第88章 88.不要丟掉自己的專業
竣肅醫院的發展速度太快，醫院上下都沉浸在一種亢奮狀態之中。這種情況，引起了安如見的擔憂，幾次當麵向蔣祿壽提出建議，放緩醫院發展步伐，專心搞好醫院內部管理，提高醫院服務能力。
蔣祿壽跟他的看法截然不同，認為安如見沒見過世麵，他認為安如見的擔憂完全是多餘的，辦醫院就是要吸引大量的高層次人才，才會有病人。
安如見沒有城府，有什麽說什麽，醫院管理層都看蔣祿壽的臉色，主要負責人的態度，決定了醫院發展方向。
慢慢的，安如見發現，中層管理科室負責人對他的話都愛聽不聽，他猛然感覺到，自己成了被孤立的對象。
安如見想搞清其中的緣由，故意問王兵，最近是否聽到了關於自己的什麽議論？
王兵的回答有些遲疑：“安院長，有些事你還是別說了。”
“你指的是什麽？”安如見追問。
“聽蔣院長的司機說，蔣院長要引進院士，可是你這個分管人力資源的副院長不同意，故意跟他對著幹，”王兵說，“蔣院長對你有意見。”
“啊？有這事？”安如見自言自語。
“還有人說的話更難聽，我不敢說。”王兵低下頭，偷偷瞟了一眼安如見。
“有話盡管說，我不責怪你。”安如見試圖打消王兵的疑慮。
王兵轉述醫院裏的人議論安如見的話，讓他自己都沒想到。這些話，是司機們從各個層麵的人那裏聽來的。
竣肅醫院領導班子成員都配備有專車，每台車配一名司機，加上醫院業務用車、120急救車，醫院總共有四十多名司機。司機們身份比較特殊，他們上通管理層，下接普通醫務人員，特別是5名班子成員的司機，整天跟在領導身邊，聽到的見到的自然比普通員工多。司機議論的事，一般都代表醫院的風向標。
安如見像被當頭棒喝，感覺頭暈目眩。他並不是容不下壞話，而是有些話已經傷害了他的自尊。
“王兵，你認為我是吃軟飯的人嗎？是沒能力的人嗎？”安如見沉默一段時間後，緩緩地問道。
王兵趕緊道歉：“安院長，本來我不想說的，這些話，都不是我說的，我還跟他們爭辯過。”
“這種話的來源你知道嗎？”
王兵一臉無辜，說：“好像最先是從何彤桂副院長的司機那裏傳出來的。”
“原話怎麽說的？”
“安院長，這些話傳到我耳朵裏，已經在醫院傳了幾遍了，不排除有人添油加醋。”王兵試圖解開安如見心裏的疙瘩，也擔心他沉不住氣，在醫院找司機們的麻煩。
“王兵，你跟我也有將近一年時間了，你中肯評價一下，我到底是個什麽樣的人？”安如見後悔問司機這個問題。自己的司機，敢當麵評價你嗎？
“安院長，我覺得你挺好的。除了心直口快，最大的特點就是敬業，我跟你東奔西跑，連個正常的休息日都沒有。”
“你倒是個直性子，對我的脾氣。”安如見一下子輕鬆起來，笑著說，“沒關係，以後再聽到類似的話，不要爭辯，我們做好自己的事就問心無愧了。”
安如見的笑，是王兵最樂意看到的表情。跟在安如見身邊，他知道這個年齡跟自己差不多的副院長，比自己強多了。
跟王兵談過之後，安如見依舊忙。隻不過，他這次將人力資源工作的重點放到了實用型人才上，而不是蔣祿壽提出的引進高層次人才。
冷靜了一段時間，安如見跟人力資源部經理一起，深入探討醫院引進實用型人才的設想，並拿出一整套工作方案。
方方麵麵都考慮得非常清楚了，正式向蔣祿壽匯報，並要求在院長辦公會上進行討論。令他沒想到的是，蔣祿壽斷然否決了方案：“安院長，你開什麽玩笑？我們舉辦的是高端三甲綜合醫院，目標是引進高層次人才，你卻拿出一套引進實用型人才的方案，降低了醫院人才工作檔次。”
“蔣院長，我的考慮是，醫院現在不缺高層次人才，而是缺有臨床經驗、動手能力強的醫務人員，特別是醫生。”安如見說道，“一家醫院僅靠高層次人才支撐，而沒有實用型人才，會造成將來人才斷層。”
“如見副院長，我們當前的緊要任務，是順利通過衛生行政部門的三甲審核，而不是將醫院帶進平庸行業。”
