第87章 87.旁敲側擊

  竣肅醫院所有的科室都開起來了，大家事前沒有預料到。即便是蔣祿壽這樣的醫院管理名家，都感到驚訝，有一種“萬國來朝”的意思。竣肅醫院快速擴張，很多人嗅到了商機，這個來推銷藥品，那個來推銷耗材，還有人來推銷設備。這裏麵，自然有很多不便明說的秘密。


  安如見看不得這些陰暗的東西，專門找到蔣祿壽，提醒他要注意當前的一些動態。


  蔣祿壽當然感受到了來自商家的危機。他自己能把握住自己，但對整個班子，他一直在悄悄觀察。觀察的結論不言自明，他帶來的得意門生何彤桂，漸漸有意無意躲著他。


  蔣祿壽暗自盤算，如何點醒何彤桂。人一旦陷入欲望之中，就難以自拔。他想，我要找何彤桂談一談，讓她趕緊懸崖勒馬。哪知，何彤桂絲毫不承認，水潑不進針插不進。


  “何彤桂，你是我最得意的學生，還很年輕，偶爾犯點錯，我都會原諒你，但是，事太大的話，連我都保不住你。”蔣祿壽小心措辭，生怕傷害到自己的學生。


  “老師，我不知道您所指的是什麽，一點都沒聽懂。”何彤桂不動聲色地說。


  “一個人發生變化，表現很多，但不管獵物偽裝得多麽巧妙，都無法逃脫獵人的眼光。”蔣祿壽希望用獵人和獵物的比方，讓何彤桂講實話。


  蔣祿壽不得不佩服何彤桂的鎮定自如。


  “何彤桂，竣肅醫院運行的時間不長，還有很多事沒有規範，希望你能在醫院初創時期，組織一班人，將醫院管理工作搞上去。”蔣祿壽急切地希望醫院搞上去，不然的話，自己一世英名毀於一旦。


  “老師，按照分工，這不是我的工作。”


  “何彤桂，你是學醫院管理專業的，我帶你一起來的目的，就是希望你能助我一臂之力，在管理上有所建樹。”蔣祿壽有些生氣，語氣也開始生硬，“班子架構擺在那兒，你自己好好想想吧。”


  “老師，我的工作也很多，每天像陀螺一樣，連休息的時間都很少。”


  何彤桂感覺到老師開始對自己不滿，往深裏想，老師是否懷疑自己在經濟上有問題？想到這裏，何彤桂打了一個寒顫。


  師生成為上下級，關係確實不好處理。鬆了，班子其他成員不服；緊了，何彤桂不服。自己又沒有掌握何彤桂的任何證據，蔣祿壽找何彤桂談話，隻是敲警鍾，希望通過旁敲側擊達到敲山震虎的效果，不能把關係搞僵。


  蔣祿壽解釋說：“何彤桂，你是我的學生，咱們之間說話，應該不用避諱，不要彎彎繞。”


  “您始終是我敬重的老師，我不會拋棄自己的人格，去幹見不得人的事。”


  何彤桂的話擲地有聲，讓蔣祿壽反而感到自己的猜測是不道德的。很少有人將道德掛在嘴邊了，特別是在經濟大潮衝擊下，道德已經成為了可有可無的附屬品。


  蔣祿壽的旁敲側擊被何彤桂瞬間瓦解。他仿佛看到自己被人剝去外衣，晾曬在陽光下。


  何彤桂繼續辯白：“老師，跟您來竣肅醫院之前，您對我說過的話，我都記在心裏，雖然有時候我對班子的決策有不同意見，但那是為了工作，為了竣肅醫院，沒有摻雜任何私心。”


  蔣祿壽點頭，表示同意何彤桂的說法：“這一點，我沒有異議。其實，從集團公司到省級分公司對你的評價都不錯，但我們不能躺在功勞簿上睡大覺，應該打起十二分精神，低調做人，高調做事。”


  蔣祿壽對學生的要求曆來是低調做人，高調做事，先做人，後做事。他將一個人的道德品質看得比專業技能更重要。雖然他的觀點，難免被人戴上“迂腐”的帽子，他卻無所畏懼。


  “老師，我倒是聽說，安如見到處在外許願，將招納人才的工作，當成集結勢力的營生，將醫院引進的人才，當成他個人的功勞，這種傾向要千萬小心。”


  何彤桂提醒蔣祿壽，要提防安如見，哪天不想在竣肅醫院幹了，將一眾人才帶走，讓竣肅醫院變成一個沒有人才的空殼醫院。


  “這一點我還是相信安如見的，”蔣祿壽進而分析道，“從本質上分析，安如見的道德品質很好，對竣肅醫院人才引進工作，投入了大量的時間和精力。如果不是他，醫院人才隊伍建設至少要推遲三到五年。”


  “還不就是董事長未來的東床快婿呀！沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，”何彤桂說，“依我看，安如見命好，找到了董事長的女兒。”


  何彤桂的話暗指安如見不學無術，憑借董事長的關係吃軟飯，實際上很傷人。


  “不盡然吧？”


  蔣祿壽提醒何彤桂，沒有真憑實據的東西不要說，不但於事無補，還極易引起班子內部矛盾。


  “何彤桂，你先回辦公室去吧。”蔣祿壽起身送客，“這件事到此為止，我希望你不要張揚，不要傳話，弄不好的話，就會陷入被動。”


  何彤桂轉身離開的瞬間，蔣祿壽嗅到一股不服氣不服輸的氣息。這股氣息，從何彤桂身上散發出來，讓蔣祿壽感覺到這名學生的強大氣場。如果哪一天她有機會上位，一定會像海水一樣，把前浪拍死在沙灘上，絲毫不留情麵。


  蔣祿壽坐在寬大的辦公桌前，微眯雙眼，雙手在太陽穴上輕輕按壓。他猛然感覺自己犯了一個致命錯誤，他不該在沒有任何證據的情況下，找何彤桂談話，現在評估，這是一次失敗的談話，沒有達到敲山震虎的目的。


  敲門聲清脆響起，安如見進到辦公室，向蔣祿壽匯報醫學實驗室進展情況。


  “蔣院長，告訴你一個好消息框，醫學實驗室第一批采購的設備、耗材都已經發貨，坐標為竣肅醫院。”安如見興奮地說，“我們的目標馬上就要實現了。”


  “安院長，人才引進創造了竣肅醫院模式，成功利用醫學實驗室項目，吸引了很多醫學博士投遞簡曆。下一步，我們要將目光盯緊全國排名前五十位以內的專家，包括兩院院士、長江學者。”


  不說不知道，一說嚇一跳。安如見沒想到蔣祿壽自己提出來要引進兩院院士長江學者，這個目標很宏偉。


  “蔣院長，我們人才引進計劃已經達到相對飽和狀態，現在馬上提出來兩院院士和長江學者，有點急，我擔心醫院容不下。”安如見提出自己的意見，他還擔心，醫院擴張過快，會暴露很多問題，帶來無法預料的醫療安全隱患。


  “安院長，我們辦醫院，一定要有宏大的視野，學會站在全國先進行列看問題，那麽，我們的醫院就會無往而不勝。”蔣祿壽一向在象牙塔裏搞研究，向往大而全的醫院，對那些小打小鬧顯然沒放在眼裏，他認為，這就是醫院管理者的格局。