的原罪。鳳凰男缺乏話語權，加上他們敏感的性格，鮮有能站出來回應對他們的質疑的。此時，他們往往只能被動地接受社會的偏見。
對鳳凰男的污名化，那些吃瓜群眾，特別是城市裡啃老，懶得奮鬥的年輕人能解一時之氣，實則無形之中積累著副作用——消解社會信心。
因為輿論將對他們的污名化變成常態，恐會導致鳳凰男群體產生被剝奪感，從而打擊他們奮鬥的積極性。當前，「讀書無用論「在農村蔓延，皆因寒門難出貴子，鳳凰男的現實和輿論處境艱難。這些正在影響整個社會心態，堵塞住了整個中下階層的年輕人向上躍升的信心。
都什麼年代了，還把他們的出身看成原罪。
犀明很討厭那些所謂城裡的人高高在上的樣子。
他們沒吃過苦頭，他們怎麼理解鳳凰男曾經吃一個月饅頭，睡地下室，想從地下室到高樓的決心和努力。
那個金海表現得很好，沒有讓自己失望，看到他就像是看到曾經的自己，有著強烈的上進心，只是苦於沒有好的平台發揮，上一世，犀明始終在底層也是不得法，他吃過很多苦頭，但是想成為人上人的他，不斷地各行各業地尋找機會，吃了很多苦頭，發現許多行業被堵死了。
第三個抽籤進行競聘演講的是程鵬輝。
犀明對於那個馬屁精先前是討厭，但是現在卻是隱隱對他有些期待，因為他也是有一個才華的人，雖然馬屁了些，但是整天能聽到這樣一個馬屁精給你吹吹，那也感覺是很愜意的事情啊。
自古以來，天下任何地方，這阿諛逢迎的拍馬屁之事無所不在，無人不收，十分流行，即使是當今社會，會拍馬屁的人，總能得到一些人的親睬，達到意想不到的效果。就是在家庭老公老婆長輩下輩面前，有時候也需拍些馬屁，講些好聽的話兒，辦些開心的事兒。
任何人都是不禁誇的，領導亦然，而馬屁精懂得如何為人處世，如何討好上級，說領導愛聽的話，做領導愛做的事，領導的標準就是自己的標準，領導的看法就是這樣的看法，許多那樣的人都向上爬得十分的快。
馬屁精他們是一個讓人又愛又恨的物種，奉承人的時候讓人無法拒絕，奉承他人的時候有讓別人鄙夷萬分。
他們用少量成本換取大量資源，這是他們的成功之處，但是也是遭受抨擊之處，職場如獵場，利用一切可能，給自己加槓桿，放大自己的優勢這是一門學問，有句古話，會幹的不如會說的，所以對於會幹的人來說，能夠會說就是如虎添翼了。
「感謝我們的知識淵博，視野廣闊，人格高尚，思想深厚的總監給我們這次公平競聘的機會。」
「遇見總監，是我這一生的榮幸，我覺得犀總監是上帝賜給我的禮物，每次聽犀總監的話，我都感覺那是一種起死回生的養分，覺得即使不吃飯也不餓，因為有犀總監的養分在。真的，我覺得犀總監來到我們公司之後，不僅是公司，連我也有了脫胎換骨的變化。」
「秦部長貌美如花……」
「李部長能力卓越……」
馬屁精程鵬輝真沒有讓犀明失望，上來就是一陣自己和各位評委的馬屁，幾乎是人人點名，語速非常快速地說，男的帥女的靚，年輕大的管理能力強，年輕小的有才。
接著他開始介紹自己。
除了馬屁外。
競聘介紹也是表現完美。
犀明之所以欣賞他，是因為這個人的馬屁是純碎的馬屁而不是有些人前面說好話，背後捅你一刀。
到了答辯環節。
部長評委有人提問：「因為領導是管理團隊的，你怎麼理解團隊精神的，什麼是團隊精神。」
「感謝帥氣的王部長對我的提問，我認為團隊精神是大局意識，協作精神和服務精神的集中體現，因為團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就，核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力，凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉，團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反地，我覺得揮灑個性，表現特長能保證成員共同完成人物目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力，團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能，團隊是一種精神，是一種力量。
領導者應當使員工齊心協力，凝成一股繩，朝著一個目標努力……
「你回答王部長的問題回答得很好，我的問題是……」
整個答辯程鵬輝他也是整的非常精彩。
幾乎表現滿分。
但是他在中途竟然放了一個屁，屁太響，所有的人都搞得有點蒙圈了。
然後這打分評委們本來被奉承得要打高分的，但是那個屁……