“蔣院長，我恰恰認為，醫院的人才應該呈倒金字塔型，大家都是博士、主任醫師，誰來給病人看病？我們現在的處境是，一到兩個博士支撐一個科室，如果哪個博士離開，整個科室都會癱瘓。”
“如見副院長，我們設想一下，如果科室有比博士更高的高層次人才坐鎮，還會不會出現你說的情況？”蔣祿壽反問道。
“不會，”安如見回答道，“但是會出現另一種情況。”
“什麽情況？”
“業務量下滑。”
“說說你的理由。”
“我分析過一些大型醫院的人力資源成功案例，核心內容就是有人做事、有能人做事、有一批骨幹共事。如果我們僅僅依賴一個人、一個群體，勢必導致這些人結成圈子，形成利益共同體，醫院更加難以承受。”
“哈哈哈，安院長，你的想象力夠豐富的，在竣肅醫院，不可能出現這種情況，所以，我不同意你這個方案。”
蔣祿壽明確表示反對，安如見心裏不爽。
蔣祿壽盯著安如見拉長的臉，說：“安院長不高興了吧？沒關係，時間會證明誰的思路正確。”
安如見說：“蔣院長，你變了，不再是那個在講台上引經據典侃侃而談的教授，而是隻顧眼前利益的院長。”
蔣祿壽的臉唰地沉了下來：“安如見，請注意你說話的方式！”
安如見當初拿這個方案的時候，就預料到會受阻，他曾經想過說服蔣祿壽的幾套說辭，但他還沒把那些想好的話說出來，匯報就成了爭論。
爭論的時候，何彤桂進了蔣祿壽的辦公室，她是來匯報醫院財務運行情況的，但看到安如見在，轉身就走。
“何彤桂，回來！”
聽到蔣祿壽的話，何彤桂扭過頭說：“安院長在，我先回避一下。”
“何彤桂，你是我帶的博士，安院長是我教的本科生，你們倆都是我的學生，沒什麽好回避的，”蔣祿壽正色道，“我不拉幫結派，更不會打擊報複。”
何彤桂隻好在蔣祿壽對麵坐下來，以一句“下麵我匯報一下這個月醫院財務狀況”作開頭，開啟了“表功式”的匯報。
何彤桂的匯報足足用了一個多小時，對每一個數據都進行了詳細分析。
聽完匯報，蔣祿壽的臉上掛著滿意的笑容說：“如見副院長，剛才何彤桂副院長的匯報，你有什麽感想？”
安如見欠欠身子說：“數據詳實，分析精辟。”
“謝謝安副院長誇獎，”何彤桂眉目含笑，“這都是蔣教授管理有方。”
“你們都是我的學生，如果如見副院長能讀碩士博士，管理能力和視野會更加開闊，”蔣祿壽看著安如見說，“我們共同建設竣肅醫院，需要很多何彤桂這樣的人才。”
安如見覺得臉上有一把火在燒。蔣祿壽讓何彤桂當麵匯報財務狀況，就是為了表揚何彤桂打壓我？不會吧！好歹是大教授，不至於格局這麽小吧！可是，他說這樣的話是什麽意思？奚落我讀書不多嗎？話裏有話，最難猜測。
安如見回道：“蔣院長，我們一向提倡激勵的管理方式，今天老師沒遵守自己的學術思想呀！”
何彤桂眉毛舒展，滿麵笑容，說：“如見副院長可能誤會老師的意思了，激將法也是一種激勵思維，希望你能好好思考老師的建議。”
“蔣院長如果看不起我這個本科生，可以直說，沒必要轉來繞去的，”安如見說，“我希望在竣肅醫院有一個良好的工作環境，而不是踩下這個托起那個，這不是管理之道。”
蔣祿壽笑了，說：“如見副院長，我隻是勸你多讀點書，絲毫沒有看不起你的意思。我都一把年紀了，每天要看兩個小時書。”
“蔣院長，看來我是誤會您了，抱歉，”安如見說，“從今天開始，我申請每天去臨床工作半天，撿回自己的骨外科醫師身份。”
蔣祿壽愣了一下，說：“你隻在骨外科工作過幾個月，大可不必去臨床學習。”
“蔣院長，我決定好了，還是去脊柱外科跟著學習，免得被人看不起，認為我是依靠了某種特定關係才走到這個崗位的。我是臨床醫療專業畢業，不當醫生，我都會瞧不起自己的。”
安如見態度坦誠，讓蔣祿壽無法拒絕。他說：“我支持你去脊柱外科學習，時間就定在每天上午吧！”