張哲取證

  第九章


  隨後的時間裏，張哲又到技術部、銷售科，以及人事部門做了更為詳細的了解。對產品的結構進行認真的分析，對內部管理暴露出來的問題提出自己的見解和整改措施。但他也感受到這裏的人們對於他的異樣的眼光，調研中都是不合作的態度，雖然有經委主任的關照也無濟於事，讓他感受到了國企的水之深和成員結構的複雜。他特別提到設備老化和產品結構性的矛盾，其中有許多產品處於淘汰的邊緣，根本沒有市場競爭力。一個企業沒有幾件拳頭產品是不可能在競爭激烈的市場中立足的。張哲又去了另外一些相關企業調研，情況和皖西輕機廠的情況基本大同小異，其產品市場被沿海迅速崛起的企業衝擊，市場銷售受到很大的影響。顯然，這裏的人們對於這場席卷全國的市場化改革還沒有適應，一個企業要想生存和發展，他們麵對的將是巨大的考驗。張哲把幾天來調研的成果寫成一份長達萬字的調查報告，胡小璐看著那厚厚的稿紙，憂慮地問：“張哲，你在調研的過程中都麵臨著許多困難，我們廠的領導都不給予配合。而你提出的這些整改措施縣裏會重視嗎？他們有沒有采用的可能？”


  張哲說：“你的擔心不是沒有道理，正是這樣我才感受到我的責任的重大。我這可是給他們下了一劑猛藥，主要的來說是人的問題，這包括縣裏領導思想的轉變和企業的技術工人兩個方麵。要破除舊的思想觀念，必然要觸動王誌宏、王烈等人的利益。加上交通、信息等方麵環境製約，沒有一個強有力的團隊去領導和實施，僅憑我叔叔的一廂情願想改變企業的現狀有些困難。”


  胡小璐：“那該怎麽辦，這麽說你這麽多天的努力不是白費了？”


  “不會白費的，我可以為我叔叔的改革思路提供了方向，他目前可以分重點逐步實施。雖然不是很徹底，但可以為後來的改革打下堅實的基礎。改革對於我們的國家來說是一個新生事物，要謹慎而行，更不用說是我們了。”


  叔叔張樹達這幾天的心情並不平靜。縣裏組織了一次考察團去沿海特區考察企業管理模式，考察團成員真切感受到特區企業的紅火的生產場麵。結合本縣的實際情況，覺得經濟改革的根本問題是人的思想觀念的轉變，必須融造出大的改革氛圍。目前從國家及本地的規章製度來說，有許多製約因素製約著縣域經濟的發展。可我們不能等、靠、要，必須調整思路，有所突破，然而，突破口在哪裏？作為縣裏經濟改革的主要負責人之一，他不能不感到肩上擔子的沉重，而他似乎又看到了希望。他在窗前踱著步，嘴裏嘀咕著：“張哲的調查報告怎麽還沒送來？按理說該寫好了呀。”正在這時傳來“咚咚”的敲門聲，他問：“誰呀？請進。”


  “叔，是我。”傳來張哲的聲音。


  “是張哲呀，快請進。”張樹達心中一喜，馬上開了辦公室的門，說道：“這幾天我正盼著你來呢，考察報告寫好了嗎？”


  “叔，我寫好了，今天我是專門送報告來的。”張哲說著把報告遞了過去。


  張樹達簡單看了一眼，說：“哇，可謂洋洋灑灑，這下叔有救了。張哲，你知道嗎？縣裏也在醞釀著重大的改革，讓我作為負責人。所謂當局者迷，旁觀者清。有了你的這份報告，就能讓我們找到埋在我們身邊病灶，找到了治療的秘方，才能對症下藥。”


  “叔，我這下的可是一劑猛藥，藥方開出來很容易，要想把這一劑苦藥吞下去並不容易。因此來說我建議你分步進行，循序漸進地推進。特區雖然有很多成功的經驗，放到我們家並不一定合適。”


  “你說的很有道理，可我們缺資金缺人才，這也是最大的短板。張哲，我想問你一件事兒，你能回答我嗎？”張樹達看著侄子認真地問。


  “叔，有什麽事你就說吧，我們之間還用得著這樣。”張哲說。


  “你大學畢業以後會選擇去哪裏工作？”張樹達謹慎地問。


  “我還沒想好呢，不過，海東市有幾家企業向我表達了意向，畢業以後去他們的公司工作，工資待遇、生活條件都開出了很高的籌碼。”張哲如實地回答。


  “是的，像你這樣的高材生找個工作是輕而易舉的事兒，我有個想法希望你能考慮。”


  “你的意思是讓我回到縣裏來工作，對嗎？”


  “是的，現在是市場經濟，等、靠、要的時代已經過去了。我們必須出擊，去招賢納才，外地的大學生顯然是看不上我們窮鄉僻壤的，這副擔子隻好落在你們這些本土大學生身上了。再說，你們對於家鄉的風土人情比較了解，這也是比別的大學生具有優勢的地方。”張樹達意味深長的說。


  “好的，叔，你的意見我會考慮的。我還有事，先走了。”


  “在這兒吃了飯再走吧，你為我們出了這麽大的力，我還沒犒勞你呢。”


  第十章


  “下次吧。叔，我也會去特區調研，把我的報告盡可能的完善。你還有事，別送了。”張哲說。